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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Business-Idee, die Direktheit & den Großteil des Teams
Die Vision des Unternehmens und das adressierte Thema sind sehr relevant und haben großes Potenzial. Es gibt engagierte Mitarbeitende und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und viele Einblicke zu bekommen. Wer gerne in einem dynamischen Umfeld arbeitet und viel mitgestalten möchte, kann hier Erfahrungen sammeln.
Die Mission des Unternehmens ist sinnvoll und hat echten Impact. Außerdem sind die Aufgaben spannend, da man viel gestalten kann, und der Zusammenhalt im direkten Team ist positiv.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht fehlte es an Verlässlichkeit in Führung, Kommunikation und Rahmenbedingungen. Prioritäten wechselten häufig, Entscheidungen waren nicht immer klar nachvollziehbar und die Kommunikation wurde teilweise als emotional statt sachlich wahrgenommen. Zudem habe ich die Transparenz bei Themen wie Vergütung und Beteiligungsmodellen als unzureichend erlebt, was Vertrauen erschwert hat.
Vor allem die fehlende Transparenz bei Gehalt und Karriereentwicklung sowie häufig nicht eingehaltene Zusagen. Dazu kommt eine unsichere Personalpolitik mit schnellen Kündigungen und direkter Neubesetzung, was für wenig Stabilität sorgt.
Unerfahrenes Führungspersonal.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre eine klarere und konsistentere Führung ein zentraler Hebel. Dazu gehören stabile Prioritäten, nachvollziehbare Entscheidungen und eine Kommunikation, die stärker auf Klarheit und Verbindlichkeit abzielt. Ebenso wichtig wäre eine Kultur, in der kritische Rückmeldungen und das Setzen von Grenzen als Teil einer gesunden Zusammenarbeit verstanden werden. Mehr Transparenz bei Rahmenbedingungen wie Vergütung oder Beteiligungsmodellen würde zusätzlich Vertrauen schaffen.
Mehr Transparenz und Verlässlichkeit bei Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und personellen Entscheidungen wären dringend notwendig. Eine nachhaltigere Mitarbeiterführung statt kurzfristiger Hire-and-Fire-Entscheidungen würde das Vertrauen deutlich stärken.
Holt euch nen erfahrenen CEO ins Boot.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von FENYX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle halten zusammen
Kollegen halten gut zusammen. Es wird (meist) ehrlich und auf Augenhöhe miteinander kommuniziert.
Im direkten Team gibt es einen guten Zusammenhalt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FENYX ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier liegt der Hauptkritikpunkt. Die Gründer (es waren mal 4, jetzt sind nur noch 2 übrig) haben die Firma sehr jung, mit Mitte 20, gegründet. Ich habe großen Respekt dafür, aber leider fehlt deshalb jegliche Führungserfahrung. Entscheidungen werden sprunghaft getroffen. Leute werden extrem schnell eingestellt und genauso schnell wieder gefeuert. Mitarbeitende müssen Departments wechseln und Strategien ändern sich teilweise wöchentlich. Besonders die Zusammenarbeit mit einem der Gründer wird von vielen in der Firma als sehr anstrengend bewertet. Die Gründer sind ...
Aus meiner Sicht ist das Vorgesetztenverhalten stark von einzelnen Personen geprägt und wirkt dadurch wechselhaft. Entscheidungen, Prioritäten und Erwartungen konnten sich kurzfristig ändern, was die Zusammenarbeit erschwert hat. Ich habe es als herausfordernd erlebt, kritische Rückmeldungen oder klare Grenzen einzubringen, da nicht immer das Gefühl entstand, dass diese konstruktiv aufgenommen werden. In Gesprächen wurde teilweise sehr emotional kommuniziert, wodurch sachliche Klärungen in den Hintergrund geraten sind.
Die Führung wirkt häufig unerfahren und wenig strukturiert. Entscheidungen sind oft schwer nachvollziehbar und Mitarbeitende fühlen sich nicht ausreichend unterstützt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten werden häufig versprochen, aber selten konsequent umgesetzt. Verlässliche Karrierepfade und echte Förderung fehlen oft.
Genauso schnell wie man hier wachsen kann, kann man auch gefeuert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FENYX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet FENYX schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FENYX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FENYX als eher modern.
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