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FERI 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 71 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die FERI Gruppe gehört zu den führenden Investmenthäusern im deutschsprachigen Raum und bietet ein einzigartiges Konzept aus erstklassigem Vermögensmanagement mit eigenem Research. Mit rund 200 MitarbeiterInnen erarbeitet und betreut FERI maßgeschneiderte Lösungen für institutionelle Investoren, Familienvermögen und Stiftungen. Unsere Investmentspezialisten betreuen derzeit konzernweit ein Vermögen von ca. 40 Mrd. Euro, davon 9 Mrd. Alternative Investments.

Produkte, Services, Leistungen

Für institutionelle Investoren, Familienvermögen und Stiftungen bietet FERI maßgeschneiderte Lösungen in den Geschäftsfeldern:

  • Investment Research: Volkswirtschaftliche Prognosen & Asset Allocation-Analysen
  • Investment Management: Institutionelles Asset Management & Private Vermögensverwal­tung
  • Investment Consulting: Beratung von institutionellen Investoren & Family Office-Dienst­leistungen

Das 2016 gegründete FERI Cognitive Finance Institute agiert innerhalb der FERI Gruppe als strategisches Forschungszentrum und kreative Denkfabrik, mit klarem Fokus auf innovative Analysen und Methodenentwicklung für langfristige Aspekte von Wirtschafts- und Kapitalmarktforschung.

Kennzahlen

Mitarbeiter200 Mitarbeiter*innen, 50 Werkstudent*innen und Praktikant*innen
Umsatz166,5 Mio. Euro (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was FERI Gruppe über Benefits sagt

  • Attraktives Gehaltspaket
  • Zuschüsse zur Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen und Kinderbetreuung sowie Sterbegeldregelung
  • Flexible Vertrauensarbeitszeit und Home Office-Regelung
  • Zahlreiche Work-Life-Fit-Maßnahmen
  • Modern ausgestattete Arbeitsplätze und Arbeitsmittel
  • Vergünstigtes JobTicket für das gesamte RMV-Gebiet
  • Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote
  • Monatliche Zuzahlung auf Ihre TicketPlus-Guthabenkarte
  • Attraktive Innenstadtlage mit sehr guter Verkehrs- und ÖPNV-Verbindung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Einer unserer FERI Grundsätze ist wertschätzen. Diese Wertschätzung bringen wir sowohl unseren KundInnen als auch unseren MitarbeiterInnen entgegen. Wir setzen von Beginn an auf partnerschaftlichen Umgang, eine Politik der offenen Türen und nehmen Rücksicht auf Ideen und Bedürfnisse unserer Angestellten.

Diese Philosophie manifestiert sich auch in unserem FERI 3SIXTY° Konzept, welches unsere MitarbeiterInnen in den Fokus unserer Personalarbeit stellt. Ihr Wissen und ihre Kompetenz sehen wir als wesentlichen Unternehmenswert. Diese Konstellation erzeugt eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen und eine ebenso hohe Verantwortung für die Entscheidungsfindung im Sinne unserer MandantInnen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Hauptbereiche bei FERI sind das Investment Consulting, Investment Management und Investment Research sowie das FERI Cognitive Finance Institute.

Daneben gibt es unter anderem die Abteilungen Risikomanagement, Compliance, Rechnungswesen / Controlling, Personalwesen, Marketing & Kommunikation sowie die Administration / Verwaltung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FERI Gruppe.

  • Bernd Zuleger, Leiter Personalwesen

    Baris Celik, HR Manager

    Sabrina Giordano, HR Managerin Personalcontrolling/Payroll

  • Fachkompetenz, Soziale Kompetenz, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Lernbereitschaft, Loyalität.

  • Ein aussagekräftiges Motivationsschreiben ist äußerst hilfreich.

  • Ausschließlich elektronisch, möglichst mit Dokumenten im PDF-Format.

Standorte

Standorte Inland

Hauptstandort Bad Homburg

Haus am Park, Rathausplatz 8-10

61348 Bad Homburg v. d. Höhe

Standort Düsseldorf

Jägerhofstraße 19-20

40479 Düsseldorf

Standort Hamburg

Ballindamm 39 / Ecke Jungfernstieg, in der Europa

20095 Hamburg

Standort München

Ottostraße 4

80333 München

Standorte Ausland

Österreich

Standort Wien

Bauernmarkt 10/20b

A-1010 Wien, Österreich

Luxemburg

FERI Trust (Luxembourg) S.A.

18, Blvd. de la Foire

L-1528 Luxembourg, Luxembourg

Schweiz

FERI (Schweiz) AG

Breitingerstrasse 35

CH-8002 Zürich, Schweiz

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aus Frankfurt ist man per Bahn ruck zuck in Bad Homburg.
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sehr persönlicher Arbeitgeber
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Respekt und Toleranz
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Mein Team ist wunderbar. Alle Leute sind sehr nett und hilfsbereit. Work-Life Balance ist gut.
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Bonusleistungen und Benefits, langfristige Perspektiven, auch in Krisenzeiten stabil geführt, innovative Leitung, gelebte flache Hierarchien.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

...das wäre jammern auf hohem Niveau!
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Führungskräfte: 1. + 2. Linie
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Manchmal sind Kompetenzen nicht sehr klar geregelt.
Mobilität wird nicht gefördert: Parkplätze gibt es nur gegen Gebühr, Jobtickets werden nicht angeboten.
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Es gibt keinen Nachteil, der mir besonders auffällt. Nur ein kleines Problem: Keine Kantine und muss immer draußen essen.
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Da gibt es nichts zu bemängeln
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr und klar kommunizieren, kompetentere Vorgesetzte mit einem Ohr für Mitarbeiter.
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Entwicklungsmöglichkeiten verbessern
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Kommunikation noch klarer!
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Manche Vorgesetzte beherrschen ihr Fachgebiet gut, es fehlen aber Führungsqualifikationen wie Mitarbeiterkommunikation. Da müssen manchmal Leiter einspringen.
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Mehr Automatisierung/Digitalisierung. Viele Prozesse sind stark veraltet. Generell mehr Offenheit für neue und insb. effizientere Prozesse. Mehr Investitionen in IT-Infrastruktur am besten auch extern einkaufen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von FERI Gruppe ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Absolut professionell - bis in alle Ebenen durchweg freundlich, höflich, tolle Umgangsformen. Wer Wert auf diese Dinge legt, ist dort sehr gut untergebracht.
5
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Gut angesehenes Unternehmen im Finanzsektor
4
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Durchschnittlich. In der Branche guter Ruf im Bereich Alternatives. In anderen Bereichen eher schlechter Ruf innerhalb der Branche.
3
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Als Werkstudent kann man sagen dass die Bezahlung mittelmäßig ist. Man bekommt von Vorgesetzten genügend Unterstützung bei Bewältigung der Aufgaben.
Nur ab und zu hat man das Gefühl dass man da nicht gleichberechtigt behandelt wie die Festangestellten wird, obwohl die Werkstudenten auch ziemlich bedeutende Aufgaben übernehmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FERI Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Wenig Transparenz über die Konzernstrategie. Leider auch nur geringe Anzahl an Meetings in manchen Bereichen. Im Portfoliomanagement regelmäßige wöchentliche Meetings. Im Investment Research angeblich kaum interne Meetings. Frequenz der Meetings in anderen Abteilungen nicht bekannt. Oft werden wichtige Entscheidungen (auch Investmententscheidungen) im sog. "kleineren Rahmen" gefällt um Entscheidungsfindung bei einer ausgewählten Gruppe zu belassen.
3
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könnte besser sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Es gibt zu wenig Weiterbildungsangebote bzw Entwicklungsmöglichkeiten. Interessante Seminare werden nicht bezahlt.
1
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen sind aber möglich.
3
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Viele ehemalige Studenten wurden auch übernommen b
4
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konzernweite und individuelle Fortbildungen werden seit 2018 flächendeckend angeboten. Das war früher anders.
4
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Weiterbildungen sind in Absprache eigentlich kein Problem
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FERI Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FERI Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

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