Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 92 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Feneberg Lebensmittel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
92 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Feneberg wird viel gesprochen und vor allem kommt meist nur heisse Luft dabei raus. Habe selten solche Doppelmoral im Vorgesetztenstuhl gesehen. Kritik wird vor Stammkundschaft geäussert, Drohungen werden mit Leichtigkeit formuliert und in Notsituationen ausgesprochen.
Work Life Balance ist seit der Insolvenz nicht mehr existent. Wird gekonnt umgangen und ignoriert. Alle Mitarbeiter sind überarbeitet und fertig mit dem bunten Treiben der Chef Etage.
Aber Hauptsache der Umsatz steigt und die gesamt Stunden der Filiale werden nicht über oder unter Schritten.
Abwechslungsreiche 10h Schichten an der Kasse sind grundsätzlich schwierig zu bieten...
Vorgesetzte geben sich gerne selbst die Frühschichten damit Nachmittags was fürs Privatleben gemacht werden kann...
Das ist dann auch zu akzeptieren und bei Beschwerde geht's direkt zum Marktleiter.