Super Idee, leider mit unerfahrenem Führungspersonal.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Business-Idee, die Direktheit & den Großteil des Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unerfahrenes Führungspersonal.
Verbesserungsvorschläge
Holt euch nen erfahrenen CEO ins Boot.
Arbeitsatmosphäre
Stark davon abhängig, mit welchem der Gründer man zusammenarbeitet. Der eine ist unberechenbar. Der andere wurde im Team meist positiv bewertet.
Work-Life-Balance
Klassisches Startup. Kein 9-6, aber auch keine Beraterzeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht ums Geld. Das wird auch ganz klar so kommuniziert. Es ist schließlich keine NGO. Dass das Business-Modell gut für den Planeten ist, wird natürlich nach außen ausgeschlachtet, ist aber nicht die Hauptmotivation.
Karriere/Weiterbildung
Genauso schnell wie man hier wachsen kann, kann man auch gefeuert werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten gut zusammen. Es wird (meist) ehrlich und auf Augenhöhe miteinander kommuniziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise gut, teilweise nicht gut. Wer schnell genug lernt, wird gut aufgenommen. Hier gibt es auf jeden Fall positive Beispiele. Wer Prozesse & Tech-Stack jedoch nicht schnell genug internalisiert, sitzt schnell wieder vor der Tür. Auch wenn letzteres bereits im Bewerbungsprozess ersichtlich ist.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt der Hauptkritikpunkt. Die Gründer (es waren mal 4, jetzt sind nur noch 2 übrig) haben die Firma sehr jung, mit Mitte 20, gegründet. Ich habe großen Respekt dafür, aber leider fehlt deshalb jegliche Führungserfahrung. Entscheidungen werden sprunghaft getroffen. Leute werden extrem schnell eingestellt und genauso schnell wieder gefeuert. Mitarbeitende müssen Departments wechseln und Strategien ändern sich teilweise wöchentlich. Besonders die Zusammenarbeit mit einem der Gründer wird von vielen in der Firma als sehr anstrengend bewertet. Die Gründer sind sich bewusst, dass sie vieles nicht wissen, und sprechen das auch offen an. Hilft aber nichts, wenn man sich trotzdem der Willkür hingeben muss.
Arbeitsbedingungen
Super Set-up. Höhenverstellbare Tische, gute Stühle, Monitore, Laptop wahlweise von Apple oder Microsoft und Mobiltelefon, wenn nötig.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, wo die Firma und einzelne Mitarbeiter hoch angepriesen werden. Manchmal überschwänglich. Teilweise wurden dieselben Mitarbeiter jedoch kurze Zeit später gekündigt. Kommunikation ist also vorhanden, war aber nicht immer glaubhaft.
Gehalt/Benefits
Basis Gehalt ist unterdurchschnittlich. Zum Ausgleich gibt es eine große Bonuskomponente, die nicht an Zahlen gekoppelt ist und somit schlussendlich von der Bewertung der Geschäftsführung abhängig ist. Außerdem werden Anteile (EPSP) versprochen. Ob diese Anteile jemals zu Geld werden, ist fraglich, besonders beim undurchsichtigen Aufbau des Vertrags.