Das Motto lautet: "Knausern können wir am besten".
Arbeitsatmosphäre
Die meisten gehen auf dem Zahnfleisch. Egal welche Abteilung, jeder hat 200 Prozent abzuarbeiten. Dazu eine gruselig hohe Auftragslage, zu wenig Personal und durch die schlechte Bezahlung und keinerlei Mitarbeiterboni (Coronabonus, Inflationsausgleich usw.,) Wird es noch unmöglicher Leute für sich zu gewinnen. Wer möchte zu einem solchen Arbeitgeber wechseln?
Kommunikation
Funktioniert kaum bis gar nicht. Mails sind nichts wert. Mails werden ohnehin ignoriert, man muss sich Vitamin B aufbauen sonst kommt man nicht weiter.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind meist alle gleich gelackmeiert, außer die Führungsriegen, die führen durch, was ihnen in den Sinn kommt. Die Teamstimmung leidet, es gibt aber auch Freundschaften.
Work-Life-Balance
Viel zu schlecht in der heutigen Zeit. 1 Tag Homeoffice wenn es denn wirklich sein muss. 40 Stunden kaum bis gar nicht möglich. Schade dass man sich die Zeit nicht selbst einteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Luft nach oben. Wenn man in der oberen Riege ist, das sind fast ausnahmslos Personen die schon viele Jahre dabei sind, hat man alle Zügel in der Hand. Lob oder Vertrauen an Mitarbeiter gibt es nicht. Leistungsanerkennung gibt es nicht, es wird aber mehr und mehr eingefordert.
Interessante Aufgaben
Dies ist tatsächlich der einzige herausragende Punkt. Die Firma ist innovativ, schnell und in der Emobilität angekommen. Mit dem Nachteil dadurch die altbekannten Prunkstücke wie Automation oder Werkzeugmaschinen nicht mehr ao zu entwickeln wie das einst war.
Gleichberechtigung
Thema Tankgutscheine. Diese werden aufgrund der heftigen Inflation großzügiger Weise exakt 3 x vergeben. Das heisst für den Monat Oktober, November und Dezember bekommt jeder Arbeitnehmer gigantische 50 Euro zum Tanken/Sonstiges.
Wirklich alle? Natürlich nicht, Firma Knauser (Felsomat) schafft es tatsächlich noch die Angestellten die weniger als 30 Stunden pro Woche arbeiten mit 30 Euro Gutscheinen abzuspeisen. Es ist an Witz und Ideenreichtum nicht mehr zu unterbieten. Bevor man sich lächerlich macht stellt die Gutscheine am besten ganz ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Arbeitsbedingungen
Parkplätze Mangelware. Ansonsten ganz ok. Nicht mehr nicht weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht, gibt nichts. Kein Coronabonus, keine sonstigen Gelder, Urlaubs und Weihnachtsgeld. Es wird gespart wo es möglich ist. Zumindest bei allen die unterhalbt der Geschäftsführung sind.
Image
Die einen sagen so, die anderen so. Man genießt hohes Ansehen, was man durch schwache bis keiner Auftragsabwicklung zu Nichte macht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man 300 Prozent gibt, könnte es klappen