Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungKeine strengen Arbeitsverhältnisse, kein Druck bei der Arbeit. Doch habe ich bei den anderen Bewertungen hier den Eindruck, dass das sehr ortsabhängig ist und ich einfach eine sehr angenehme Filliale erwischt habe.
Dass man so viele Perspektiven zu Gesicht bekommt und man gut für das weitere Berufsleben vorbereitet ist.
Freizeitausgleich statt Überstunden auszahlen
Lockere Atmosphäre. Guter Umgang miteinander.
Seit eine kompetente Frau am Start ist in der Führungsebene hat sich vieles wirklich positiv verändert - machen Sie weiter so :)
Leider nichts mehr, den gelobten Personalrabatt gibt es nicht mehr, die Arbeitsbedingungen in der Filiale sind unzumutbar.
Arbeitszeiten. Gehalt.
Beim Ökoverhalten (Neue verbesserte Verpackungen, Sortiment ändern/ausweiten...) dürfen sie sich gerne noch ein wenig mehr ins Zeug setzten. Ich meine: Nestle steht bei uns direkt gegenüber der Obst und Gemüseabteilung an einem der besten Verkaufsplätze im Laden? Muss das echt sein als Biomarkt?
Höchstens dass es keine wirklichen Rabatte gibt. Man kriegt nur die 20% Rabatte von Montag bis Mittwoch, die auch jeder Kunde aus dem Werbeprospekt kriegt. Der Rest ist völlig in Ordnung.
Eigentlich alles. Ist leider wirklich so. Bei feneberg hat man keine Vorteile oder Zuschläge oder sonst was. Es gibt überhaupt nichts. Man muss sogar für den Parkplatz SELBER zahlen. Was ist das
Wenn ich nach der Ausbildung was neues finde bin ich auch SOFORT weg.
Wie man behandelt wird
Das Image spricht von nahezu paradiesischen Zuständen. Die Realität ist nicht anders als bei großen Diskountern. Nur insgesamt schlechter dotiert
Speziell die Ausbildung: Bitte wieder Präsenz-Seminare!!! Online lernt man nix - ist zwar günstig für euch, aber man will ja seine Azubis auch nach der Ausbildung noch an das Unternehmen binden - und wie soll man bei euch bleiben, wenn man vom Unternehmen nie was gesehen hat, außer "auf Bildschirm" ;)
Eine Teilnahme am Projekt der 4-Tage Woche oder 35h Woche wäre cool. Ich arbeit auf Teilzeit 2x effektiver als auf Vollzeit! (sprich: Ich schaff in der Zeit von 7-13Uhr ...
Mehr Kommunikation. Es gingen häufig Gerüchte um, die leicht entkräftigt werden könnten. Die Entsprechende Plattform wäre ja vorhanden.
Anständige Führungskräfte einstellen. Bessere Bezahlung.
Netter zu seinen Mitarbeitern sein
Azubis respektieren
Z.b
Mehr Gehalt
Mehr Gerechtigkeit
Mehr Rücksicht
Mehr Verantwortung an die Jungen Menschen
Im großen und ganzen muss eigentlich ALLES verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Feneberg Lebensmittel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Regionales Unternehmen, weiß wo es herkommt und hingehört
Auf Nachhaltigkeit und Regionalität wird viel Wert gelegt
Das Umweltbewusstsein hat hauptsächlich Marketinghintergründe. Aber da Verpflichtungen eingegangen wurde muss und wird es beachtet. Gleiches gilt für das Sozialbewusstsein.
Im Umweltschutz öffentlich sehr engagiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feneberg Lebensmittel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Absolut pünktlich, jedoch Mindestlohn (oder knapp drüber). Finde ich für einen Supermarktjob okay. Die Arbeitsbelastung ist nicht groß, da bin ich persönlich mit dem Gehalt einverstanden.
Gerade mal Mindestlohn, sogar als ausgelernte Kraft
Ja. Das hätte schon mehr sein dürfen!
Man verdient sowohl als Azubi, als auch als angestellter nichts. Für dieses Geld braucht man wirklich nicht arbeiten gehen es ist wirklich traurig. Ich würde im teddy wahrscheinlich mehr verdienen
Auch das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Arbeit, so wird das Gehalt nicht angeglichen wenn man die Abteilung wechselt und mehr Verantwortung übernimmt.
Mindestlohn!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich bin übernommen worden und es waren auch Aufstiegsmöglichkeiten da (auch während der Ausbildung! Ich hätte im 3. Lehrjahr mich schon weiterbilden lassen können zum WBE für die Metzgerei) Aus persönlichen Gründen bin ich nicht an einer Karriere interessiert, wäre man es aber, wäre man hier sicher gut aufgehoben (bei vorhandenem Können und langfristiger Motivation, da Karriere nie so schnell funktioniert wie man sich das erhofft ;)
Viele der leitenden Personen sind Eigengewächse mit den unterschiedlichsten Laufbahnen - vom Einzelhandelskaufmann zum Chefeinkäufer. Das zeigt mir, dass es jeder schaffen kann.
Man wird als junger Mensch nicht ernstgenommen
Das was man als junger Mensch sagt interessiert keinen
Als junger Mensch hat man in diesem Unternehmen keine Chance
Man wird als ausgebildete behandelt als ein Azubi im ersten Lehrjahr
Die hat man nur dan wenn man sich bei der filialleitung einschleimt
Während Ausbildung werden Abteilungen einfach ausgelassen
