Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nettes Innendienst-Team!! Und die besten Kollegen im Außendienst. Alle halten absolut zusammen und waren IMMER der gleichen Meinung.
Den Vertriebsleiter. Niemand braucht sich unter seiner Führung wunder dass Menrad zumacht. Absolute Kontrolle und Kontrollanrufen, ständig werden wir angelogen, egal bei was. Der Vertriebsleiter dreht sich alles genau so hin wie es für Ihn in dem Moment am besten passt. :)
Früher wäre es ein anderer Vertriebsleiter gewesen, unter den aktuellen Umständen Unternehmen zumachen.
Die Arbeitsatmosphäre kann ich nur aus einem Grund mit 3 Sternen bewerten, meiner Kolleginnen & Kollegen. Ansonsten ist es seitens Vertriebsleitung unerträglich
Schlechtes Image schon seit mehreren Jahren, wundert mich allerdings nicht.
Freie Arbeitszeiteinteilung klappt tatsächlich sehr gut.
Keinerlei Karrieremöglichkeiten
Kolleginnen und Kollegen müssen aufgrund von Personalmangel mehr Marken mitnehmen = mehr Arbeit aber natürlich NICHT mehr Gehalt.
Trotz Insolvenz müssen wir jeden Tag SINNLOS hunderte Kilometer und Sprit verfahren.
Sehr sehr schade dass ich die Firma nun verlassen werde. Meine Kolleginnen und Kollegen waren die Besten!!
Der Vertriebsleiter ist der böseste Mensch den ich jemals in meinem Leben kennengelernt habe. Er ist zu mindestens 90% dafür verantwortlich das wir jetzt insolvent sind. Keinerlei Empathie oder Verständnis für die Mitarbeiter, weder im Innen- noch im Außendienst. Verbesserungsvorschläge wurde noch NIE angenommen. Alles alte Schule. Der Grund für die Insolvenz ist das er weder auf Kunden noch auf Mitarbeiter jemals eingegangen ist. Kunden haben Mitleid, dass man unter seiner Führung arbeiten muss. Obwohl man Jahrzehnte lang in der Firma war, wurde nicht einmal zum Geburtstag gratuliert, zu Weihnachten gabs GARNICHTS. Ich wünsche ihm und den Menrad Brüdern wirklich von Herzen alles schlechte und vertraue auf Karma, dass hoffentlich bald kommen wird.
Seit Jahren warten wir auf neue Firmenwägen die uns auch eigentlich laut Vertrag zustehen würden, allerdings vergebens. Nur ärger mit dem alten Passat, ständig Service usw… und dann werden wir angemault wenn wir nicht rausfahren können aufgrund des Autos?!
Wir erfahren teilweise erst am Kunden was vorab schon besprochen wurde. Telefonate mit Großkunden werden vor uns geheimgehalten
Parkplatz, Kantine, Weihnachtsgeld
Abteilungsleiter ist an Unfähigkeit nicht zu übertreffen, es wir von Abteilungsleiter mit Mitarbeiter über andere Mitarbeiter gelästert. Es gibt kaum Benefits selbst das Wasser muss man selbst bezahlen
Schlechte Stimmung sind an der Tagesordnung, Mitarbeiter sind gegeneinander
Keine Karriere Chancen
Lächerliches Gehalt und keinerlei Gehaltserhöhung vom Arbeitgeber aus
Keinerlei Mülltrennung viel zu viel Plastik
Ältere Kollegen lästern nur
Abteilungsleiter bevorzugen immer die älteren Kollegen
Im Sommer unerträglich heiß und im Winter viel zu kalt
Keine Transparenz, man bekommt kaum was mit weil Abteilungsleiter nur in seinem Büro sitzt
Ältere Kollegen dürfen sich alles erlauben,
Monoton und langweilig
Keine Kommunikation mit der Geschäftsführung
Mehr Kommunikation
sehr speziell durch die Anwesenheit der Chefs
in Ordnung
Es wurde keine Weiterbildungsmassnahmen angeboten
Im unteren Bereich
sehr gemischt, teilweise sehr nette und hilfsbereite Kollegen und dann wieder keinerlei Zusammenhalt
sehr herrisch, sehr engstirnig, nur eine Meinung zählt
wenig
wenig Abwechselung
In den letzten Jahren arbeitet Menrad daran, das Arbeitsumfeld mit Benefits angenehmer zu gestalten. Es gab ein großes Problem mit Wertschätzung. Ich finde es aber (und ich rede hier von mir) durchaus sichtbar, dass daran etwas geändert werden möchte.
Überwiegend die Kommunikation. Es fühlt sich so an als wären manche Entscheidungen sehr kurzfristig und unüberlegt getroffen worden. Aber da ich mich damit nicht auskenne, möchte ich mich da auch nicht so weit aus dem Fenster lehnen.
Bitte versuchen Sie die vorhandenen Tools (Schwarzes Brett, Teams, SharePoint, ...) verstärkt dafür zu nutzen, Ihre Belegschaft über Änderungen zu informieren. Ich verstehe, dass man manche Sachen nicht so an die große Glocke hängen möchte, oder manche Informationen gar nicht als so relevant betrachtet werden, aber lieber ein paar mehr "überflüssige" Informationen, als zu wenige. Dadurch gibt es nur einen bitteren Beigeschmack für alle, sobald etwas nicht senkrecht sondern waagerecht in Erfahrung gebracht wird. Das löst immer nur das Gefühl von fehlendem Vertrauen aus und man fühlt sich weniger ernst genommen.
Für mich herrscht eine tolle Atmosphäre. Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und helfen wenn es nötig sein sollte. Auch die Führungsebenen begegnen mir fair und auf Augenhöhe. Es wird eine gewisse Autorität ausgestrahlt, die ich als gut und wichtig empfinde. Ich fühle mich weder erdrückt noch gestresst und ich kann mit allen bei Unstimmigkeiten reden.
Leider wird mittlerweile eher negativ als positiv über das Unternehmen geredet. Dadurch dass die transparente Kommunikation fehlt, die den Arbeitnehmern ein gewisses Vertrauen beweisen würde. Außerdem fehlt eine klare Zielsetzung, wofür man eigentlich arbeitet.
Durch das Gleitzeitmodell und der fest definierten Kernarbeitszeit ist es äußerst flexibel bei Menrad zu arbeiten.
Über Aufstiegsmöglichkeiten wurde mit mir bisher nicht geredet. Allerdings werden mir Weiterbildung auf Kosten des Unternehmens genehmigt, sofern ein Mehrwert für beide Parteien sichtbar ist.
Mein Gehalt ist in Ordnung. Es gibt mittlerweile einige Benefits wie ein Job-Ticket, Job-Rad, EGYM und Corporate Benefits.
Ich merke, dass man sich in diesem Punkt bemüht. Da ich hier von nicht viel direkt mitbekomme, möchte ich mich hierzu auch nicht weiter äußern.
Wenn ich etwas von Kollegen brauche, werde ich stets an die Hand genommen.
Es werden manchmal auch ältere Kollegen eingestellt. Die Wertschätzung für eine langjährige Betriebszugehörigkeit ist gegeben.
Mein/e Vorgesetzte/r hat immer ein offenes Ohr für mich falls nötig und schätzt meinen Wert. Mir wird eine gewisse Verantwortung gegeben, die ich zu schätzen weiß.
Ich finde, Menrad ist technisch gut aufgestellt. SAP sorgt gerne mal für Bauchschmerzen, aber man hat Kollegen die sich mit den Problemen beschäftigen und sie lösen. Das alte Gebäude zeigt leider Schwächen. Im Lager gibt es kleine Lecks im Dach, manche Fensterfronten sind nicht ausreichend abgedichtet und manche Heizungen sind sehr laut.
Die Kommunikation ist ein großes Problem. Oft erfahre ich wichtige Informationen über Dritte, anstatt dass es sauber von der Geschäftsführung transparent und offen kommuniziert wird. Das sorgt im Unternehmen gerne für Gerüchte und allgemeine Unsicherheit.
Ich kann nicht erkennen, dass Frauen bei Menrad benachteiligt werden.
Mein Tätigkeitsfeld ist sehr vielfältig. Manchmal fühle ich mich unterfordert.
Die offene Kultur, abteilungsübergreifende Hilfsbereitschaft, ein sicherer Arbeitsplatz und das Bewusstsein, dass sich Dinge auch ändern müssen. Fehler aus der Vergangenheit werden eingestanden und thematisiert
Schlechtes gibt es nicht wirklich außer, dass Veränderung eben manchmal schwer fällt - da muss man auffangen und gut kommunizieren, damit es keine Verluste gibt. Alles ein Prozess, der jetzt beginnt
Menrad ist auf einem guten Weg sich zu positionieren und mehr für die Mitarbeitenden zu bieten. Wichtig ist jetzt dran zu bleiben und nicht nur für die kommenden Mitarbeitenden Benefits zu bieten, sondern auch weitere Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung aufzubauen. Nur zufriedene Mitarbeiter bleiben und empfehlen Menrad weiter. Daran wird aber bereits gearbeitet
Der Umgang ist abteilungsübergreifend respektvoll und freundlich, auch zu Vorgesetzten und Abteilungsleitern
Menrad hat in den letzten Jahren schon am Image gearbeitet, da geht aber noch mehr, was aber mittlerweile schon aufgefallen ist. Menrad ist dabei mehr fürs Image und die Bekanntheit auch auf den sozialen Medien zu tun, um auch die jüngere Generation anzusprechen
Flexible Arbeitszeiten, kurze Kernarbeitszeit und 3 Tage pro Woche Home Office Möglichkeit - da kommt man den Mitarbeitern echt entgegen
Es wird, wo es geht natürlich, immer angeboten Weiterbildungen zu besuchen. Ich konnte bereits mehrere Workshops für meinen Bereich besuchen. Manchmal gibt es auch interne Weiterbildungen, sodass man auch von anderen Mitarbeitern etwas lernen kann.
Menrad ist im Tarifvertrag, zahlt übertariflich und hat sogar freiwillig vorzeitig erhöht, obwohl es noch keine Verhandlungsabschlüsse gab. Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld und weitere Benefits. Seit Juni gibt es auch die Möglichkeit ein Jobrad zu beziehen
Menrad agiert klimaneutral und nachhaltig
Kommt natürlich immer auf die Abetilung selbst an. In meiner Abteilung ist er sehr gut, man kann auch Aufgaben verschieben, je nach aktuellem Workload. Man hat zudem das Gefühl, dass man auch zu anderen Abteilungen schnell einen guten Draht aufbauen kann. Alle Mitarbeitenden sind offen und hilfsbereit
Es gibt sehr viele Mitarbeitenden, die bereits seit über 30 oder 40 Jahren bei Menrad arbeiten und geschätzt werden. Diese sind genauso offen und freundlich wie neuer eingestellte Mitarbeitende.
Abstimmung zu verschiedenen Themen immer gegeben, es wird nach persönlicher Einschätzung gefragt, offene Türen und kurze Laufwege. Immer erreichbar und offen für Anliegen
Es ist natürlich ein sehr altes Gebäude, das an ein paar Stellen auch marode ist. Es wird aber stetig erneuert und es gibt Pläne für weitere Modernisierungen. Die Büros sind bereits seit längerer Zeit erneuert, mit großen Schreibtischen, Laptop und zwei Bildschirmen etc.
Etwas woran Menrad noch arbeiten kann. Dessen ist sich die Unternehmungsleitung aber bewusst und man merkt, dass man diesen Punkt verbessern möchte
Die Frauenquote liegt bei über 60%, es gibt Frauen in der Abteilungsleitung.
Auch der Betriebsrat hat immer ein Auge auf faire Behandlung der Mitarbeitenden
Das darf jeder für sich selbst entscheiden - ich bin sehr zufrieden und kann mich dazu auch mit Kolleg*innen abstimmen
Keine erkennbare bzw. nachhaltige Vertriebsstrategie
Keine ehrliche Kommunikation, wird alles von einer Person gesteuert
Kein ehrliches Interesse an den Mitarbeitern
Ich glaube nicht, das die Personen in Verantwortung daran interessiert sind an dem aktuellen Status etwas zu ändern. Deswegen sind an dieser Stelle Vorschläge sinnlos
Sachlich, unpersönlich, Misstrauen
Aufgrund der sehr häufigen Wechsel im Außendienst in Verbindung mit dem Preis Leistungsverhältnis und dem Design hat das Image in den letzten Jahren stetig abgenommen
24/7 wird vorgelebt
Gehalt und Provision wurden die letzten Jahre nie angepasst, wenn man nicht DIE Marke hat ist es sehr schwer
Teilweise in kleinen Gruppen gut
So lange die Arbeit erledigt werden kann keine Einschränkung
Micromanagement - keine Emotionen, kein Miteinander
Findet nicht statt, auf Fragen wird oft ausweichend und nichtssagenden geantwortet - man bekommt keine klare Antwort auf Fragen die nicht gewünscht oder unangenehm sind
Alle werden gleich - schlecht - behandelt
Außendienstaufgaben wie vor 30 Jahren,
Gleitzeit Modell
Home Office
Verständnisvolle Abteilungsleiter
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden abgewunken. Zitat: ”Wenn es ihnen hier nicht gefällt, dann kündigen sie einfach.”
Offene Kommunikation
Mitarbeitergespräche
Keine Aufstiegschancen, Weiterbildung nur in Ausnahmefällen.
Gehalt liegt weit unter der ERA Einstufung. Man hat keinen Inflationsausgleich bekommen.
Man ist auf dem richtigen Weg
Es kommt hier immer auf die Abteilung an. In manchen ist der Zusammenhalt sehr gut und in manchen ist es ein hauen und stechen.
Abteilungsleiter sind verständnisvoll und nett.
Es werden keine Mitarbeitergespräche geführt. Wenn man konstruktive Kritik äußert, wird es nicht angenommen.
Wie in jeder Firma, gibt es auch hier “Schätzchen” die alles dürfen.
Man kriegt immer Hilfe von den Chefs wenn man sie braucht.
Ab und zu wird zu viel Stress und Druck geamcht.
- Gleitzeit
- HomeOffice
- Interessantes IT Umfeld
- Super Kollegen
Bisher nichts negativ aufgefallen
- Wenn es jemand braucht bspw. Höhenverstellbare Tische
- Übernahme Betreuungskosten für Kinder
- monatlicher Tankgutschein
- E-Bike Leasing als Dienstrad
- Übernahme der Kosten für das Fitnessstudio
Freie Arbeitseinteilung. Gleitende Arbeitszeit. Gleitzeikonto.
Betriebsrat vorhanden.
Gute Leistung wird meistens mit mehr Arbeit "belohnt" Keine Mitarbeitergespräche.
Persönliche Weiterbildung der Mitarbeiter wäre sinnvoll.
Gehalt ist spätestens 2 Tage vor Monatsende auf dem Konto. Es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Wo viele Frauen arbeiten gibt es immer wieder Unstimmigkeiten.
"Lieblinge" gibt es zwar immer wieder aber sonst ok.
Das Gebäude würde eine energetische Sanierung vertragen.
So verdient kununu Geld.