Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeit
Personalabteilung
Personalabteilung komplett wechseln
Unfassbar
Ohne Übernahme ist eine Karriere schwer
Super 15:00 Feierabend
Ausnahmsweise war es in Ordnung
War gut
Geht so
Als billige Fachkraft ausgenutzt
Immer das gleiche
Garnicht für manche ist es sogar schwer guten morgen zu sagen
Die offene Art der Mitarbeiter und verschiedene Benefits
Die unfassbar anstrengende Hierarchie
Überbezahlte Führungskräfte absetzen!
So viele nette Mitarbeiter wie sonst fast nirgendwo
Neuer Chef, neue Teamleiter.
Mit Qualitätswerten, Menschlichkeit, ganzheitlichem Denken. Top!
Es gibt noch einige an der falschen Position, einige, die der Firma nicht gut tun.
Es braucht unbedingt Feedback und Konsequenzen, ob positiv oder negativ.
Qualität wird wieder bewusst gemacht, doch das sollte jemand prüfen -> Qualitätsicherung.
Eigenverantwortlich arbeitet nicht jeder.
Guten und fleißigen Mitarbeiter Prämien auszahlen. Unaufgefordert.
Nichts
Führung, Organisation, Struktur, Personalabteilung, altertümliche Einstellung
Geschäftsführung komplett austauschen
Man wird auf der Strecke gelassen
Werden ignoriert wenn du keine Beziehungen hast.
- Interessante und Innovative Produkte
- Freiheit bei der eigenen Arbeitsausführung
- Kommunikation durch alle Ebenen
- Vorgesetzte und Führungskräfte aus beinahe allen Abteilungen
- Schlechte Planung und fehlende Strategie
- Keine klaren Linien und tägliches Chaos auf allen Ebenen
- C-Level bestehend aus 6 Personen und keiner übernimmt Verantwortung oder trifft Entscheidungen
- Umgang mit den eigenen Mitarbeitern
- Auszahlung von Bonus ans Management während den Mitarbeitern das Weihnachtsgeld und die Weihnachtsfeier gestrichen werden
- Gründung eines Betriebsrats
- Besetzung aller Führungspositionen mit Führungskräften
- Austausch und Verkleinerung des C-Levels
- Arbeitszeiten und Pausenzeiten dem Zeitgeist anpassen
- Schulungen und Weiterbildungen aktiv fordern und fördern
Es herrscht in den Projekten und Aufgaben enormer Druck von oben nach unten. Abteilungen stellen sich quer und schießen gegeneinander. Unterstützung oft nur nach Eskalation möglich.
Innerhalb der letzten 3-4 Jahre ist das Image bei den Kunden auf dem absoluten Tiefspunkt. Es herrscht kein Vertrauen in das Unternehmen und entsprechend werden neue Projekte nicht mehr angefragt. Felsomat steht bei vielen großen OEM's und Tier 1 auf der schwarzen Liste.
Überstunden werden erwartet und gefordert. Geschäftsreisen werden ohne Vorlauf angekündigt. Von Mitarbeitern wird eine Flexibilität erwartet, die überhaupt nicht zumutbar ist.
Nur für die Zertifizierung vorhanden.
Aufstiegschancen wurde von meinem Vorgesetzten konsequent torpediert und abgeblockt. Meist mit fadenscheinigen Ausreden.
Innerhalb der Abteilungen und Projekte ganz ok. Sehr starke Ellenbogengesellschaft.
Miserabel. Konsequentes blockieren von Weiterbildungen, permanentes Bullshitbingo und buckeln nach oben.
Großraumbüros mit sehr hohem Lärmpegel. IT, Schreibtische und Programme sind aktuell.
So gut wie nicht vorhanden. Es gibt vierteljährliche Mitarbeiterinformationen, die relativ nichtssagend sind. Kein Informationsfluss vorhanden.
Gehalt ist sehr stark vom Verhandlungsgeschick bei der Einstellung abhängig. Erhöhungen werden in der Regel nicht gegeben.
E-Mobilität bietet sehr viele spannende Aufgaben, auch wenn sich die Linien noch in der Entwicklung befinden.
Technik Bereich
Kommunikation, der Umgang mit den Mitarbeiter
Schulungen die versprochen sind umsetzen
Gleitzeit und die interessanten Aufgaben.
Teilweise unterirdischer Umgang mit den Mitarbeitern.
Leistungsträger sollten auch als solche wahrgenommen und entlohnt werden.
Kollegen sind super, aber die Wertschätzung der Führungsebene ist leider unterirdisch.
Mittlerweile leider sehr schlecht.
Gleitzeit ist natürlich super. Allerdings werden Überstunden als selbstverständlich gesehen und man wird von machen Vorgesetzten blöd angemacht wenn man keine machen möchte.
In meinem Bereich sehr gut.
Meine direkten Vorgesetzten waren sehr gut. Das war allerdings die Ausnahme. Kollegen aus anderen Abteilungen hatten nicht soviel Glück.
Eigentlich war alles vorhanden was man brauchte.
Das Gehalt ist absolut von Verhandlungsgeschick abhängig und nicht unbedingt von der Leistung!
Interessante Produkte und damit verbundene Aufgaben.
Jeder macht was er will. Keine klaren Linien daher tägliches Chaos und das macht der Arbeitsalltag anstrengend.
Struktur wieder einführen und durchsetzen.
Arbeite 10 Jahre bei Felsomat und habe noch nie eine Fortbildung bekommen.
Gehöre zu den älteren: habe keine Probleme.
Können sich oft nicht durchsetzen und haben Angst vor Konflikten
Fehlt überall
Den Umgang mit den unteren gehaltsklassen
Schlechte Strukturen und die Personalabteilung Katastrophal
Die Vettern Wirtschaft abschaffen . Und die Personalabteilung austauschen
So verdient kununu Geld.