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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder macht was er will. Keine klaren Linien daher tägliches Chaos und das macht der Arbeitsalltag anstrengend.
Struktur wieder einführen und durchsetzen.
Arbeite 10 Jahre bei Felsomat und habe noch nie eine Fortbildung bekommen.
Gehöre zu den älteren: habe keine Probleme.
Können sich oft nicht durchsetzen und haben Angst vor Konflikten
Fehlt überall
Den Umgang mit den unteren gehaltsklassen
Schlechte Strukturen und die Personalabteilung Katastrophal
Die Vettern Wirtschaft abschaffen . Und die Personalabteilung austauschen
Flexibile Arbeitzeit, Interesante Aufgabe
Fokus und optimalisierung die ganse Sucherei
Absolut Mangelhaft
Die könnte es prinzipiell geben, wenn zugänglich...
- interessante Aufgaben
- Homeoffice (könnte aber sicherlich mehr zugelassen werden)
- Jobbike
- Vorgesetzte (Narzisten vorhanden) --> Verbesserungen werden meist abgelehnt oder finden kein Gehör
- Es wird mehr von hinten nach vorne gearbeitet wie von vorne nach hinten
- Schlechte Planung und schlechte Organisation
- Viele externe die sehr viel Budget verschlingen und den Gewinn am Projekt unverhältnismäßig hoch schmälern im Vergleich zur Erbrachten Leistung aber für die vielen Brandherde immer wieder angefordert werden anstatt eigenes Personal für die vielen Mühen und Einsätze mit dem Geld mal sinnvoll zu belohnen und nicht die Fehler und schlechte Organisation und Projektleitung der Geschäftsleitung zu Lasten der Mitarbeiter auszutragen
- Sehr blöd gestaltete Pausenregelung (zu lange und zu unflexibel, altertümliches Modell)
- keine Teller in den Pausenräumen
- Lieferantenqualität und Teilekontrolle (firmeneigene Qualitätssicherung)
- Teilemanagement und Lagerung (Ursache für Unsummen unnötiger Kosten)
- Beitritt in die IG-Metall
- Betriebsrat zulassen
- betriebliche Altersvorsorge einführen anstatt nur die vermögenswirksamen Leistungen
- weniger Externe einstellen
- C-Level teilweise austauschen
- Moderner aufstellen (steinzeitliche Einstellungen ablegen)
- Schulungen anbieten (jährlich Bedarf abklären und Budget für Weiterbildung der Mitarbeiter bereitstellen --> fördern anstatt immer nur zu fordern)
- Poolfahrzeuge besser pflegen und kontrollieren (Poolfahrzeug Management) --> vielleicht überlegen, ob es nicht sinnvoller und attraktiver wäre einen Firmenwagen dauerhaft zur Verfügung zu stellen (Leasing o.ä. attraktive Programme)
- Arbeitszeit- und Pausenregelung überarbeiten
- Zuschuss für Kinderbetreuung
50.- Bonus als Inflationsausgleich
Momentanes Chaos pur in absolut allen Ebenen!
Heute fand eine kurzfristig angesetzte Mitarbeiter- Informationen statt. Man munkelte im Vorfeld und erwartete einen erwarteten Wechsel in der Führungsebene.
Leider wurde dieser nicht verkündet.
Da müsste ich länger nachdenken, stellt sich nach außen sehr gut dar
Aktive Verhinderung eines Betriebsrats
Was ich so höre, ist man bemüht besser zu werden
Das Wissen und können was ich dort aufbauen konnte durch Maschinen und wissen andere Mitarbeiter.
Die Personalabteilung.
Man soll die Personalabteilung noch einmal überdenken, da hier viel Falsches geschieht.
Gibt es wohl, kann hierbei aber nicht von mir sprechen, da ich das Unternehmen verlassen habe.
Mit Gleitzeit kommt man weit, aber eine 40 Stundenwoche ist hier normal.
Die Ausbilder stecken viel wissen in ihre Auszubildende
Die Ausbildung hat sehr Spaß gemacht, durch andere Azubis und auch den Ausbildern. Manche Abteilungen in denen man weiter lernt und Fachkräfte sind, die auch einem etwas beibringen können auch von Sympathie sprechen.
Hier gibt es sehr verschiedene Hierarchien.. man wird immer von oben angeschaut
Innovative Produkte….
Wiederworte sind nicht gerne gesehen. Zu allem Ja und Amen sager sind erwünscht. Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht. Kaum qualifiziertes Führungspersonal. Deshalb darf sich kaum einer Meister schimpfen da sämtliche Weiterbildungen fehlen.
Das Management müsste in Gänze getauscht werden. Alle paar Jahre werden die „unliebsamen“ entsorgt. Hier empfiehlt sich eine Kündigungsschutzklage. Kündigungen sind sozial ungerechtfertigt. Hier kann man zum Kehraus nochmal richtig Geld mitnehmen. Sowas sollte dringend abgeschafft werden. Mitarbeiter werden gnadenlos verheizt. Mehr Personal einstellen.
Die Arbeitsatmosphäre ist jenseits von gut und böse…
Permanenter Druck und Stress bestimmen den Arbeitsalltag. Die Vorgesetzten pflegen einen teilweise rauen Umgangston. Es gibt tatsächlich immer noch Vorgesetzte die nicht einmal ein „guten Morgen“ rausbekommen. Unter den versch. Abteilungen teilweise desaströs.
Innen pfui außen pfui.
Work-Life-Balance habe ich in den vielen Jahren nicht erfahren. Malochen und Stunden und noch mehr Stunden lautet die Devise. 10std. am Tag war normal. Nachdem die Firma Felsomat wie gesetzlich vorgeschrieben, auch irgendwann die 10std Regel einführen musste, wurden aus 12Std oder noch mehr Stunden pro Tag 10 Stunden.
Bei privat finanzierten schulischen Weiterbildungen nimmt die Firma keine Rücksicht und schickt die Kollegen auch auf Montage. Natürlich außerhalb der Schulferien.
Die Kaffee- und Zigarettenspender werden in der Regel hofiert. Bewilligte Gehaltserhöhungen werden vom Vorgesetzten gestrichen. Allgemein herrscht in den Abteilungen ein Gehaltsdefizit das mit Erfahrungen und Berufsjahren nicht mehr gerechtfertigt werden kann.
Von den meisten Kollegen wird man verkauft. Anleitungen für die Vorgehensweise an den Maschinen werden bewusst für die Allgemeinheit nicht zur Verfügung gestellt. Jeder ist sich und vor allem vom Vorgesetzten am nächsten.
Schlimmer geht nimmer!
Wenn man sich rechtfertigen muss, warum und für was man einen Tag Urlaub benötigt, sagt das viel über die Inkompetenz des Vorgesetzten aus. Was man in seinen 30 Tagen Jahresurlaub „macht“ geht den Vorgesetzten rein garnichts an.
Gut. Helle Räumlichkeiten alles ziemlich modern.
Unterirdisch. Diese Alibi Informationsveranstaltungen in der LKW Halle sind wirklich lächerlich.
Sämtliche Informationen die benötigt werden muss man sich selbst beschaffen. Kündigungen werden zum Feierabend serviert.
Habe nichts nachteiliges Feststellen können.
Die Aufgaben als solches sind sehr interessant. Generell ist es aber sehr beschwerlich hier zu arbeiten. Anlagen verlassen in Teilweise erbärmlichen Zustand die Hallen Richtung Kunden.
Hohe Eigeninitiative und Eigenverantwortung im Job möglich.
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, die besonders aktuell sehr viel Einsatz bringen um schlecht laufende Projekte zu retten.
Zu wenige Aktivitäten um Mitarbeiter zu halten.
Zu unflexibel und altmodisch bei mobilem Arbeiten (nur 1 Tag pro Woche).
Aktiv Veränderungen in der Organisation vorantreiben. Durch die neuen Großprojekte funktionieren die alten Strukturen und Prozesse nicht mehr. Das will das „alte“ Management aber nicht verstehen.
Innerhalb der Firma leider sehr schlecht was sich durch eine extrem hohe Fluktuation zeigt. Beim Kunden leider auch immer schlechter da vor allem neue Projekte in der E-Mobilität sehr schlecht laufen.
Je mehr Arbeit desto besser. Auf das Privatleben wird kaum Rücksicht genommen. Hauptsache die Fehler des Managements werden auf Kosten der Mitarbeiter ausgebügelt.
Weiterbildung wurde mir bisher aktiv nicht angeboten.
Verhältnis und Zusammenhalt unter den Kollege ist gut. Wenn dann bremsen meist die Führungskräfte.
Es gibt einige wenige sehr positive Ausnahmen (Einkauf, Operations). Sonst meistens sehr hierarchisch geprägter Führungsstil.
Regelmäßig Mitarbeiterinfos mit begrenztem Informationsgehalt
Gehälter sind leider innerhalb der Teams sehr unterschiedlich. Wer sich nicht gut verkauft und nicht vehement fragt braucht nicht viel zu erwarten.
Innovative Produkte.
So verdient kununu Geld.