4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super Idee, leider mit unerfahrenem Führungspersonal.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Business-Idee, die Direktheit & den Großteil des Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unerfahrenes Führungspersonal.
Verbesserungsvorschläge
Holt euch nen erfahrenen CEO ins Boot.
Arbeitsatmosphäre
Stark davon abhängig, mit welchem der Gründer man zusammenarbeitet. Der eine ist unberechenbar. Der andere wurde im Team meist positiv bewertet.
Work-Life-Balance
Klassisches Startup. Kein 9-6, aber auch keine Beraterzeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht ums Geld. Das wird auch ganz klar so kommuniziert. Es ist schließlich keine NGO. Dass das Business-Modell gut für den Planeten ist, wird natürlich nach außen ausgeschlachtet, ist aber nicht die Hauptmotivation.
Karriere/Weiterbildung
Genauso schnell wie man hier wachsen kann, kann man auch gefeuert werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten gut zusammen. Es wird (meist) ehrlich und auf Augenhöhe miteinander kommuniziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise gut, teilweise nicht gut. Wer schnell genug lernt, wird gut aufgenommen. Hier gibt es auf jeden Fall positive Beispiele. Wer Prozesse & Tech-Stack jedoch nicht schnell genug internalisiert, sitzt schnell wieder vor der Tür. Auch wenn letzteres bereits im Bewerbungsprozess ersichtlich ist.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt der Hauptkritikpunkt. Die Gründer (es waren mal 4, jetzt sind nur noch 2 übrig) haben die Firma sehr jung, mit Mitte 20, gegründet. Ich habe großen Respekt dafür, aber leider fehlt deshalb jegliche Führungserfahrung. Entscheidungen werden sprunghaft getroffen. Leute werden extrem schnell eingestellt und genauso schnell wieder gefeuert. Mitarbeitende müssen Departments wechseln und Strategien ändern sich teilweise wöchentlich. Besonders die Zusammenarbeit mit einem der Gründer wird von vielen in der Firma als sehr anstrengend bewertet. Die Gründer sind sich bewusst, dass sie vieles nicht wissen, und sprechen das auch offen an. Hilft aber nichts, wenn man sich trotzdem der Willkür hingeben muss.
Arbeitsbedingungen
Super Set-up. Höhenverstellbare Tische, gute Stühle, Monitore, Laptop wahlweise von Apple oder Microsoft und Mobiltelefon, wenn nötig.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, wo die Firma und einzelne Mitarbeiter hoch angepriesen werden. Manchmal überschwänglich. Teilweise wurden dieselben Mitarbeiter jedoch kurze Zeit später gekündigt. Kommunikation ist also vorhanden, war aber nicht immer glaubhaft.
Gehalt/Benefits
Basis Gehalt ist unterdurchschnittlich. Zum Ausgleich gibt es eine große Bonuskomponente, die nicht an Zahlen gekoppelt ist und somit schlussendlich von der Bewertung der Geschäftsführung abhängig ist. Außerdem werden Anteile (EPSP) versprochen. Ob diese Anteile jemals zu Geld werden, ist fraglich, besonders beim undurchsichtigen Aufbau des Vertrags.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf dem Weg nach ganz oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Angenehm
Work-Life-Balance
Anpacken wenn nötig aber auch mal Life wenn Nötig
Gehalt/Benefits
Was versprochen wurde wird gehalten !
Kollegenzusammenhalt
Alle halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Als fast Dienstältester was soll ich da sagen.
Erfahrung wird wertgeschätzt und auch von akzeptiert und auch als älterer: man lernt nie aus !
Vorgesetztenverhalten
100% klar offen und auf Augenhöhe
Kommunikation
Immer klar auf Augenhöhe , jeder macht mal Fehler wichtig ist draußen zu lernen !
Interessante Aufgaben
Startup halt man liebt oder hasst es
Ich liebe es
Immer was Neues und frischer Wind !
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Viel Potenzial in der Mission, aber große Defizite in Führung und Transparenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mission des Unternehmens ist sinnvoll und hat echten Impact. Außerdem sind die Aufgaben spannend, da man viel gestalten kann, und der Zusammenhalt im direkten Team ist positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die fehlende Transparenz bei Gehalt und Karriereentwicklung sowie häufig nicht eingehaltene Zusagen. Dazu kommt eine unsichere Personalpolitik mit schnellen Kündigungen und direkter Neubesetzung, was für wenig Stabilität sorgt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Verlässlichkeit bei Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und personellen Entscheidungen wären dringend notwendig. Eine nachhaltigere Mitarbeiterführung statt kurzfristiger Hire-and-Fire-Entscheidungen würde das Vertrauen deutlich stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist oft von Unsicherheit geprägt. Durch häufige personelle Wechsel und fehlende Stabilität entsteht wenig Vertrauen in langfristige Perspektiven.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen modern und attraktiv. Intern entspricht die Realität jedoch oft nicht diesem Bild, besonders bei Führung und Mitarbeiterumgang.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten werden häufig versprochen, aber selten konsequent umgesetzt. Verlässliche Karrierepfade und echte Förderung fehlen oft.
Gehalt/Benefits
Das Thema Gehalt ist einer der größten Kritikpunkte. Fehlende Transparenz, nicht eingehaltene Zusagen und unklare Entwicklungsperspektiven sorgen für große Unzufriedenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mission des Unternehmens hat gesellschaftlichen Impact und wirkt nach außen positiv. Intern steht dieses Selbstbild jedoch nicht immer im Einklang mit dem tatsächlichen Umgang mit Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team gibt es einen guten Zusammenhalt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist im Allgemeinen respektvoll und fair. Altersunterschiede spielen im täglichen Miteinander eher eine untergeordnete Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung wirkt häufig unerfahren und wenig strukturiert. Entscheidungen sind oft schwer nachvollziehbar und Mitarbeitende fühlen sich nicht ausreichend unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen sind verbesserungswürdig. Es fehlt oft an klaren Prozessen, langfristiger Planung und einer stabilen Mitarbeiterstruktur.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist wenig transparent und oft unklar. Besonders bei Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und personellen Entscheidungen fehlen Verlässlichkeit und offene Kommunikation.
Gleichberechtigung
Im Team wird ein respektvoller Umgang grundsätzlich gelebt. Allerdings hängt vieles stark von einzelnen Führungskräften ab und nicht von klaren Strukturen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich spannend, da man viel gestalten und aufbauen kann. Besonders für eigenständige Mitarbeit bietet das Potenzial.
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Viel Anspruch, wenig Verlässlichkeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vision des Unternehmens und das adressierte Thema sind sehr relevant und haben großes Potenzial. Es gibt engagierte Mitarbeitende und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und viele Einblicke zu bekommen. Wer gerne in einem dynamischen Umfeld arbeitet und viel mitgestalten möchte, kann hier Erfahrungen sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht fehlte es an Verlässlichkeit in Führung, Kommunikation und Rahmenbedingungen. Prioritäten wechselten häufig, Entscheidungen waren nicht immer klar nachvollziehbar und die Kommunikation wurde teilweise als emotional statt sachlich wahrgenommen. Zudem habe ich die Transparenz bei Themen wie Vergütung und Beteiligungsmodellen als unzureichend erlebt, was Vertrauen erschwert hat.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre eine klarere und konsistentere Führung ein zentraler Hebel. Dazu gehören stabile Prioritäten, nachvollziehbare Entscheidungen und eine Kommunikation, die stärker auf Klarheit und Verbindlichkeit abzielt. Ebenso wichtig wäre eine Kultur, in der kritische Rückmeldungen und das Setzen von Grenzen als Teil einer gesunden Zusammenarbeit verstanden werden. Mehr Transparenz bei Rahmenbedingungen wie Vergütung oder Beteiligungsmodellen würde zusätzlich Vertrauen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als ambivalent wahrgenommen. Einerseits gibt es ein motiviertes Team mit viel Energie und dem Wunsch, etwas aufzubauen. Andererseits war die Stimmung häufig von Unsicherheit und wechselnden Prioritäten geprägt. Die Atmosphäre hing in meiner Wahrnehmung stark von aktuellen Themen und der Führungssituation ab, was zu wenig Konstanz im Arbeitsalltag geführt hat.
Image
Nach außen wird ein sehr ambitioniertes, modernes und zukunftsorientiertes Bild vermittelt, was auch zur Vision des Unternehmens passt. Intern habe ich jedoch eine gewisse Diskrepanz zwischen diesem Anspruch und der operativen Umsetzung wahrgenommen. Diese Differenz kann langfristig herausfordernd sein.
Work-Life-Balance
Schwer planbar durch kurzfristige Änderungen und wechselnde Prioritäten. Phasenweise hohe Belastung durch fehlende Struktur.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht ist das Vorgesetztenverhalten stark von einzelnen Personen geprägt und wirkt dadurch wechselhaft. Entscheidungen, Prioritäten und Erwartungen konnten sich kurzfristig ändern, was die Zusammenarbeit erschwert hat. Ich habe es als herausfordernd erlebt, kritische Rückmeldungen oder klare Grenzen einzubringen, da nicht immer das Gefühl entstand, dass diese konstruktiv aufgenommen werden. In Gesprächen wurde teilweise sehr emotional kommuniziert, wodurch sachliche Klärungen in den Hintergrund geraten sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich als teilweise wenig stabil erlebt. Rahmenbedingungen wie Rollen, Verantwortlichkeiten oder auch Vergütung wurden aus meiner Sicht situativ neu bewertet. Das hat die Planbarkeit erschwert. Zudem führten wechselnde Prioritäten dazu, dass Arbeitsprozesse nicht immer effizient oder nachhaltig aufgebaut werden konnten.
Kommunikation
Es wurde viel kommuniziert, allerdings habe ich die Kommunikation oft als wenig klar und wenig verbindlich erlebt. Gespräche waren teilweise sehr umfangreich, führten aber nicht immer zu konkreten Ergebnissen oder klaren nächsten Schritten. Erwartungen und Prioritäten blieben dadurch für mich häufiger unklar. Zudem habe ich einzelne Situationen als emotional aufgeladen wahrgenommen, was eine sachliche und lösungsorientierte Kommunikation erschwert hat.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich spannend und bieten viel Gestaltungsspielraum, insbesondere durch die Wachstumsphase des Unternehmens. Man bekommt Einblicke in viele Bereiche und kann Verantwortung übernehmen. Gleichzeitig fehlt aus meiner Sicht teilweise die strukturelle Einordnung, wodurch Aufgaben sich kurzfristig ändern oder an Klarheit verlieren können.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FENYX durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden FENYX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FENYX als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.