Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 146 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Das Sortiment, die Eigenmarke VonHier ist eine Produktreihe aus Lokal und fair bezogenen Gütern aus 100km Umkreis um Kempten den Hauptsitz von Feneberg
- Umwelt Bewusstsein
- Netter Betriebsrat und Betriebsarzt
- 20% Gutschriften damit jeder sich Feneberg leisten kann
Schneller Bewerbungsprozess
Der Teamzusammemhalt
Er ist lustig, ganz nett
Die Menschen und das Klima. Verkauf hochwertiger Wahren und dem Wissen, das tierische Produkte aus artgerechter Tierhaltung stammen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er sich nie die meinung von den anderen anthört
Sturköpfigkeit der Chefetage, viele Beschlüsse und Regeln (Strenger als im Knast), viel negative Kritik an Einzelpersonen, sich fühlen zu müssen wie ein schnell austauschbares Produkt
Verhalten der Mitarbeiter
Arbeitszeiten
Kaum Respekt
Arbeiten unter dem Mindestlohn, da 10% Gehaltsverzicht bei einem Stundenlohn von 5€ Brutto in der Ausbildung.
Weiterbildung wurde verboten, da keine Fehlzeiten (Tage in der Berufsschule) aufgrund von Personalmangel nicht möglich waren.
Bin nach der Elternzeit auf Teilzeit. Musste aber Vollzeit arbeiten, da Personalmangel herrschte. Wollte meine Zeiten aufgrund dessen wieder anheben. Wurde nicht genehmigt. Bekam 4 Jahre später eine Gutschrift von 6.500€ (Überstunden und Urlaubstage, welche nicht genommen werden durften, da Personalmangel. Und das bei einem Stdlohn von 5€. ...
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Tarifliche Vergütung für alle
- Krankheitstage Entgegennehmen ohne Nachfragen des Grundes
- Gleichberechtigung egal ob im Team oder auf Kunden bezogen
- Vorgesetzte sollten aktiv versuchen ihr Personal zu erhalten und es nicht zu bedrohen und es los haben zu wollen
- Mehr positives Lob auszusprechen für gute Arbeitsmoral
- Teambuilding in den Themen Gleichberechtigung und Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers
- Weihnachtsgeld als Lohn ausbezahlen und nicht als Gutscheine welche nur im eigenen Geschäft nutzbar sind.
Ich kann für Arbeitgeber keine Vorschlag ergeben, weil er hat alles im Griff
Netter zu seinen arbeitern sein
Evtl hin und wieder eine Teambesprechung mit allen Mitarbeitern, damit auch Teilzeitkräfte über Neuerung oder Änderungen besser informiert sind
Filialleiter besser auswählen und beobachten, Führungsstil betrachten, was macht der Filialleiter, was sollte er tun, warum so viele Ausfälle?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Feneberg Lebensmittel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Im respektvolle
Es wird Rücksicht genommen. Man hilft sich gegenseitig wenn jemand Probleme hat.
Die Kollegen, die schon lange bei Feneberg gearbeitet haben, wurden schon geschätzt und bei Einschränkungen aufgrund des Alters, der Lebenssituation oder Krankheit wurde Rücksicht genommen. Da ich selber noch recht jung bin, kann ich hier aber keine verlässliche Bewertung abgeben.
An sich wird gut mit den älteren kollegen umgegangen. Das sie teilweise auch viel als mentor fungieren.
Doch gibt es Kollegen die auch sehr tyrannisch werden können, sollte etwas nicht nach ihrer Jahre langen erfahrung laufen.
Wir verstehen uns alle
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feneberg Lebensmittel ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Desto länger du "Fenebergler" bist desto mehr Gehalt wird dir bezahlt. Vorausgesetzt du hast eine Ausbildung in Deutschland gemacht. Ich kenne Leute die keinen Lohn für gelernte Kaufleute bezahlt bekommen da sie ihre Ausbildung im Schengenraum (Schweiz) absolviert haben. Ihnen wird ein Quereinsteiger Lohn unter 15 Euro die Stunde bezahlt.
Feneberg verlangt gerne Aufenthaltstitel von allen Mitarbeitern aus dem Ausland auch von Menschen die laut Gesetz Personenfreizügigkeit genießen. Dies hat für eine gute Freundin die Folgen das sie drei Monate ...
Feneberg ging es in der Zeit vor der Coronapandemie nicht so gut und zu meiner Zeit gab es einen Lohnverzicht der Mitarbeiter, um das Unternehmen zu unterstützen. Jedoch ist dies jetzt Vergangenheit. Ich kann aber keine Aussagen über die momentane Situation geben. Ich erhielt damals den Mindestlohn für meine Tätigkeit.
Das Gehalt in diesem Unternehmen ist leider ein großer Schwachpunkt. Die Vergütung liegt deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt, und es gibt kaum Transparenz oder klare Kriterien, nach denen Gehaltsanpassungen vorgenommen werden. Trotz der stetig steigenden Anforderungen an die Mitarbeiter wird selten eine entsprechende Erhöhung oder Anpassung des Gehalts angeboten.
Hinzu kommt, dass finanzielle Anreize wie Boni oder Sonderzahlungen kaum existieren, selbst bei außergewöhnlichem Einsatz oder herausragenden Leistungen. Dies wirkt demotivierend und führt zu dem Gefühl, dass Einsatz und Engagement nicht ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeigen
Immer dabei
Ich möchte nicht aufsteigen oder so, aber es ist möglich.
Zu meiner Zeit gab es viele Azubis und hätte ich es gewollt, hätte ich bestimmt auch die Möglichkeit bekommen dort eine Ausbildung anzufangen. Ich denke, wenn man sich selber fortbilden wollte, wurde man dort gut unterstützt. Andererseits muss man Bedenken welche Aufstiegsmöglichkeiten im Lebensmittelhandel bestehen.
Habe ich nicht vor:)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Feneberg Lebensmittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Feneberg Lebensmittel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feneberg Lebensmittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feneberg Lebensmittel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Feneberg Lebensmittel
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Feneberg Lebensmittel
Branchendurchschnitt: Handel