FERI

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr schlechte Erfahrung, ich hatte zwei Vorstellungsgespräche, und beide wurden persönlich abgehalten, was in der heutigen Arbeitswelt, in der wir nicht so viel Zeit haben, um nur für ein informelles Gespräch zu reisen, völlig unnötig war. Unternehmen versuchen normalerweise, dies einfacher und attraktiver für potenzielle Bewerber zu gestalten, und es ist mittlerweile üblich, ein erstes Treffen online abzuhalten. Das zweite Vorstellungsgespräch hatte eine furchtbare Atmosphäre, sehr kalt und reserviert, fast arrogant wirkten die Interviewer, als ob es ein Wettbewerb in Arroganz und nicht ein Vorstellungsgespräch wäre. Das war sehr merkwürdig, insbesondere angesichts der Tatsache, dass es sich um ein zweites Vorstellungsgespräch handelte, das normalerweise ein Zeichen dafür sein sollte, dass die Dinge voranschreiten. Danach warteten sie eine Woche und schickten dann die peinlichste Ablehnungs-E-Mail, die völlig roboterhaft war, was angesichts der Tatsache, dass wir zwei sehr lange persönliche Vorstellungsgespräche hatten, wirklich unangemessen und respektlos war. Insgesamt sehr unprofessionell, offensichtlich kümmern sie sich nicht um die Erfahrung der Bewerber und ihren Arbeitgebermarkenstatus. Das ist in der heutigen Arbeitswelt einfach nicht akzeptabel.

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Hierzu keine.

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Man mag einer der Besten auf dem Markt sein! Man sollte diese Vormachtstellung nicht gerade in Arroganz demonstieren!
Mehr auf andere Themen eingehen als den CV! Man muss auch zwischen den Zeilen lesen können! Aber der Vorgesetzte meinte seine Macht um Wissen zu demonstieren. Das Beste war das jemanden schön in Falle tappen zu lassen und sich dann lustig machen, besonders am Ende des Gesprächs! Das kommt nicht gut! Arroganz! Dann sollte man sich überlegen warum der eine oder andere Mitarbeiter zu einem kleineren Mitbewerber wechselt? Liegt es an dem Arroganten Vorgesetzten? Mag sein das er im Team beliebt ist und mit allen auskommt, aber im Gespräch muss man nichht arrogant rüberkommen!

Mag sein das man nicht der perfekte Auftritt als Bewerber ist (sich nicht gut verkaufen)! Es kommt auf die Leistung an was man bewirken kann! Aber wichtiger ist es sein CV aus dem FF zu kennen, und nicht was man bewirken kann wenn man da anfangen würde! Also die Beurteilungen kann ich ehrlich nicht nachvollziehen!

Man soll die Bewerber nicht zum Narren halten und dann zwei Wochen warten bis zur Absage, wenn man bereits nach dem Gespräch mit einer Absage rechnet. Nie wieder eine FERI

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Nicht zu viele Leute zum Anfang direkt vorstellen. Es ist schwer sich direkt alle Namen einzuprägen.

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