Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Felss Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man konnte immer zum Abteilungsleiter hin um Fragen zu stellen und es gab 1-2 Jahr eine Veranstaltung wo über die akuelle Lage und Zukunft der Firma gesprochen wurde.
Wenn man sich nicht an Lästereien gegenüber Arbeitskollegen beteiligt wird man ausgeschlossen und selbst zum opefr von Mobbingattacken. Das geht von bösen Blicken bis zu zu blöden/verfeindlichen Kommentaren beim vorbeigehen.
Ich weiß noch eine Situation wo ich Essen für meine Abteilung bestellen wollte über mein Handy und ich wurde 10 min. später von den gleichen Arbeitskollegen beim Abteilungsleiter verpetzt weil ich doch am Handy war.
Es gab mehrere Situationen wo eine Person aus einer Abteilung das Werkstück so sabotiert hat das eine Person von einer anderen Abteilung "schuld" war.
Man muss aufpassen da der Betriebsrat der eigentlich für die Kollegen da sein sollte auch einer von der Sorte ist und wenn man sich beschwert heißt es immer "Es gibt leider keine Beweise, Ich kann mir nicht vorstellen das jemand das gesagt haben könnte, wir können da leider nichts machen"
Gibt viele Personen die mit Führungspositionen vernetzt sind und bei jeder kleinen auffälligkeit zum Chef rennen. Als Dank dafür können die Leute ohne Probleme 50% weniger Arbeiten und nach dem Sommerurlaub ne Woche Gelben Schein dranhängen, das wird einfach ignoriert...
War ok, manchmal wurde der Urlaub abgelehnt weil "Keine Mitarbeiter da sind und sonst keiner die Aufgabe weitermachen kann"
Urlaub mit Überstunden konnte man nie nehmen wenn die aktuelle Lage schlecht war (Kurzarbeit usw.)
Wie gesagt jede meiner beschwerden wurde ignoriert gegenüber anderen Mitarbeitern. Manche sind im Falschen Job gelandet und man kann die verbitterung förmlich spüren.
Die Führungspositionen verstehen sich mit manchen Mitarbeiter besser als mit anderen und die Lieblinge dürfen die leichten Arbeiten erledigen und die anderen werden verdonnert die schweren/mühesamen aufgaben zu erledigen.
Die Lieblinge der Führungspositionen dürfen auch nach dem Sommerurlaub immer 1-2 Wochen einen gelben Schein dranhängen :)
Ist ok wenn man sich von den Grüppchen nicht ausschließt und gemeinsam am Kaffeeautomat über andere ablästert.
Rassistische Äußerungen gegenüber anderen sind nicht selten vorallem in der Spätschicht wo es normal ist Bier zu trinken und 10 Rauchenpausen zu machen. Manche Abteilungen hassen sich gegenseiten und es kann schonmal vorkommen das eine Abteilung versucht die andere Abteilung zu sabotieren.
HMP und Felss Leute lächeln sich gegenseitig an aber hinter den Kulissen wird gelästert.