5 Bewertungen von Bewerbern
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Feneberg Lebensmittel GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5
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So ein dreistes Bewerbungsverfahren habe ich bisher noch nie erlebt!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Feneberg Lebensmittel GmbH als Verkäufer im Einzelhandel beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn er Probleme mit den Noten des Bewerbers hat soll er ihn doch direkt ablehnen und nicht erst zum Probearbeiten bitten und nach geleisteter Arbeit erst die Noten kritisieren.
Bewerbungsfragen
- Haben Sie eine Sprachbehinderung oder sind Sie nur so nervös?
- War die Wirtschaftsschule zu schwer für Sie?
- Ist dieser Beruf Ihr Traumberuf oder gibt es noch etwas anderes was Sie machen könnten?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Etwas irritierend
Bewerber/inHat sich 2016 bei Feneberg Lebensmittel GmbH als Fachinformatiker beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Der Test ist hoch interessant und auch die Ergebnisse sind wirklich spannend, was jedoch unverständlich ist, ist die Tatsache, dass man laut HR ideal passen würde, dann ein angenehmes und gutes Gespräch führt um dann kurz darauf eine Absage zu erhalten...
Bewerbungsfragen
- wurde mittels Persönlichkeitstest am Laptop durchgeführt
- Warum soll der Wechsel durchgeführt werden?
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Ansprechende Ausbildungsplätze, aber mit Hochmut
Bewerber/inHat sich 2013 bei Feneberg Lebensmittel GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vom Image guter Arbeitgeber, jedoch viel zu komplizierter und aufwendiger Bewerbungsprozess. Besonders ungewöhnlich bei einem regionalen Mittelständler .
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Reiner PC Test ohne persönlichen Kontakt
Bewerber/inHat sich 2013 bei Feneberg Lebensmittel GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der sog. Meßverfahren heißt " Jobfidence" bestehend aus allg. Wissensfragen zu Sprache, Mathematik, Logik und des Weiteren persönlichen Preferenzen sowie persönl. Verhaltsweisen in vorgegeben Situationen. Die Auswertung ist o.K.-ob Sie nun mit der Persönlichkeit übereinstimmt oder nicht. Es kommt danach jedoch zu keinem weiteren persönlichen Kontakt oder etwaigen Informationen über den Job- so dass ich als Bewerber nicht die Chance bekomme mich selbst vorzustellen oder Fragen zu stellen.Den Test als zusätzliche Hilfe in Entscheidungsfragen zu verwenden stelle ich mir hilfreich vor, aber ihn als alleiniges Auswahlinstrument einzusetzen ohne jemals die Person kennengelernt zu haben oder den Menschen hinterfragt zu haben, halte ich für unsinnig.
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Vorstellungs-"Gespräch" der anderen Art...
Bewerber/inHat sich 2012 bei Feneberg Lebensmittel GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorstellungs-"Gespräch" bestand aus einem 90-minütigem Multiple-Choice-Test am PC. (Test heßt "Jobfidence". Fragen wie: "Was finden Sie symphatischer? Einen Kreis oder ein Dreieck?")
Es fand keinerlei persönliches Gespräch statt!!!
Drei Wochen nach dem Termin kam eine standardisierte Absage.
Frech ist daran, dass man zwar selber einen ganzen Tag Urlaub opfert, um bei der Firma vorstellig zu werden, diese sich aber nicht einmal zwei Minuten für ein persönliches Gespräch nimmt.
Bewerbungsfragen
Keinerlei persönliche Fragen. Lediglich Multiple-Choice am PC.
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