Feo Elektronik 

GmbH

Bewertungen

Joachim KochGeschäftsführerMai 2021

Sehr geehrte*r anonyme*r Mitarbeiter*in,

zuerst möchten wir Dir danken, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke bzgl. Deiner Tätigkeit bei der Feo Elektronik GmbH aufzuschreiben und sie uns auf diesem Wege mitzuteilen. Wir freuen uns, dass Du die Arbeit bei uns als abwechslungsreich und interessant erlebst. Auch die breitgefächerten Kompetenzen des Unternehmens und die damit einhergehenden zufriedenen Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen werden von Dir positiv hervorgehoben.

Du zeigst Dich enttäuscht darüber, dass das Familiäre der Firma in letzter Zeit etwas verloren gegangen sei. Auch wir vermissen das gemeinsame Frühstück und Unternehmungen wie Skifahren oder spontanes Firmengrillen sehr. Aufgrund der Verantwortung, die wir in dieser Zeit natürlich für jede*n Mitarbeiter*in fühlen, müssen und möchten wir unsere persönlichen Wünsche augenblicklich aber zurückstellen und uns den gesetzlichen Vorgaben unterordnen. Irritiert waren wir in diesem Zusammenhang von Deiner Anmerkung hinsichtlich des Umgangs mit Covid19: Das jedem*r Mitarbeiter*in bekannte, mehrstufige Hygienekonzept regelt u.a. Informationen bzgl. Händewaschen und -desinfektion, Niesetikette, Lüftungsverhalten, Raumbelegung (so hat in den Büros jede*r Mitarbeiter*in mindestens 10qm Fläche für sich), etc.. Auch haben wir 1400 FFP2-Masken gekauft und stellen sie Euch, wie Du weißt, kostenlos zur Verfügung. Homeoffice war bereits vor der Pandemie mindestens einen Tag pro Woche für Mitarbeiter*innen mit entsprechenden Tätigkeiten möglich und wurde während Corona in individueller Absprache deutlich erweitert. Dank dieser Maßnahmen und der Disziplin von Euch allen können wir dankbar sagen, dass wir bisher keinen Covid19-Fall in der Firma hatten. Solltest Du Dich dennoch weiter unwohl fühlen, komm bitte auf uns zu, damit wir klären können, wie wir Deine Ängste vor einer Ansteckung noch reduzieren können.

Nicht nachvollziehen konnten wir Deine Anmerkungen hinsichtlich des Umgangs mit Elternzeit und „Sabbaticals“: In den letzten fünf Jahren waren von sieben Mitarbeitern*innen, die Nachwuchs bekommen haben, fünf insgesamt 31 Monate in Elternzeit. Ein*e Mitarbeiter*in hat aus persönlichen Gründen davon Abstand genommen und David hat sich nach der Geburt seines Kindes in seiner Position als Geschäftsführer leider keine Elternzeit nehmen können. Auch Wünschen nach unbezahltem Urlaub oder Arbeitszeitreduzierung sind wir in jedem Fall nachgekommen. Wir freuen uns, dass Du die freie Zeiteinteilung Deines Arbeitstages sowie die unkomplizierte Urlaubsregelung in diesem Zusammenhang als positiv vermerkst.

Wie Du korrekt anmerkst, gab es im Projektraum leider einige Zeit Schwierigkeiten mit dem Wlan. Auch wenn wir uns durch andere Maßnahmen bemüht haben, dies auszugleichen, sind wir, vermutlich ebenso wie Du, erleichtert, dass das Problem bereits seit einiger Zeit gelöst ist und das Wlan einwandfrei funktioniert. Mehrere Mitarbeiter*innen haben im Übrigen entgegen Deiner Kritik höhenverstellbare Schreibtische. Uns ist auch kein Fall bekannt, bei dem es zu einer Ablehnung dieses Wunsches gekommen wäre.

Dass es bei der Feo Elektronik GmbH, wie bei den meisten anderen Unternehmen auch, Verantwortlichkeiten gibt und stets gab, die bei der Geschäftsleitung liegen und nicht immer in der Breite thematisiert werden können, möchten wir nicht abstreiten. Die Mitbestimmung und Selbständigkeit der Mitarbeiter*innen in ihrem jeweiligen Bereich wird von uns, entgegen Deiner Kritik, jedoch sehr gewünscht und gefördert. Dazu haben wir u.a. jährlich ein sechsstelliges Fortbildungsbudget, das in der Regel voll ausgeschöpft wird. In den letzten ungefähr 10 Jahren haben wir nur einen einzigen Fortbildungsantrag ablehnen müssen, weil die Inhalte keinen Mehrwert für die Firma oder den für uns tätigen Mitarbeiter hatten. Wir würden uns freuen, wenn Du mit uns in einem persönlichen Gespräch aufarbeiten würdest, wieso Du dies anders empfindest.

Wir danken Dir auch für Deine Anmerkung zu den zwar regelmäßig stattfindenden aber zum Teil verspäteten Jahresgesprächen. Wir möchten dies zum Anlass nehmen, uns in diesem Punkt zu verbessern. Auch informieren wir regelmäßig, wenn auch nicht in einem festen Raster, über die Unternehmensergebnisse und –ziele. Wir nehmen Deine Kritik aber zum Anlass, um hierfür zukünftig einen festgelegten Zeitpunkt im Geschäftsjahr zu definieren. Auch für diese Anregung möchten wir Dir unseren Dank aussprechen. Solltest Du Dich diesbezüglich jedoch auch im laufenden Jahr (noch einmal) näher informieren wollen, steht Dir unsere Tür jederzeit offen.

Den Hinweis, dass wir „unter Tarif“ bezahlen, konnten wir leider nicht nachvollziehen. Sowohl bezogen auf den Tarifvertrag für Elektrohandwerk vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales vom 11.12.2019 als auch auf die ERA Tariftabelle der IG Metall für die Metall- und Elektroindustrie vom 01.04.2018 liegen wir „über Tarif“. Falls Du Dich auf einen weiteren Tarifvertrag beziehen solltest, wären wir dankbar, wenn Du dazu noch einmal mit uns Rücksprache halten würdest. Insgesamt sind wir der Meinung und darum bemüht, unseren Mitarbeiter*innen sowohl finanziell als auch hinsichtlich der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und persönlichen Vorlieben einen fairen Arbeitsplatz zu bieten.

Liebe*r anonyme*r Mitarbeiter*in, es tut uns leid, dass Du zurzeit unzufrieden bist - ein Gefühl, das Dir wohl auch so leicht keiner nehmen kann, wie das bei solch subjektiven Empfindungen oft der Fall ist. Für uns ist dabei auch unerheblich, dass andere Mitarbeiter*innen sich uns gegenüber - und auch hier - anders und gegenteilig äußern, und auch nicht, dass, wie oben beschrieben, einige Deiner Kritikpunkte sachlich nicht haltbar sind. Sondern wir nehmen ernst, dass Du Dich nicht wertgeschätzt fühlst. Da wir ja genau das Gegenteil möchten, nämlich dass auch Du wieder dauerhaft Zugang zu unserer angenehmen Arbeitsatmosphäre findest, möchten wir Dich einladen, jederzeit im persönlichen Gespräch zu erörtern, wie wir Deine für Dich derzeit unbefriedigende, individuelle Situation optimieren können und zu klären, was zu Deinen Eindrücken geführt haben mag.
Wir möchten zum Schluss ganz klar herausstellen, dass wir jede*n einzelne*n Mitarbeiter*in persönlich und fachlich sehr schätzen und uns täglich bemühen, dies ihm*r gegenüber auch zu transportieren. Bei einer im Moment durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter*innen von 7,3 Jahren haben wir den Eindruck, dass sich die meisten bei uns zum Glück auch recht wohlfühlen. Dafür sind wir dankbar, denn auf unsere Mitarbeiter stützt sich unser Erfolg und wir sind sehr froh, solch eine tolle Mannschaft an Bord zu haben.