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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Art der Mitarbeiter und verschiedene Benefits
Neuer Chef, neue Teamleiter.
Mit Qualitätswerten, Menschlichkeit, ganzheitlichem Denken. Top!
Arbeitszeit
Flexibile Arbeitzeit, Interesante Aufgabe
Den Umgang mit den unteren gehaltsklassen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalabteilung
Führung, Organisation, Struktur, Personalabteilung, altertümliche Einstellung
Die unfassbar anstrengende Hierarchie
- Kommunikation durch alle Ebenen
- Vorgesetzte und Führungskräfte aus beinahe allen Abteilungen
- Schlechte Planung und fehlende Strategie
- Keine klaren Linien und tägliches Chaos auf allen Ebenen
- C-Level bestehend aus 6 Personen und keiner übernimmt Verantwortung oder trifft Entscheidungen
- Umgang mit den eigenen Mitarbeitern
- Auszahlung von Bonus ans Management während den Mitarbeitern das Weihnachtsgeld und die Weihnachtsfeier gestrichen werden
Man wird auf der Strecke gelassen
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung komplett wechseln
Überbezahlte Führungskräfte absetzen!
Es braucht unbedingt Feedback und Konsequenzen, ob positiv oder negativ.
Qualität wird wieder bewusst gemacht, doch das sollte jemand prüfen -> Qualitätsicherung.
Eigenverantwortlich arbeitet nicht jeder.
Guten und fleißigen Mitarbeiter Prämien auszahlen. Unaufgefordert.
Bessere Kommunikation zwischen der Führungsebene und Abteilungen.
Unterstützen bei Fortbildung
Werden ignoriert wenn du keine Beziehungen hast.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Felsomat ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Auf jeden Fall, keine monotone Arbeit immer wieder neue spannende Projekte
Sofern aktuell Arbeit da ist, sind die Aufgaben überwiegend spannend.
Interessante Produkte und damit verbundene Aufgaben.
E-Mobilität bietet sehr viele spannende Aufgaben, auch wenn sich die Linien noch in der Entwicklung befinden.
Die Aufgaben als solches sind sehr interessant. Generell ist es aber sehr beschwerlich hier zu arbeiten. Anlagen verlassen in Teilweise erbärmlichen Zustand die Hallen Richtung Kunden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Felsomat ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ohne Übernahme ist eine Karriere schwer
Aufstiegschancen wurde von meinem Vorgesetzten konsequent torpediert und abgeblockt. Meist mit fadenscheinigen Ausreden.
Arbeite 10 Jahre bei Felsomat und habe noch nie eine Fortbildung bekommen.
Kostet Geld.
Weiterbildung wurde mir bisher aktiv nicht angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Felsomat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Felsomat schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Felsomat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Felsomat als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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