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Ferdinand-Braun-Institut 
gGmbH, 
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für 
Höchstfrequenztechnik
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ferdinand-Braun-Institut gGmbH, Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ferdinand-Braun-Institut gGmbH, Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ferdinand-Braun-Institut gGmbH, Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    36%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    36%

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    43%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    36%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    36%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten behandeln die Mitarbeitenden eher von oben herb als im Team.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der Schichtarbeit mit bescheidenen Arbeitszeiten in der "Spätschicht" kein wirkliches "Life" möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"geht nicht, gibt es nicht, können wir nicht" steht an der Tagesordnung gepaart mir einem wir müssen das Prüfen. Entscheidungen werden selten getroffen sondern eher an andere abgegeben.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wachsender Fuhrpark trifft auf stagnierende Mitarbeiter mit unangemessener Entlohnung.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konkurierende Informationen und Arbeitsaufträge werden von zu vielen Stellen an einen herangetragen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top Kollegen, sehr kreativ und hilfsbereit.

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