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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird immer wieder versucht, den Mitarbeitern was Gutes zu tun: gelegentliche Sommerfeste (mit Familien), Weihnachtsessen, Teilnahme an z.B. Sportveranstaltungen als MENRAD-Team...
In den letzten Jahren arbeitet Menrad daran, das Arbeitsumfeld mit Benefits angenehmer zu gestalten. Es gab ein großes Problem mit Wertschätzung. Ich finde es aber (und ich rede hier von mir) durchaus sichtbar, dass daran etwas geändert werden möchte.
Nettes Innendienst-Team!! Und die besten Kollegen im Außendienst. Alle halten absolut zusammen und waren IMMER der gleichen Meinung.
Parkplatz, Kantine, Weihnachtsgeld
Das Gehalt kommt immer überpünklich.
es gibt Benefits wie Obst, die Getränke und warmen Mahlzeiten werden bezuschusst.
Den Vertriebsleiter. Niemand braucht sich unter seiner Führung wunder dass Menrad zumacht. Absolute Kontrolle und Kontrollanrufen, ständig werden wir angelogen, egal bei was. Der Vertriebsleiter dreht sich alles genau so hin wie es für Ihn in dem Moment am besten passt. :)
Abteilungsleiter ist an Unfähigkeit nicht zu übertreffen, es wir von Abteilungsleiter mit Mitarbeiter über andere Mitarbeiter gelästert. Es gibt kaum Benefits selbst das Wasser muss man selbst bezahlen
Keine Kommunikation mit der Geschäftsführung
Überwiegend die Kommunikation. Es fühlt sich so an als wären manche Entscheidungen sehr kurzfristig und unüberlegt getroffen worden. Aber da ich mich damit nicht auskenne, möchte ich mich da auch nicht so weit aus dem Fenster lehnen.
Keine erkennbare bzw. nachhaltige Vertriebsstrategie
Keine ehrliche Kommunikation, wird alles von einer Person gesteuert
Kein ehrliches Interesse an den Mitarbeitern
Bitte versuchen Sie die vorhandenen Tools (Schwarzes Brett, Teams, SharePoint, ...) verstärkt dafür zu nutzen, Ihre Belegschaft über Änderungen zu informieren. Ich verstehe, dass man manche Sachen nicht so an die große Glocke hängen möchte, oder manche Informationen gar nicht als so relevant betrachtet werden, aber lieber ein paar mehr "überflüssige" Informationen, als zu wenige. Dadurch gibt es nur einen bitteren Beigeschmack für alle, sobald etwas nicht senkrecht sondern waagerecht in Erfahrung gebracht wird. Das löst immer nur das Gefühl ...
Die komplette Arbeitsatmosphäre inkl. Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter müsste verbessert werden. Die hohe Fluktuation sagt einfach viel aus. Zu viele gute Mitarbeiter sind in den letzten Jahren gegangen. Qualifizierte neue Mitarbeiter zu finden, fiel schwer. Ob das in der aktuellen Situation noch ausreicht, ist allerdings fraglich.
Mehr Coaching für den Vertrieb im Außendienst
Menrad ist auf einem guten Weg sich zu positionieren und mehr für die Mitarbeitenden zu bieten. Wichtig ist jetzt dran zu bleiben und nicht nur für die kommenden Mitarbeitenden Benefits zu bieten, sondern auch weitere Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung aufzubauen. Nur zufriedene Mitarbeiter bleiben und empfehlen Menrad weiter. Daran wird aber bereits gearbeitet
- Wenn es jemand braucht bspw. Höhenverstellbare Tische
- Übernahme Betreuungskosten für Kinder
- monatlicher Tankgutschein
- E-Bike Leasing als Dienstrad
- Übernahme der Kosten für das Fitnessstudio
Der am besten bewertete Faktor von Ferdinand Menrad ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Frauenquote liegt bei über 60%, es gibt Frauen in der Abteilungsleitung.
Auch der Betriebsrat hat immer ein Auge auf faire Behandlung der Mitarbeitenden
Ich kann nicht erkennen, dass Frauen bei Menrad benachteiligt werden.
Alle werden gleich - schlecht - behandelt
Es wird hier definitiv kein Unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferdinand Menrad ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ein großes Problem. Oft erfahre ich wichtige Informationen über Dritte, anstatt dass es sauber von der Geschäftsführung transparent und offen kommuniziert wird. Das sorgt im Unternehmen gerne für Gerüchte und allgemeine Unsicherheit.
Die interne Kommunikation ließ meist zu wünschen übrig. Wichtige Informationen wurden entweder sehr spät oder gar nicht weitergegeben, was immer mehr zu Unzufriedenheit, Unsicherheit und Missverständnissen bei der Belegschaft führte.
Wir erfahren teilweise erst am Kunden was vorab schon besprochen wurde. Telefonate mit Großkunden werden vor uns geheimgehalten
Ist ganz gut. Meetings, Tagungen und Gespräche werden angeboten. Nach individuellen Bedürfnissen wird aber nicht gefragt
Keine Transparenz, man bekommt kaum was mit weil Abteilungsleiter nur in seinem Büro sitzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt (je nach Nutzen für die Firma); Viele Abteilungen wurden und werden nach wie vor von ehemals Auszubildenden geführt. Die Möglichkeit sich innerbetrieblich beruflich zu verändern ist ebenfalls gegeben.
Weiterbildung und Karriere möglich. Kriterien dafür gibt es keine.
Es wurde keine Weiterbildungsmassnahmen angeboten
Über Aufstiegsmöglichkeiten wurde mit mir bisher nicht geredet. Allerdings werden mir Weiterbildung auf Kosten des Unternehmens genehmigt, sofern ein Mehrwert für beide Parteien sichtbar ist.
In meiner mehrjährigen Betriebszugehörigkeit 1x hart erkämpft.
