FENYX 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Business-Idee, die Direktheit & den Großteil des Teams

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unerfahrenes Führungspersonal.

Verbesserungsvorschläge

Holt euch nen erfahrenen CEO ins Boot.

Arbeitsatmosphäre

Stark davon abhängig, mit welchem der Gründer man zusammenarbeitet. Der eine ist unberechenbar. Der andere wurde im Team meist positiv bewertet.

Work-Life-Balance

Klassisches Startup. Kein 9-6, aber auch keine Beraterzeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es geht ums Geld. Das wird auch ganz klar so kommuniziert. Es ist schließlich keine NGO. Dass das Business-Modell gut für den Planeten ist, wird natürlich nach außen ausgeschlachtet, ist aber nicht die Hauptmotivation.

Karriere/Weiterbildung

Genauso schnell wie man hier wachsen kann, kann man auch gefeuert werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise gut, teilweise nicht gut. Wer schnell genug lernt, wird gut aufgenommen. Hier gibt es auf jeden Fall positive Beispiele. Wer Prozesse & Tech-Stack jedoch nicht schnell genug internalisiert, sitzt schnell wieder vor der Tür. Auch wenn letzteres bereits im Bewerbungsprozess ersichtlich ist.

Vorgesetztenverhalten

Hier liegt der Hauptkritikpunkt. Die Gründer (es waren mal 4, jetzt sind nur noch 2 übrig) haben die Firma sehr jung, mit Mitte 20, gegründet. Ich habe großen Respekt dafür, aber leider fehlt deshalb jegliche Führungserfahrung. Entscheidungen werden sprunghaft getroffen. Leute werden extrem schnell eingestellt und genauso schnell wieder gefeuert. Mitarbeitende müssen Departments wechseln und Strategien ändern sich teilweise wöchentlich. Besonders die Zusammenarbeit mit einem der Gründer wird von vielen in der Firma als sehr anstrengend bewertet. Die Gründer sind sich bewusst, dass sie vieles nicht wissen, und sprechen das auch offen an. Hilft aber nichts, wenn man sich trotzdem der Willkür hingeben muss.

Arbeitsbedingungen

Super Set-up. Höhenverstellbare Tische, gute Stühle, Monitore, Laptop wahlweise von Apple oder Microsoft und Mobiltelefon, wenn nötig.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings, wo die Firma und einzelne Mitarbeiter hoch angepriesen werden. Manchmal überschwänglich. Teilweise wurden dieselben Mitarbeiter jedoch kurze Zeit später gekündigt. Kommunikation ist also vorhanden, war aber nicht immer glaubhaft.

Gehalt/Benefits

Basis Gehalt ist unterdurchschnittlich. Zum Ausgleich gibt es eine große Bonuskomponente, die nicht an Zahlen gekoppelt ist und somit schlussendlich von der Bewertung der Geschäftsführung abhängig ist. Außerdem werden Anteile (EPSP) versprochen. Ob diese Anteile jemals zu Geld werden, ist fraglich, besonders beim undurchsichtigen Aufbau des Vertrags.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mission des Unternehmens ist sinnvoll und hat echten Impact. Außerdem sind die Aufgaben spannend, da man viel gestalten kann, und der Zusammenhalt im direkten Team ist positiv.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem die fehlende Transparenz bei Gehalt und Karriereentwicklung sowie häufig nicht eingehaltene Zusagen. Dazu kommt eine unsichere Personalpolitik mit schnellen Kündigungen und direkter Neubesetzung, was für wenig Stabilität sorgt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und Verlässlichkeit bei Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und personellen Entscheidungen wären dringend notwendig. Eine nachhaltigere Mitarbeiterführung statt kurzfristiger Hire-and-Fire-Entscheidungen würde das Vertrauen deutlich stärken.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist oft von Unsicherheit geprägt. Durch häufige personelle Wechsel und fehlende Stabilität entsteht wenig Vertrauen in langfristige Perspektiven.

Image

Nach außen wirkt das Unternehmen modern und attraktiv. Intern entspricht die Realität jedoch oft nicht diesem Bild, besonders bei Führung und Mitarbeiterumgang.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist durchschnittlich.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten werden häufig versprochen, aber selten konsequent umgesetzt. Verlässliche Karrierepfade und echte Förderung fehlen oft.

Gehalt/Benefits

Das Thema Gehalt ist einer der größten Kritikpunkte. Fehlende Transparenz, nicht eingehaltene Zusagen und unklare Entwicklungsperspektiven sorgen für große Unzufriedenheit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mission des Unternehmens hat gesellschaftlichen Impact und wirkt nach außen positiv. Intern steht dieses Selbstbild jedoch nicht immer im Einklang mit dem tatsächlichen Umgang mit Mitarbeitenden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist im Allgemeinen respektvoll und fair. Altersunterschiede spielen im täglichen Miteinander eher eine untergeordnete Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung wirkt häufig unerfahren und wenig strukturiert. Entscheidungen sind oft schwer nachvollziehbar und Mitarbeitende fühlen sich nicht ausreichend unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Die Rahmenbedingungen sind verbesserungswürdig. Es fehlt oft an klaren Prozessen, langfristiger Planung und einer stabilen Mitarbeiterstruktur.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist wenig transparent und oft unklar. Besonders bei Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und personellen Entscheidungen fehlen Verlässlichkeit und offene Kommunikation.

Gleichberechtigung

Im Team wird ein respektvoller Umgang grundsätzlich gelebt. Allerdings hängt vieles stark von einzelnen Führungskräften ab und nicht von klaren Strukturen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich spannend, da man viel gestalten und aufbauen kann. Besonders für eigenständige Mitarbeit bietet das Potenzial.