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Ferdinand-Braun-Institut gGmbH, Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik als Arbeitgeber
Ferdinand-Braun-Institut
gGmbH,
Leibniz-Institut
für
Höchstfrequenztechnik
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit ist interessant, fordernd und nur im Team zu erledigen.
Spannende Aufgaben und Möglichkeiten, sich im eigenen Arbeitsumfeld einzubringen.
Gleitzeitregelungen
Corona-Impfung wurde selbstständig angeboten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeitende werden seitens der Geschäftsführung in Sitzungen öffentlich angegriffen (auch in deren Abwesenheit), Kein professionelles Onboarding oder Offboarding. Verstoß gegen Arbeitszeitrichtlinien oder Arbeitszeitbetrug sollte ungeachtet der Position nachgegangen werden.
Die Führungsebene scheint entkoppelt zu sein und die Mitarbeiter als selbstverständlich anzusehen.
Zur Zeit kann ich keinem Freund empfehlen hier zu arbeiten. Das war mal anders und kann wieder so werden, denn die Arbeit an sich ist erfüllend. Menschlich gibt es große Probleme.
Bezahlung, Kommunikation (in Teilen)
Keine Wertschätzung
Es gibt im ganzen Unternehmen kein langfristiges Konzept.
Verbesserungsvorschläge
As a student working at FBH, I enjoy the opportunity to work on interesting topics and gain valuable insights. I enjoy working with my colleagues, everybody is very nice.
The only downside is the fact that Adlershof is not easily accessible from most of Berlin if you need to rely on public transport.
All in all, I am very happy at FBH and look forward to my time there!
This is my first job as a working student, and I couldn’t have asked for a better experience! The group im working with has been incredibly welcoming, offering great guidance in a positive working environment that has allowed me to learn and expand my professional scope.
Die Arbeit mach Spaß und das ist eine sehr gute Basis
Man sollte sich als Geschäftsführung nicht nur für Zahlen sondern auch für die Mitarbeitenden interessieren.
Das man direkt erfährt welche Forschungsarbeit geleistet wird.
Man wird immer am laufenden gehalten in Sachen Forschung und Entwicklung.
Aktive Zusammenarbeit mit den Prozessverantwortlichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Ferdinand-Braun-Institut gGmbH, Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Neu Projekte und Routineaufgaben. Entwicklung neuer Verfahren und deren Anwendung machen die Arbeit interessant. Komplexe Wertschöpfungskette macht jeden Teilbereich wichtig.
Spannende Aufgaben in einem sich stetig weiter entwickelnden technischen Umfeld.
Spannende und interessante Forschungsthemen.
Interessante Aufgaben sind prinzipiell vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferdinand-Braun-Institut gGmbH, Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man sich nicht selber kümmert passiert nichts.
Verkauft wird es aber anders.
Weiterbildung wird unterstützt.
Keine Entwicklung In meinem Bereich. In anderen Abteilungen wurden Techniker bei der Weiterbildung unterstützt.
Man muss sich schon selbst bemühen, leider gibt es keine Zielvereinbarungen
Perspektiven sind in der Regel nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ferdinand-Braun-Institut gGmbH, Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Ferdinand-Braun-Institut gGmbH, Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ferdinand-Braun-Institut gGmbH, Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ferdinand-Braun-Institut gGmbH, Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Ferdinand-Braun-Institut gGmbH, Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ferdinand-Braun-Institut gGmbH, Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung