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Ferdinand-Braun-Institut 
gGmbH, 
Leibniz-Institut 
für 
Höchstfrequenztechnik
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ferdinand-Braun-Institut gGmbH, Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ferdinand-Braun-Institut gGmbH, Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ferdinand-Braun-Institut gGmbH, Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt gut mit gewissen Mängeln.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute und direkte Kommunikation mit dem Abteilungsleiter. Umgang mit Geschäftsführung ist schwierig.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes Teamgefühl. Bei Konflikten im Team gibt es keine Moderation durch Abteilungsleiter.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Gleitzeit und Kernarbeitszeit gibt es eine gewisse Flexibilität. Homeoffice wird nicht gerne gesehen, wodurch private Termine (Arzt, Handwerker) schwierig abzudecken sind.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offen und freundlich, aber zum Teil bei Konflikten unflexibel und abwiegelnd. Starre Regeln werden überkorrekt ausgelegt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende und interessante Forschungsthemen.

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