Ihr Unternehmen?

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Ferdinand 
Menrad 
GmbH 
+ 
Co. 
KG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Guter Arbeitgeber

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ferdinand Menrad GmbH + Co. KG in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird immer wieder versucht, den Mitarbeitern was Gutes zu tun: gelegentliche Sommerfeste (mit Familien), Weihnachtsessen, Teilnahme an z.B. Sportveranstaltungen als MENRAD-Team...

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt sehr angenehm. Liegt meist an einzelnen Personen, die mit ihrer Unzufriedenheit schlechte Stimmung verbreiten.

Work-Life-Balance

Relativ flexibele Arbeitszeiten durch Gleitzeit. Bis zu 3 Tage Homeoffice möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt (je nach Nutzen für die Firma); Viele Abteilungen wurden und werden nach wie vor von ehemals Auszubildenden geführt. Die Möglichkeit sich innerbetrieblich beruflich zu verändern ist ebenfalls gegeben.

Gehalt/Benefits

Tarifliche Vergütung mit Option auf leistungsbezogene Zulagen, betriebliche Altersvorsorge - außerdem werden Jobrad, EGym und diverse Zuschüsse angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Man findet immer Unterstützung oder ein offenes Ohr bei Problemen.

Vorgesetztenverhalten

Ausbaufähig. Spezielle Schulungen könnten helfen...

Arbeitsbedingungen

Es ist ein altes Gebäude, bei dem leider versäumt wurde rechtzeitig und kontinuirlich Instandhaltungsmasnahmen vorzunehmen und ist Stand jetzt extrem sarnierungsbedürftig. Die Büros wurden vor ein paar Jahren renoviert und zum Großteil mit neuen Möbeln ausgestattet. Technisches Equipment ist gut und bei Problemen hilft die IT zügig.

Kommunikation

Könnte besser sein, aber es wird daran gearbeitet.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephan HeinemannKfm. Leiter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
für Ihre Bewertung bedanke ich mich. Es freut mich, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben, aussagekräftig Stellung zu den einzelnen Punkten zu nehmen. Mir springt zuallererst das Vorgesetztenverhalten ins Auge. Hier würde ich mir einen konkreten Vorschlag von Ihnen wünschen, welche Inhalte bei einer Schulung vermittelt werden sollten. Scheuen Sie sich nicht, eine entsprechende Rückmeldung über den BR-Briefkasten zu geben. Gerne natürlich auch persönlich.
Viele Grüße,
Stephan Heinemann

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.