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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 40 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 40 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird immer wieder versucht, den Mitarbeitern was Gutes zu tun: gelegentliche Sommerfeste (mit Familien), Weihnachtsessen, Teilnahme an z.B. Sportveranstaltungen als MENRAD-Team...
Nettes Innendienst-Team!! Und die besten Kollegen im Außendienst. Alle halten absolut zusammen und waren IMMER der gleichen Meinung.
Parkplatz, Kantine, Weihnachtsgeld
Das Gehalt kommt immer überpünklich.
es gibt Benefits wie Obst, die Getränke und warmen Mahlzeiten werden bezuschusst.
In den letzten Jahren arbeitet Menrad daran, das Arbeitsumfeld mit Benefits angenehmer zu gestalten. Es gab ein großes Problem mit Wertschätzung. Ich finde es aber (und ich rede hier von mir) durchaus sichtbar, dass daran etwas geändert werden möchte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Vertriebsleiter. Niemand braucht sich unter seiner Führung wunder dass Menrad zumacht. Absolute Kontrolle und Kontrollanrufen, ständig werden wir angelogen, egal bei was. Der Vertriebsleiter dreht sich alles genau so hin wie es für Ihn in dem Moment am besten passt. :)
Abteilungsleiter ist an Unfähigkeit nicht zu übertreffen, es wir von Abteilungsleiter mit Mitarbeiter über andere Mitarbeiter gelästert. Es gibt kaum Benefits selbst das Wasser muss man selbst bezahlen
Keine Kommunikation mit der Geschäftsführung
Schlechtes gibt es nicht wirklich außer, dass Veränderung eben manchmal schwer fällt - da muss man auffangen und gut kommunizieren, damit es keine Verluste gibt. Alles ein Prozess, der jetzt beginnt
Überwiegend die Kommunikation. Es fühlt sich so an als wären manche Entscheidungen sehr kurzfristig und unüberlegt getroffen worden. Aber da ich mich damit nicht auskenne, möchte ich mich da auch nicht so weit aus dem Fenster lehnen.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Arbeitsatmosphäre inkl. Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter müsste verbessert werden. Die hohe Fluktuation sagt einfach viel aus. Zu viele gute Mitarbeiter sind in den letzten Jahren gegangen. Qualifizierte neue Mitarbeiter zu finden, fiel schwer. Ob das in der aktuellen Situation noch ausreicht, ist allerdings fraglich.
Bitte versuchen Sie die vorhandenen Tools (Schwarzes Brett, Teams, SharePoint, ...) verstärkt dafür zu nutzen, Ihre Belegschaft über Änderungen zu informieren. Ich verstehe, dass man manche Sachen nicht so an die große Glocke hängen möchte, oder manche Informationen gar nicht als so relevant betrachtet werden, aber lieber ein paar mehr "überflüssige" Informationen, als zu wenige. Dadurch gibt es nur einen bitteren Beigeschmack für alle, sobald etwas nicht senkrecht sondern waagerecht in Erfahrung gebracht wird. Das löst immer nur das Gefühl ...
Menrad ist auf einem guten Weg sich zu positionieren und mehr für die Mitarbeitenden zu bieten. Wichtig ist jetzt dran zu bleiben und nicht nur für die kommenden Mitarbeitenden Benefits zu bieten, sondern auch weitere Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung aufzubauen. Nur zufriedene Mitarbeiter bleiben und empfehlen Menrad weiter. Daran wird aber bereits gearbeitet
Früher wäre es ein anderer Vertriebsleiter gewesen, unter den aktuellen Umständen Unternehmen zumachen.
Verbesserungsvorschläge wurden mehrere Male umfassend gemacht aber nicht umgesetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Ferdinand Menrad ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Frauenquote liegt bei über 60%, es gibt Frauen in der Abteilungsleitung.
Auch der Betriebsrat hat immer ein Auge auf faire Behandlung der Mitarbeitenden
Ich kann nicht erkennen, dass Frauen bei Menrad benachteiligt werden.
Alle werden gleich - schlecht - behandelt
Es wird hier definitiv kein Unterschied gemacht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferdinand Menrad ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ließ meist zu wünschen übrig. Wichtige Informationen wurden entweder sehr spät oder gar nicht weitergegeben, was immer mehr zu Unzufriedenheit, Unsicherheit und Missverständnissen bei der Belegschaft führte.
Wir erfahren teilweise erst am Kunden was vorab schon besprochen wurde. Telefonate mit Großkunden werden vor uns geheimgehalten
Keine Transparenz, man bekommt kaum was mit weil Abteilungsleiter nur in seinem Büro sitzt
Könnte besser sein, aber es wird daran gearbeitet.
Die Kommunikation ist ein großes Problem. Oft erfahre ich wichtige Informationen über Dritte, anstatt dass es sauber von der Geschäftsführung transparent und offen kommuniziert wird. Das sorgt im Unternehmen gerne für Gerüchte und allgemeine Unsicherheit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt (je nach Nutzen für die Firma); Viele Abteilungen wurden und werden nach wie vor von ehemals Auszubildenden geführt. Die Möglichkeit sich innerbetrieblich beruflich zu verändern ist ebenfalls gegeben.
In meiner mehrjährigen Betriebszugehörigkeit 1x hart erkämpft.
Keinerlei Karrieremöglichkeiten
Es wird, wo es geht natürlich, immer angeboten Weiterbildungen zu besuchen. Ich konnte bereits mehrere Workshops für meinen Bereich besuchen. Manchmal gibt es auch interne Weiterbildungen, sodass man auch von anderen Mitarbeitern etwas lernen kann.
Keine Karriere Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ferdinand Menrad wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Ferdinand Menrad schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ferdinand Menrad als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ferdinand Menrad als eher traditionell.
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