Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FENYX die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Hohen Einsatz zeigen oder Visionär sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Meetings, wo die Firma und einzelne Mitarbeiter hoch angepriesen werden. Manchmal überschwänglich. Teilweise wurden dieselben Mitarbeiter jedoch kurze Zeit später gekündigt. Kommunikation ist also vorhanden, war aber nicht immer glaubhaft.
Kollegen halten gut zusammen. Es wird (meist) ehrlich und auf Augenhöhe miteinander kommuniziert.
Klassisches Startup. Kein 9-6, aber auch keine Beraterzeiten.
Hier liegt der Hauptkritikpunkt. Die Gründer (es waren mal 4, jetzt sind nur noch 2 übrig) haben die Firma sehr jung, mit Mitte 20, gegründet. Ich habe großen Respekt dafür, aber leider fehlt deshalb jegliche Führungserfahrung. Entscheidungen werden sprunghaft getroffen. Leute werden extrem schnell eingestellt und genauso schnell wieder gefeuert. Mitarbeitende müssen Departments wechseln und Strategien ändern sich teilweise wöchentlich. Besonders die Zusammenarbeit mit einem der Gründer wird von vielen in der Firma als sehr anstrengend bewertet. Die Gründer sind sich bewusst, dass sie vieles nicht wissen, und sprechen das auch offen an. Hilft aber nichts, wenn man sich trotzdem der Willkür hingeben muss.
Stark davon abhängig, mit welchem der Gründer man zusammenarbeitet. Der eine ist unberechenbar. Der andere wurde im Team meist positiv bewertet.