Ferdinand 

Menrad 

GmbH 

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Co. 

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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
für Ihre Bewertung bedanke ich mich. Es freut mich, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben, aussagekräftig Stellung zu den einzelnen Punkten zu nehmen. Mir springt zuallererst das Vorgesetztenverhalten ins Auge. Hier würde ich mir einen konkreten Vorschlag von Ihnen wünschen, welche Inhalte bei einer Schulung vermittelt werden sollten. Scheuen Sie sich nicht, eine entsprechende Rückmeldung über den BR-Briefkasten zu geben. Gerne natürlich auch persönlich.
Viele Grüße,
Stephan Heinemann

Guten Tag.
Es überrascht uns, dass Sie ein Arbeitsverhältnis bewerten, dass vor 4 Jahren sein Ende gefunden hat. Wir bezweifeln, dass Ihre Bewertung nach einer so langen Zeit sinnhaft ist. Aber, diese Beurteilung sei dem Leser überlassen. Abgesehen davon passt Ihre Bewertung auf jedes Unternehmen. Sprich, Ihre Bewertung enthält keinerlei spezifische, nachvollziehbare Informationen zu den tatsächlichen Arbeitsbedingungen oder Erfahrungen in unserem Unternehmen. Damit hat sie auch keine inhaltliche Relevanz und entspricht auch nicht den Grundprinzipien von kununu.
Daher fordern wir Sie hiermit höflich auf, glaubhaft zu versichern, wie es sich nach 4 Jahren noch um nachvollziehbare und inhaltlich sinnvolle Informationen handeln soll, sowie für eine inhaltliche Relevanz etc. zu sorgen. Alternativ möchten Sie Ihre Bewertung vielleicht löschen? Ansonsten behalten wir es uns vor, bei kununu die Löschung zu beantragen. Denn Ihre Bewertung entspricht nicht den Grundprinzipien von kununu:
- Ihre Bewertung ist outdated.
- Die Bewertung bezieht sich nicht auf konkrete, überprüfbare Aspekte der Arbeitsbedingungen oder der Unternehmenskultur.
- Es werden keine relevanten oder sachlichen Informationen gegeben, die einen Mehrwert für zukünftige Bewerber oder das Unternehmen selbst bieten.
- Die Bewertung scheint keine echte, aus der Arbeit resultierende Erfahrung widerzuspiegeln.
Mit freundlichen Grüßen.
Stephan Heinemann

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Ihre Bewertung beeindruckt mich sehr. Sie haben sich sehr viel Mühe gegeben und ausgesprochen kritisch und konstruktiv geurteilt. Das ist großartig, vielen Dank dafür! Die Bewertung habe ich mehrfach gelesen und bin dann immer zur Vogel Strauß-Taktik (= Kopf in den Sand) übergegangen, weil sich so viele Ansatzpunkte aus Ihrer Bewertung ableiten lassen.
Ja, wir haben als Firma immer noch nicht die richtige Plattform und Regelmäßigkeit gefunden, unsere Mitarbeiter/-innen regelmäßig zu informieren. Wir werden binnen Monatsfrist Maßnahmen kommunizieren, mit denen wir für Regelmäßigkeit sorgen möchten. Soweit mal der erste Schritt. Was daraus wird und wie es sich entwickelt, werden wir sehen.
Stichwort „Unterforderung“ und „Aufstiegsmöglichkeiten“: hat Ihr(-e) Vorgesetzte(-r) ein Entwicklungsgespräch mit Ihnen geführt? Spätestens hier sollten von beiden Seiten solche Themen angesprochen werden. Bitte sprechen Sie mich an, wenn Sie Unterstützung möchten.
Das Alter des Betriebsgebäudes ist in Bezug auf aktuelle Energiestandards ein Fass ohne Boden. Dächer, Wände, Fenster, alles wäre nach aktuellem Stand zu sanieren. Die damit verbundenen Kosten sind immens. Wir haben jetzt erstmal die Sanierung des Flachdachs umgesetzt. 2020 haben wir die Heizungsanlage in Wesentlichen Teilen erneuert. Das waren beides große Investitionen.
Das Dach hat übrigens keine Lecks. Aber die Dichtungen der Fallrohre sind nach Trockenperioden spröde und benötigen Feuchtigkeit, um abzudichten. Bis diese Feuchtigkeit aufgenommen wird, sind sie undicht und lassen Wasser durch.
Dass Sie sich wohl fühlen bei Menrad, freut mich sehr. Ich selber empfinde die Kollegialität, das Miteinander, als herausragend. Das Lob gilt allen, die bei Menrad arbeiten!
Vielen Dank, bleiben Sie aktiv und sagen uns Ihre Meinung!
Stephan Heinemann

Liebe Kollegin, lieber Kollege.
Vielen Dank für Ihre konstruktive Rückmeldung und die Bewertung unserer Arbeit.
Es freut uns, dass Sie die Möglichkeit von Mitarbeiterbewertungen als sinnvoll erachten und uns konsequenterweise Ihre Meinung auch mitteilen.
Ihr Verbesserungsvorschlag nach mehr Coaching im Vertrieb rennt bei uns offene Türen ein. In Folge der personellen Verstärkung in der Vertriebsleitung wurde nämlich genau dieser Punkt, insbesondere für die erst kürzlich in den Außendienst eingetretenen Kolleginnen und Kollegen, umgesetzt. Wir möchten, dass Sie für Ihre Tätigkeit im Markt bestmöglich gerüstet und auf Erfolge, aber auch herausfordernde Situation oder auch Mißerfolge vorbereitet sind. Durch das Coaching werden Sie quasi "an die Hand genommen". Das stärkt das Selbstbewußtsein.
Sofern Sie noch nicht an der Coaching-Inititiative teilgenommen haben, sprechen Sie bitte Ihren Vorgesetzten an; alternativ gerne auch mich oder unseren Betriebsrat.
Eine kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Mit Ihrem Feedback können wir feststellen, wie wir noch gezielter unterstützen können. Sagen Sie uns bitte auch weiterhin Ihre Meinung!
Es freut uns, dass Sie mit vielen Aspekten wie der Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenarbeit und den Aufgaben zufrieden sind. Wir wollen in vielen Bereichen noch besser werden und ein Arbeitsumfeld schaffen, das sowohl den individuellen Bedürfnissen als auch den Anforderungen des Unternehmens gerecht wird.
Also, nochmal vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns darauf, auch weiterhin gemeinsam mit Ihnen an der Weiterentwicklung und Verbesserung unseres Unternehmens zu arbeiten.
Viel Erfolg bei Ihrer Tätigkeit!
Stephan Heinemann

Guten Tag, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wie auch alle anderen Rückmeldungen schätzen wir Ihr Feedback sehr, da es uns hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit in unserem Unternehmen Schwierigkeiten mit der Einarbeitung und dem Leistungsdruck hatten. Wir verstehen, dass eine ausreichende Unterstützung in der Anfangsphase entscheidend ist, und nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Wir sind überzeugt, dass wir in den letzten 12 Monaten unseren Einarbeitungsprozess deutlich verbessert haben. Wir werden weiter prüfen, wie wir unseren Einarbeitungsprozess optimieren können, um neuen Mitarbeitern ein besseres Gefühl von Sicherheit und Unterstützung zu bieten.
Bezüglich der Kommunikation und des Kollegenzusammenhalts möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf eine offene und respektvolle Atmosphäre legen. Wir nehmen Ihre Hinweise zur individuellen Ansprache sehr ernst und werden daran arbeiten, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter besser zu berücksichtigen.
Der Druck, Umsätze zu erreichen, kann herausfordernd sein kann. Daher beobachten wir fortlaufend, wie wir eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern können, ohne die Leistungsziele aus den Augen zu verlieren. Ihr Feedback zu den Vorgesetzten nehmen wir ebenfalls auf, da wir glauben, dass konstruktive Kritik eine wichtige Grundlage für persönliches und unternehmerisches Wachstum ist.
Wenn Ihnen die Tätigkeit als Außendienstmitarbeiter/-in keine interessanten Aufgaben bietet, haben Sie vielleicht den falschen Beruf gewählt. Und bei Weiterbildung "keine Angebote" zu schreiben, ist sehr einfach. Welche Vorschläge für entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen haben Sie gemacht? Was haben Sie zu Ihrer Weiterbildung unternommen? Weiterbildung ist aus unserer Sicht keine Einbahnstrasse.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre ehrliche Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre zukünftigen beruflichen Herausforderungen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Stephan Heinemann

Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihr Feedback! Darüber freuen wir uns natürlich. 😉
Bitte geben Sie auch Ihren Vorgesetzten und Ausbildern regelmäßig Rückmeldung, wie Ihre Ausbildung läuft. Insbesondere auch dann, wenn irgendetwas mal nicht passt. So kann es uns gemeinsam gelingen, Ihren Spaßfaktor und Ihre Motivation hoch zu halten.
Viele Grüße,
Stephan Heinemann