Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Häufiger GF Wechsel in der Gruppe mit teilweise Branchenfremden in den letzten 6 Jahren, statt auf innerbetriebliche Beförderung zu setzen die sich besser auskennen.
Mehr Wert und Gehör auf die innere Stimmen der MA‘s legen, vertraue dem vorhandenen Wissen.
Felss ist ein Arbeitgeber mit einem sehr guten Teamspirit, spannenden Aufgaben und einer positiven Arbeitskultur. Wer Wert auf ein unterstützendes Umfeld und Gestaltungsfreiraum legt, ist hier gut aufgehoben.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Herausforderungen, doch entscheidend ist der Umgang damit: Themen werden ernst genommen und offen adressiert. Es wird aktiv nach Lösungen gesucht, anstatt Probleme einfach stehen zu lassen. Diese konstruktive Herangehensweise macht den Unterschied.
Einige interne Prozesse könnten noch effizienter gestaltet werden (wie bei jedem Betrieb) — daran wird jedoch bereits gearbeitet.
Hier gibt es beispielsweise ein sehr gutes Ideenmanagement dafür, was MA ermöglicht jederzeit Verbesserungsvorschläge einzubringen und hierbei wird jede einzelne Idee vom zuständigen Team ernst genommen und geprüft.
Die Arbeitsatmosphäre bei Felss ist sehr angenehm. Man merkt, dass Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung im Fokus stehen. Der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend, auch in schwierigen Zeiten hält man zusammen.
Die Work-Life-Balance ist gut. Flexible Arbeitszeiten und eine lösungsorientierte Kultur helfen dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig, und das gegenseitige Vertrauen schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld. Es gibt regelmäßig private Events an denen man teilnehmen kann. Es sind alle super aufgeschlossen, hilfsbereit und freundlich.
Die Führung im Vertrieb zeichnet sich durch ausgeprägtes technisches und kaufmännisches Know-how aus. Strategische Ziele werden klar formuliert, und Entscheidungen werden dank kurzer Wege schnell und fundiert getroffen. Im Allgemeinen: Die Führungskräfte am Standort agieren kompetent, lösungsorientiert und haben stets ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen. Das schafft Vertrauen und ein konstruktives Arbeitsumfeld.
Die Kommunikation ist transparent/offen, und Feedback wird ernst genommen. Informationen werden regelmäßig geteilt, und man hat die Möglichkeit, sich einzubringen. Hier gilt, wie überall die Regel Input = Output, wenn man selbst transparent und zuvorkommend kommuniziert wird dieses Verhalten auch widergespiegelt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, und Eigeninitiative wird geschätzt.
Gehalt ist immer Pünktlich gekommen
Es wird nur geschwätzt.
Sehr schlecht
Ja die wir in machen Abteilungen ganz groß geschrieben.
In den Abteilungen ja, aber so bald es eine andere Abteilung ist, ist es der Feind
Ja geht so, wenn es nicht um eine Lohnerhöhung geht.
Die gibt es nicht
Doch immer Interessant
Man kann ohne Stress ohne Hektik arbeiten
Leider gibt es immer mal den ein oder anderen der nicht in die Firma reinpasst
Brauchen etwas mehr Leute vom Fach. Plus mehr jüngere Leute für die Zukunft
Nischenprodukt mit sehr sehr viel Potential
Versprechungen werden nicht eingehalten, Änderungen werden nicht bis zur tatsächlichen Umsetzung durchgezogen dadurch werden sehr viele Finanzielle Mittel verschwendet Änderungen die nicht durchgezogen werden kosten 3mal Geld die Mitarbeiterzufriedenheit / Beteiligung findet keinen anklang mehr.
Die Vorgaben auch leben und vorleben
Dienst nach Vorschrift
im Umkreis der einzelnen Standorte so so la la
Wird angekündigt und beworben, findet leider aber keine Durchgehende Anwendung und Umsetzung
wird personenbezogen oder Gesichtsbezogen entschieden
weit unter dem Durchschnitt
nach groß groß auf der Agenda tatsächlich keine Bedeutung in der Führung
keiner Vorhanden gewollt von der Führung
sehr Verbesserungswürdig, ältere Kollegen stehen auf dem Abstellkleis
Kein Rückgrat nach oben Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt (je nach Gesicht)
Verbesserungswürdig
Einbahnstraße es gibt kein Feedback von den Vorgesetzten
findet keine Anwendung mehr schein als sein
Nischenprodukt
Die Kollegen
Viel reden, nichts machen
Mal weniger an die eigene Tasche denken, oder die Prämien auch verteilen und nicht erst, warten bis herausgefunden wird, dass alle im Büro Prämien erhalten und die in der Produktion nicht.
Das ist nur ein Beispiel von vielen
Die Kollegen machen es erträglich
Man ist gezwungen Wochenends zu kommen. (Wegen dem niedrigen Gehalt)
Parkplatz nur für langjährige Mitarbeiter; Unorganisiert; nichts läuft nach Plan aber das erwartet auch keiner; Auf dem Papier ist alles gut: Umwelt, Arbeitszeitgesetz, Arbeitsschutz in echt gibt’s davon wenig
Die eigenen Unternehmenswerte auch anwenden.
Manche tun und lassen was sie wollen, andere dürfen das nicht
Hier wird 10 Stunden am Tag geschafft, oder du gehörst nicht dazu.
Gibt es nur fürs Zertifikat
Könnte schlechter Sein, aber stehen nicht zu dem was sie sagen
Wenig Platz, altes Inventar
Viel bla bla wenig Inhalt, nicht Glaubwürdig
Das Menschen nur als Ressource gesehen werden
Führungspersonal überdenken, Personalabteilung austauschen jetzt noch schlecher wie vorher, Strategie überdenken, ehrlicher sein, legt euch ein Gewissen und Menschlichkeit zu, weniger Arroganz ist manchmal mehr, Unternehmenspolitik radikal ändern
Wird von Tag zu Tag schlechter.
Aber laut den Vorgesetzten liegt das natürlich alles an der Wirtschaftslage.
Besser als die Realität. Nageln sich ja andauernd neue Urkunden an die Wand wo keiner versteht wie das zu schaffen ist.
Passt soweit.
Je mehr man schleimt desto weiter kommt man.
Gibt es tatsächlich schlechetere.
Die gute Bewertung ist für das Umweltbewusstsein.
Das ist so ziemlich das einzig gute an dem Unternehmen.
An den Standorten sind die Teams zum Teil richtig super.
Viele gehen gerade oder werden raus geschmissen. Ein Glück für diejenigen die was gefunden haben.
UNMENSCHLICH!
Was du bist zu alt?
ZACK Aufhebungsvertrag!
Lächerlich!!!
Gibt es tatsächlich schlechtere.
Gesagt wird nur das was gesagt werden muss. Viel anfangen kannst mit denen ihren Infos aber auch nicht.
UNTERIRDISCH!
Wenn du bei den richtigen Leuten schleimst bekommst die auch.
die Technologie und die Strategie
die teilweise vorhandene Inkonsequenz in der Umsetzung von Prozessen
Struktur beständig verbessern
meistens sehr gut, allein die Kontinuität in der Führungsebene fehlt
den kollegialen Zusammenhalt
das meistens nur der Umsatz zählt und nicht der Mensch
besserer Informations Fluss und nicht immer diesen Druck spüren
momentan gereiztes klima
Umsatz wichtiger
das klappt zumindest
Teamleiter tun ihr möglichstes, der Druck weckst enorm von oben
lässt zu wünschen übrig
So verdient kununu Geld.