FERI - Ihr Partner für ganzheitliches Multi Asset Management
Seit 1987 steht FERI für unabhängige Investmentkompetenz und zählt heute zu den führenden Multi Asset-Spezialisten im deutschsprachigen Raum. Mit ausgezeichnetem Know-how in traditionellen und alternativen Anlagen verbinden wir Erfahrung, Innovationskraft und Nachhaltigkeit. Über 280 Mitarbeitende an acht Standorten in vier Ländern arbeiten täglich daran, die Vermögenswerte unserer Kunden zu sichern und nachhaltig zu entwickeln.
Ganzheitliches Multi Asset Management: Diversifikation und Investmentfonds mit System
Unser Multi Asset-Ansatz basiert auf der Steuerung von bis zu neun Assetklassen. Visualisiert wird unsere Expertise über verschiedene Assetklassen hinweg durch den FERI Multi Asset-Würfel. Wir kombinieren gezielt Assetklassen mit unterschiedlichen Liquiditäts- und Rendite-Risiko-Profilen, um für unsere Kunden passgenaue Portfolios zu konstruieren. Dabei greifen wir auf ein breites Spektrum an Vehikeln zurück: von Einzeltiteln über ETFs und aktive Fonds bis hin zu Derivaten zur Portfoliooptimierung. Das bietet uns größtmögliche Flexibilität bei der Portfolioarchitektur und gibt uns die Möglichkeit, Potenziale bestmöglich zu nutzen. Diese Expertise ermöglicht es uns zudem, zielgerichtete Investmentfonds für die einzelnen Assetklassen zu entwickeln, die von unseren Investoren als Baustein für ihre strategische Kapitalanlage eingesetzt werden.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft – beruflich und persönlich
Wir bieten Ihnen ein Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, Wertschätzung und Weiterentwicklung basiert. Denn nur wer sich wohlfühlt, kann Außergewöhnliches leisten – für unsere Kunden und für sich selbst. Lernen Sie unsere Karrierewege und Einstiegsmöglichkeiten kennen, von der Werkstudierendentätigkeit über das duale Studium bis hin zur Führungsrolle. Wachsen Sie gemeinsam mit uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVergütung: Wir erweitern Ihr attraktives Vergütungspaket um diverse Zusatzleistungen und eine Shopping-Card, die wir monatlich aufladen
Work-Life-Fit: Durch flexible Vertrauensarbeitszeit mit Home-Office, Bezuschussung von Kindergartenbetreuung und einem empathischen Arbeitsumfeld sind bei FERI Beruf und Privates vereinbar
Gesundheit: Ergonomische und moderne Arbeitsplätze sind bei uns selbstverständlich – wir bieten darüber hinaus ein betriebliches Gesundheitsmanagement sowie diverse Sportangebote
Mobilitätskonzept: Mit einem vergünstigten Deutschlandticket, Dienstrad-Leasing und einer (E-)Firmenwagen-Regelung erhalten Sie volle Flexibilität
Entwicklung: Wir fördern und unterstützen Inhouse-Trainings sowie externe Weiterbildungen – ganz im Sinne unseres Unternehmenswerts „Zukunftsorientierung“
Erfahren Sie mehr über unsere zahlreichen Benefits und FERI auf unserer Karriere-Seite.
Einer unserer FERI Grundsätze ist wertschätzen. Diese Wertschätzung bringen wir sowohl unseren KundInnen als auch unseren MitarbeiterInnen entgegen. Wir setzen von Beginn an auf partnerschaftlichen Umgang, eine Politik der offenen Türen und nehmen Rücksicht auf Ideen und Bedürfnisse unserer Angestellten.
Diese Philosophie manifestiert sich auch in unserem FERI 3SIXTY° Konzept, welches unsere MitarbeiterInnen in den Fokus unserer Personalarbeit stellt. Ihr Wissen und ihre Kompetenz sehen wir als wesentlichen Unternehmenswert. Diese Konstellation erzeugt eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen und eine ebenso hohe Verantwortung für die Entscheidungsfindung im Sinne unserer MandantInnen.
Die Hauptbereiche bei FERI sind das Investment Consulting, Investment Management und Investment Research sowie das FERI Cognitive Finance Institute.
Daneben gibt es unter anderem die Abteilungen Risikomanagement, Compliance, Rechnungswesen / Controlling, Personalwesen, Marketing & Kommunikation sowie die Administration / Verwaltung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FERI.
Standorte Inland
Hauptstandort Bad Homburg
Haus am Park, Rathausplatz 8-10
61348 Bad Homburg v. d. Höhe
Standort Düsseldorf
Jägerhofstraße 19-20
40479 Düsseldorf
Standort Hamburg
Admiralitätsstraße 10
20459 Hamburg
Standort München
Ottostraße 4
80333 München
Standorte Ausland
Österreich
Zweigniederlassung Wien
Getreidemarkt 14/25
A-1010 Wien, Österreich
Luxemburg
FERI Trust (Luxembourg) S.A.
18, Blvd. de la Foire
L-1528 Luxembourg, Luxembourg
Schweiz
FERI (Schweiz) AG
Tödistrasse 48
CH-8002 Zürich, Schweiz
Die Arbeitsatmosphäre bei der FERI AG ist wirklich ausgezeichnet, und die Unterstützung durch das Team ist bemerkenswert. Die Einarbeitungsphase war super organisiert und durchgeführt. Besonders hervorheben möchte ich die Kommunikation, bei der die wichtigsten Themen und neuen Studien regelmäßig mitgeteilt, vorgetragen und besprochen werden. Die FERI AG ist ein familienfreundliches Unternehmen und bietet zudem sehr gute gesundheitsfördernde Angebote. Obwohl ich noch nicht sehr lange bei der FERI bin, kann ich schon sagen, dass der Wechsel sich für mich definitiv gelohnt ...
Besonders schätze ich die offene Kommunikation und den respektvollen Austausch auf Augenhöhe. Ideen, Fragen und Feedback können jederzeit eingebracht werden, unabhängig von Position oder Funktion.
Das Unternehmen bemüht sich möglichst viele Informationen und Inhalte an Ihre Mitarbeitende zu vermitteln.
Es herrscht ein sehr kollegiales verhalten untereinander.
Die FERI bündelt viel Fachwissen & Expertise in unterschiedlichen Bereichen.
Hierarchisches denken ist wenig ausgeprägt.
Entscheidungswege sind relativ schnell.
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten, man kann an sehr vielen Themen mitarbeiten und jede Menge dazulernen.
Hervorragendes Onboarding, sogar mit extra Welcome-Day für die neuen Mitarbeiter:innen
Interessanter Arbeitsplatz mit vielen Benefits
Hohe Teamfähigkeit der Mitarbeiter:innen
Kompetente und engagierte Vorgesetzte mit sehr großem Interesse an den Bedürfnissen der einzelnen Mitarbeiter:innen
Beste Entscheidung FERIaner/in geworden zu sein
Problematisch ist insbesondere das Zusammenspiel aus informeller Kommunikation und persönlicher Bevorzugung, das bereichsübergreifend wahrnehmbar ist.
Entscheidungen, Entwicklungsmöglichkeiten und der Umgang mit Mitarbeitenden wirken dadurch nicht einheitlich und nur eingeschränkt fair. Eine gelebte Gleichberechtigung im Sinne transparenter und nachvollziehbarer Maßstäbe ist insgesamt nicht erkennbar.
Man hat das Gefühl, dass das, was Mann sagt, mehr zählt als die Meinung der weiblichen Stimmen.
Definitiv zu viel Flurfunk.
Ungleich verteiltes Arbeitspensum. Manche gehen 2 Stunden Mittagessen, während andere kaum Zeit haben, überhaupt etwas zu essen.
Es gibt keine Betriebskantine.
Hunde auf der Arbeit sind leider nicht erwünscht.
Die Besetzung von Führungspersonal wird fast schon patriarchisch gehandhabt.
Hohes Maß an Flurfunk.
Manche gehen 2 Stunden in die Pause und niemand bekommt es mit, das ist etwas unfair, genauso wie dementsprechend die Bezahlung!
Einige wenige Kollegen versauen den Teamzusammenhalt
Mehr Klarheit in der Kommunikation bei der Unternehmensausrichtung / Strategie.
Oftmals unglücklicher Umgang mit Mitarbeitenden die das Unternehmen verlassen. Personalentscheidungen bei Führungspersonal sind oftmals langwierig und gekennzeichnet durch Intransparenz, wodurch das Verständnis für den Führungswechsel und die Akzeptanz für die jeweilige Führungskraft leidet.
Es ist ein toller Arbeitgeber, man bekommt alles was man braucht. Ich finde momentan gibt es nichts zu verändern
Insgesamt sehr zufrieden bei Feri. Natürlich nicht immer ganz einfach inmitten des ‚changes‘
Schönes Büro, interessante Aufgaben und nette Kollegen
Wünschenswert wäre eine stärkere Ausrichtung auf transparente Prozesse und tatsächliche Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Informelle Abhängigkeiten sollten reduziert werden.
Ergänzend könnten regelmäßige 360-Grad-Feedbacks für Führungskräfte sowie anonymisierte Feedbackformate dazu beitragen, Offenheit zu fördern und Vertrauen zu stärken.
Der am besten bewertete Faktor von FERI ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich in Ordnung. Allerdings wurde nicht durchgängig darauf geachtet, Mitarbeitende vor dauerhaft hoher Arbeitsbelastung zu schützen.
Moderne Ausstattung und Räumlichkeiten
Die Ausstattung ist echt Spitze.
Moderne Arbeitsplätze, HomeOffice für Werkstudenten wünschenswert
IT-Ausstattung ist echt gut im Vergleich zu anderen Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FERI ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die interne Kommunikation empfand ich über weite Strecken als wenig transparent und nicht klar strukturiert. Informationen wurden teilweise uneinheitlich oder situationsabhängig weitergegeben.
Zudem wurden Inhalte kommuniziert, die aus meiner Sicht nicht für alle Mitarbeitenden bestimmt waren. Vertrauliche Themen gelangten wiederholt über informelle Wege in den Umlauf.
Der sogenannte Flurfunk spielte dabei eine zentrale Rolle und wurde genutzt, um Themen voranzutreiben, die weder sachlich noch kommunikativ angemessen eingeordnet wurden. Dies führte aus meiner Sicht zu Verunsicherung, Missverständnissen und einem insgesamt wenig ...
Könnte noch besser werden
Interne Kommunikation sehr gut, Kommunikation nach außen teilweise pointiert
Da wird dran gearbeitet, muss besser werden
Wenig Transparenz über die Konzernstrategie. Leider auch nur geringe Anzahl an Meetings in manchen Bereichen. Im Portfoliomanagement regelmäßige wöchentliche Meetings. Im Investment Research angeblich kaum interne Meetings. Frequenz der Meetings in anderen Abteilungen nicht bekannt. Oft werden wichtige Entscheidungen (auch Investmententscheidungen) im sog. "kleineren Rahmen" gefällt um Entscheidungsfindung bei einer ausgewählten Gruppe zu belassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und werden auch angeboten.
Die Karriereentwicklung hingegen wirkte wenig strukturiert und nicht einheitlich geregelt. Aufstiegschancen waren stark personenabhängig und orientierten sich nur eingeschränkt an Leistung oder Qualifikation. Eine transparente und gleichberechtigte Entwicklungsperspektive war insgesamt nicht erkennbar.
Man hat die Möglichkeit auch in anderen Abteilungen Einblicke zu sammeln
Wird meistens bezahlt.
Karriere machen ist schwierig da flache Hierarchien - Weiterbindung ausbaufähig
Ich habe einige Kolleginnen und Kollegen mitbekommen, die intern in andere spannende Bereiche gewechselt sind und/oder nebenbei ein Weiterbildungsprogramm (z.B. Studium) in Kooperation mit FERI absolvieren. Dadurch sind Karrierechancen und Chancen zur Weiterbildung absolut gegeben.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
