Verbesserungsvorschläge

• Man sollte versuchen die längjährigen Mitarbeiter zu halten. wenigstens eine konstante...

Pro

Man bekommt die für den Außendienst typischen Arbeitsmittel (Auto, Handy,Ipad, Home Office)

Contra

Leider kann man Sich nicht im Unternehmen einbringen. Es gibt nur eine richtige Meinung und die falsche (vom Mitarbeiter). Kompetenz kann man nur mit genügend Kommunikation ausstrahlen. Da leider keine ausreichende Kommunikation zur Verfügung gestellt wird kann man nicht auf alles kompetent Antworten.
Am Anfang freut man sich über den neuen Mitarbeiter, jedoch kippt die Stimmung auch sehr schnell wenn nicht ansatzweise Umsätze kommen. Die Optikbranche ist nicht leicht und man muß sich schwer die Akzeptanz beim Kunden erarbeiten. Dies funktioniert nicht wenn man dem Mitarbeiter keine Zeit gibt und Ihn gleich wieder austauscht. Die Politik mit ständig neuen Mitarbeitern ggü. dem Kunden wird auch nicht positiv wahr genommen.
Einem solidem Unternehmen wie Menrad sollten auch solide Mitarbeiter den Rücken stärken. Nur ist die Firmenpolitik nicht darauf ausgelegt.

Verbesserungsvorschläge

• Den Begriff Mitarbeitermotivation in den Wortschatz mit aufnehmen. In Gebieten mit besonders hoher Fluktuation und skeptischen Kunden, müssen die wahren Gründe endlich mal angegangen werden.

Pro

Das Image bei Kunden ist (noch) teilweise ganz gut.

Contra

Falsche Versprechungen, Verbesserungsvorschläge oder Ideen sind nicht erwünscht, launische Vorgesetzte, hoher Druck, drastische Gehaltskürzungen, viel Kontrolle, unzulässige Arbeitszeiten (Die Pflege der Kollektionen hat am Wochenende zu erfolgen), Kollegen werden öffentlich bloß gestellt, keine Schulungen / Förderungen, keine Perspektiven, Aufgrund der hohen Fluktuation bei Kunden immer unbeliebter, Teams arbeiten gegeneinander, vorne wird gelächelt und von hinten kommt das Messer.

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserungsvorschläge werden von der Geschäftsleitung als Kritik und persönlicher Angriff gesehen und sind nicht erwünscht, deshalb sinnlos.