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Jetzt Profil einrichten48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freizeitausgleich statt Überstunden auszahlen
Anständige Führungskräfte einstellen. Bessere Bezahlung.
Schlechte Luft, Dunkel, nicht angenehm
Spät auf Früh, 10 stunden Schicht
Die Kollegen sind in Ordnung
Noch nie erlebt, Umgangston lässt zu wünschen übrig
Ständig mit allem unzufrieden und tyrannische Bemerkungen. Nicht auf Augenhöhe. Hier wird das Motto "Ich Chef du nix" gelebt
Gerade mal Mindestlohn, sogar als ausgelernte Kraft
Wie man behandelt wird
Netter zu seinen Mitarbeitern sein
Azubis respektieren
Schlimm jeder lästert über jeden
Ganz schlechte Vibes da drinne
Leider auch kein Zusammenhalt (es gibt paar Ausnahmen)
Bodenlos andere dürfen früher gehen (auch Azubis) aber wenn man selber 5 min früher gehen muss bockt man rum schon peinlich ( ich bin auch Azubi aber anstatt das man mich mal heim schickt weil zu viel Personal da is sagt man lieber „darfst nicht gehen kommst sonst nicht auf deine Stunden“
Im Ausbildungsvertrag steht 35 h in der Woche aber muss trotzdem mehr arbeiten?
Einzigste was gut is aber für die Leistung die wir bringen müssen geht es klar ig
schlimm wie die zu einem sind hab noch nie sowas unfreundliches erlebt leider mach ich hier Ausbildung hätt eig schon längst abgebrochen auf Gesundheit wird nicht geachtet Hauptsache man erscheint pünktlich zur Arbeit Hab besseres von meiner 1. Ausbildung erhofft
Mit dem Chef hab ich leider auch kein Glück leider ist die Ausbildung das schlimmste für mich
Die Ausbildung macht einen einfach nur kaputt :(
Man darf niemandem etwas erzählen weil am nächsten Tag weiß es der ganze Laden
Jeden Tag wird einem gesagt das man ja nix checkt und wie dxumm man ist
Man wird manchmal angeschriehen
Vor Kunden wird man schlecht gemacht
Hab keine Zeit mehr zum lernen und für Nix komm heim esse schlafe arbeite und so geht es jeden Tag weiter
Und dann sagt man das Azubis jeden Samstag lernen sollen
Von welcher Zeit denn?
-Schule
-Berichtsheft
-e- learning
-Fahrschule
-arbeiten
Man wird wirklich kaputt
Naja noch nie was von Respekt da drinnen gehört
Dass man so viele Perspektiven zu Gesicht bekommt und man gut für das weitere Berufsleben vorbereitet ist.
Kommunikation zwischen Einkauf und Wareneingang bzw. Lager könnte besser sein.
Mehr Kommunikation. Es gingen häufig Gerüchte um, die leicht entkräftigt werden könnten. Die Entsprechende Plattform wäre ja vorhanden.
Wir Azubis hatten ein gutes Verhältnis miteinander und ich habe mich immer auf die Mittagspause gefreut, um mit den anderen zu essen.
Viele der leitenden Personen sind Eigengewächse mit den unterschiedlichsten Laufbahnen - vom Einzelhandelskaufmann zum Chefeinkäufer. Das zeigt mir, dass es jeder schaffen kann.
Die Abteilungen im Büro sind gut besetzt, sodass eine Urlaubsplanung gut möglich ist und man sich immer einig wird.
Im Vergleich zu den anderen Bewerbungsbetrieben war die Vergütung überdurchschnittlich.
Die Mitarbeiter im Personalbüro sind sehr freundlich und haben immer ein offenes Ohr. Es gibt einen klar strukturierten Zeitplan, wann man in welcher Abteilung ist.
Das kann von Abteilung zu Abteilung variieren, aber die meisten Kollegen und Kolleginnen sind sehr gut gelaunt und es macht dann sehr viel Spaß zusammen zu arbeiten.
Generell gibt es sinnstiftende Arbeiten, allerdings kann es hin und wieder sehr monoton sein. Das liegt vermutlich jedoch eher am Ausbildungsberuf.
Man erhält maximalen Einblick und kommt über Sekretariat/Empfang, Kreditoren-, Debitoren-, Personalabteilung, Einkauf, Metzgereibüro überall rum.
Man wird immer geschätzt.
Keine strengen Arbeitsverhältnisse, kein Druck bei der Arbeit. Doch habe ich bei den anderen Bewertungen hier den Eindruck, dass das sehr ortsabhängig ist und ich einfach eine sehr angenehme Filliale erwischt habe.
Höchstens dass es keine wirklichen Rabatte gibt. Man kriegt nur die 20% Rabatte von Montag bis Mittwoch, die auch jeder Kunde aus dem Werbeprospekt kriegt. Der Rest ist völlig in Ordnung.
An sich nichts zu sagen. Nur liegt der Feneberg in einem Einkaufscenter - da ist die Kundschaft öfter schwierig. Aber dafür kann Feneberg nichts.
Absolut super. Man kann immer mit der Fillialleitung über mögliche Ausfälle sprechen, selbst auf den letzten Drücker. (Natürlich sollte man das vermeiden, is klar, aber mir ist das jetzt bereits zwei mal passiert, dass ich auf den letzten Drücker die Arbeitszeiten umverlegen musste und es gab gar kein Probleme.)
Absolut pünktlich, jedoch Mindestlohn (oder knapp drüber). Finde ich für einen Supermarktjob okay. Die Arbeitsbelastung ist nicht groß, da bin ich persönlich mit dem Gehalt einverstanden.
Prinzipiell ja, auf jeden Fall. Doch gibt es ein, zwei Ausnahmen, die aber auch nicht wirklich schlimm sind.
Mal so mal so. Die Fillialleitung ist recht frisch und hin und wieder fällt das bei dem ein oder anderen Umgang mit Konfliktsituationen auf. Doch nicht wirklich störend, es kam noch zu keinen Problemen.
Meetings gibt es keine, dafür immer wieder Privatgespräche, meist zwischendurch. Aber völlig ausreichend. Ich fühle mich nie von irgendeiner Aufgabe überwältigt da ich immer im Vorneherein aufgeklärt werde was genau und wie ich etwas zu tun habe.
Lockere Atmosphäre. Guter Umgang miteinander.
Seit eine kompetente Frau am Start ist in der Führungsebene hat sich vieles wirklich positiv verändert - machen Sie weiter so :)
Arbeitszeiten. Gehalt.
Beim Ökoverhalten (Neue verbesserte Verpackungen, Sortiment ändern/ausweiten...) dürfen sie sich gerne noch ein wenig mehr ins Zeug setzten. Ich meine: Nestle steht bei uns direkt gegenüber der Obst und Gemüseabteilung an einem der besten Verkaufsplätze im Laden? Muss das echt sein als Biomarkt?
Speziell die Ausbildung: Bitte wieder Präsenz-Seminare!!! Online lernt man nix - ist zwar günstig für euch, aber man will ja seine Azubis auch nach der Ausbildung noch an das Unternehmen binden - und wie soll man bei euch bleiben, wenn man vom Unternehmen nie was gesehen hat, außer "auf Bildschirm" ;)
Eine Teilnahme am Projekt der 4-Tage Woche oder 35h Woche wäre cool. Ich arbeit auf Teilzeit 2x effektiver als auf Vollzeit! (sprich: Ich schaff in der Zeit von 7-13Uhr das gleiche wie in der Zeit von 7-16Uhr)
Bitte wieder Personalrabatte. Das wir Mitarbeiter die selben Rabatte bekommen wie unsere Kunden (sprich: 4x20% MO-MI) ist echt ein Witz - ich wohne hier, ich würde den Rabatt so auch bekommen.
Bitte mehr Benefits für die Mitarbeiter. Fitnessstudio-Zuschuss. Gemeinsame Teamevents. Kostenloses Trinken während der Arbeit. Andere Unternehmen bekommen das auch hin!
Öfters mal die Meinung von den eigenen Mitarbeitern einholen (statt externe, teure Firmen zu beauftragen). Ihr wollt doch immer ein Familienunternehmen sein - Dann fragt auch eure eigenen Leute! Super wären auch mehr junge Leute für die Führungsebenen (speziell Zentrale) - frischer Wind tut immer gut.
Bei uns war die Atmosphäre meist recht gut. Manchmal fehlte Personal und es wurde stressiger. Zwischendrin fehlte das Durchgreifen vom ML oder mehr Einfühlungsvermögen zu den Mitarbeitern von seiner Seite aus (aber das ist mein persönliches Empfinden)
Feierabendbier und Grillparty/Weihnachtsfeier waren (fast) jedes Jahr dabei :)
Ich bin übernommen worden und es waren auch Aufstiegsmöglichkeiten da (auch während der Ausbildung! Ich hätte im 3. Lehrjahr mich schon weiterbilden lassen können zum WBE für die Metzgerei) Aus persönlichen Gründen bin ich nicht an einer Karriere interessiert, wäre man es aber, wäre man hier sicher gut aufgehoben (bei vorhandenem Können und langfristiger Motivation, da Karriere nie so schnell funktioniert wie man sich das erhofft ;)
Oft war es schon eine Katastrophe! Schichten von 7-20 Uhr mit 3H Pause, von 7-16Uhr oder 11-20Uhr mit nur 1/2h Pause ist für mich leider nicht das was ich mir unter einem erfüllenden Work-Life-Balance vorstelle, auch wenn man offiziell nur eine 39h-Woche hat! Man ist einfach so fertig nach einem Tag und braucht dann erst wieder ein paar Tage um sich von solchen Schichten zu erholen.Sollte sich die Arbeitszeitgestaltung bei Feneberg bessern, wäre ich auch gerne wieder bereit für Vollzeit.
Vor den verkürzten Öffnungszeiten bei den Bedienabteilungen hat man auch oft (!!!) mehr als 40h gearbeitet (als Abteilungsleitung dann mehr als 50h/Woche).
Ja. Das hätte schon mehr sein dürfen!
Mein Ausbilder hat sich wirklich Mühe gegeben! Und das die ganzen 3 Jahre lang :)
War schon Lustig dort - Ich war aber auch in einer Randfiliale (nähe Peißenberg) wo es etwas ruhiger zugeht und man auch Zeit für Späße hat
Meine täglichen Aufgaben wurden von meinem Vorgesetzten so gestaltet, das mir nicht langweilig wurde (=Anspruchsvoll, da ich schnell lerne und viel kann).
Ich konnte alle Abteilungen durchmachen, wie es auch der Plan war. Die Tätigkeiten sind dann auch abwechslungsreich.
Alle waren zuckersüß ;)
Fällt schwer, was positives zu finden
Bezahlung, Urlaubs und Weihnachtsgeld nur auf fenebergkarte. D.h. ich kann auch nur da das Geld ausgeben..
Mal weniger Druck auf Auszubildende ausüben. Beschwerden ernst nehmen. Das Personal das mit den Lehrlingen so umgeht, auch Mal Konsequenzen ziehen
Lästern ist ein großes Thema. Unhöflich und Beleidigungen an Auszubildenden keine Seltenheit
Während Ausbildung werden Abteilungen einfach ausgelassen
3 Samstage im Monat Dauerzustand als Azubi
Ich verdiene in meiner Klasse am wenigsten.
Bei absolutem Personalmangel immer nur kassieren oder Kisten bzw leergut
Alteingesessene zeigen das Lehrjahre keine Herrenjahre sind. Selbst der Betriebsrat ist sich dessen bewusst, macht aber nichts
Gar nichts
Die allgemeine Stimmung ist gestresst und gleichzeit unmotiviert. Man muss aufpassen, mit wem man über was redet. Starke Grüppchenbildung! Einsatz wird nicht anerkannt. Wer etwas ändern möchte oder sich beschwert, wird gekündigt und sofort freigestellt.
Nach Außen stellt sich das Unternehmen sehr gut dar aber die Fassade hat Mittlerweile viele Risse bekommen und schimmelt von innen
Überstunden sind Pflicht, wer mal früher geht, wird gleich komisch angeschaut
Karriere am besten in einem anderen Unternehmen machen
Auch das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Arbeit, so wird das Gehalt nicht angeglichen wenn man die Abteilung wechselt und mehr Verantwortung übernimmt.
Mindestlohn!
Viel Plastikmüll,viele Lebensmittel werden entsorgt, keine Spenden.
Kollegen richten sich gegenseitig aus, man weiß nie, was wo durchsickert. So wurden schon Mitarbeiter entlassen, weil die Teamleitung vertrauliche Informationen weitergegeben hat. Teamleitung allgemein sehr der Geschäftsleitung hörig, anstatt sich für eigene Abteilung einzusetzen.
Ältere Menschen werden unter Druck gesetzt mit körperlich schweren Aufgaben, wenn diese nicht zu meistern sind und dadurch erkranken werden diese zum Personalgespräch eingeladen.
Geschäftsleitung setzt auf autoritären Führungsstil, der keine neuen Ideen zulässt. Um Machtverhältnisse klar zu stellen wird der Ton schnell mal persönlich und so mancher Mitarbeiter ist schon weinend aus der Besprechung gekommen. Fehler machen nur die Mitarbeiter, nicht die Geschäftsleitung, die jeden Schritt kontrollieren muss und dadurch den laufenden Betrieb aufhält.
Mitarbeitermotivation sollte keine Rocket-Science sein! Bedrückende Stimmung, viel Stress und Druck, schwieriges soziales Miteinder und rauer Ton. Überstunden werden zwar mit Zeiterfassung festgehalten, aber bei 40 Std gekappt (ohne finanziellen Ausgleich). Arbeitsvertrag allgemein arbeitsrechtlich höchst fragwürdig
Durch kleines Unternehmen zwar kurze Wege, aber starke Überlastung und dadurch bleibt viel liegen. Direkter persönlicher Umgang wird nicht geschätzt, sondern lieber über Mail intern kommuniziert. Teamleitung und Geschäftsführung sind oft schlecht gelaunt und spielen Macht aus, anstatt Verantwortung zu übernehmen.
Männer und Frauen werden gleich schlecht bezahlt
Der Rahmen der eigenen Entscheidungen wird stark begrenzt. Bei kleinen Fehlern folgt gleich laute Kritik. Gute Arbeit wird nicht anerkannt.
Regional
Viel zu viel. Bezahlung, Mitarbeiter, Preise, Parkplätze, Keine Mitarbeiter rabatte,
Bessere bezahlung dan wird auch der Ruf besser von Feneberg und es solten immer Parkplätze geben.
Lästern, Lästern, Lästern
Die hat man nur dan wenn man sich bei der filialleitung einschleimt
Wenn du für Feneberg lebst ist das super wenn nicht tja pech gehabt privat leben gibt es nur an dem 1 freien Tag in der woche
Bodenlos
Mal ist sie gut drauf mal schlecht drauf. Lästert gerne über die Mitarbeiter
Laden zu machen, Kassen Abrechnen, Bestellungen, Ware auffülen....
Zu wenig abwechslung jede woche die selben schichten
Familienunternehmen, regional
Gehälter anpassen, dann wird das Thema Personalknappheit auch wieder kleiner
Gutes Betriebsklima
Arbeitszeiten in verschiedenen Schichten. Man kann auch Termine unter der Woche planen
Berufsunfähigkeitsversicherung, Weihnachtsgeld, Bikeleasing
Die Stundenlöhne müssen unbedingt an die heutige Zeit angepasst werden!
Auf Nachhaltigkeit und Regionalität wird viel Wert gelegt
Super Team, guter Zusammenhalt
Abwechslungsreich, täglich andere Aufgaben
Flache Hierarchien, Familienunternehmen, Regional und Bio
Sehr kollegialer Umgang, die Tür der Geschäftsführung steht immer offen
War gefühlt schon mal besser, wird aber wieder
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Betriebliche Altersvorsorge
Regionales Unternehmen, weiß wo es herkommt und hingehört
Büro ist klimatisiert, Höhenverstellbare Schreibtische, Kantine vorhanden
Spannendes Tätigkeitsumfeld
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