124 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
124 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
124 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein exzellenter Arbeitgeber!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Feri in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich die offene Kommunikation und den respektvollen Austausch auf Augenhöhe. Ideen, Fragen und Feedback können jederzeit eingebracht werden, unabhängig von Position oder Funktion.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Aufgaben, aber deutliche strukturelle und kulturelle Defizite
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FERI Gruppe in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einzelne Führungspersonen, die eine klare Vision verfolgen, fachlich kompetent sind und sich engagiert für ihre Mitarbeitenden einsetzen.
Dieses positive Führungsverständnis ist jedoch nicht flächendeckend vorhanden und stark vom jeweiligen Bereich abhängig, wodurch ein einheitlicher Führungsstil im Unternehmen nicht erkennbar ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Problematisch ist insbesondere das Zusammenspiel aus informeller Kommunikation und persönlicher Bevorzugung, das bereichsübergreifend wahrnehmbar ist.
Entscheidungen, Entwicklungsmöglichkeiten und der Umgang mit Mitarbeitenden wirken dadurch nicht einheitlich und nur eingeschränkt fair. Eine gelebte Gleichberechtigung im Sinne transparenter und nachvollziehbarer Maßstäbe ist insgesamt nicht erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre eine stärkere Ausrichtung auf transparente Prozesse und tatsächliche Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Informelle Abhängigkeiten sollten reduziert werden.
Ergänzend könnten regelmäßige 360-Grad-Feedbacks für Führungskräfte sowie anonymisierte Feedbackformate dazu beitragen, Offenheit zu fördern und Vertrauen zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur entspricht aus meiner Sicht nicht den nach außen kommunizierten Werten.
Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden war nicht gegeben. Entscheidungen, Rückhalt und Entwicklungsmöglichkeiten wirkten nicht transparent und orientierten sich aus meiner Erfahrung stärker an persönlichen Konstellationen als an einheitlichen Maßstäben.
Mitarbeitende ohne diese Nähe wurden spürbar anders behandelt. Diese fehlende Fairness und das Messen mit zweierlei Maß haben bei mir zu großer menschlicher Enttäuschung geführt.
Image
Das externe Image des Unternehmens ist stark auf eine positive Außendarstellung ausgerichtet. Nach innen zeigt sich jedoch ein deutlich differenzierteres Bild.
Zwischen Anspruch und gelebter Realität besteht spürbar Abstand – ein Blick hinter die Fassade relativiert vieles, was nach außen sehr überzeugend wirkt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war nicht durchgängig gegeben. Zwar liegt Eigenverantwortung grundsätzlich auch bei jeder einzelnen Person, jedoch wurde seitens der Führungskräfte nicht immer ausreichend auf eine realistische Belastungssteuerung geachtet.
Häufig standen operative Anforderungen und eigene Interessen stärker im Vordergrund als die nachhaltige Berücksichtigung der Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und werden auch angeboten.
Die Karriereentwicklung hingegen wirkte wenig strukturiert und nicht einheitlich geregelt. Aufstiegschancen waren stark personenabhängig und orientierten sich nur eingeschränkt an Leistung oder Qualifikation. Eine transparente und gleichberechtigte Entwicklungsperspektive war insgesamt nicht erkennbar.
Gehalt/Benefits
Die angebotenen Sozialleistungen sind insgesamt in Ordnung. Das Gehalt entspricht jedoch nicht in allen Bereichen den marktüblichen Bedingungen und ist zudem nicht durchgängig einheitlich verteilt.
Unterschiede in der Vergütung wirkten teilweise wenig transparent und nicht klar leistungsbezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden im Unternehmen klar thematisiert und sind grundsätzlich vorhanden. Der Wille zur Umsetzung ist erkennbar, auch wenn Maßnahmen im Arbeitsalltag nicht immer konsequent oder vollständig greifen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Kollegenkreis war uneinheitlich. Mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen ließ sich ein gutes und konstruktives Miteinander aufbauen.
In herausfordernden Situationen zeigte sich jedoch, dass dieser Zusammenhalt nicht durchgängig verlässlich war. Sobald eigene Interessen oder persönliche Näheverhältnisse betroffen waren, fehlte häufig Rückhalt. Insgesamt war der Kollegenzusammenhalt stark personenabhängig und bot in kritischen Momenten nur eingeschränkt Orientierung und Sicherheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden war stark vom jeweiligen Innenverhältnis abhängig. Eine echte Gleichberechtigung zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen war nicht erkennbar.
Karriereentwicklung und Förderung orientierten sich nur eingeschränkt an Leistung und Erfahrung. Stattdessen wurden überwiegend jüngere Mitarbeitende unterstützt, während hochqualifizierte ältere Kolleginnen und Kollegen häufig unberücksichtigt blieben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten war insgesamt sehr variabel und stark personenabhängig. Einheitliche Führungsgrundsätze waren nicht durchgängig erkennbar.
Entscheidungen und Prioritäten orientierten sich häufig eher an individuellen Interessen als am nachhaltigen Interesse der Mitarbeitenden, was Vertrauen und Verlässlichkeit im Führungsalltag erschwerte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich in Ordnung. Allerdings wurde nicht durchgängig darauf geachtet, Mitarbeitende vor dauerhaft hoher Arbeitsbelastung zu schützen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation empfand ich über weite Strecken als wenig transparent und nicht klar strukturiert. Informationen wurden teilweise uneinheitlich oder situationsabhängig weitergegeben.
Zudem wurden Inhalte kommuniziert, die aus meiner Sicht nicht für alle Mitarbeitenden bestimmt waren. Vertrauliche Themen gelangten wiederholt über informelle Wege in den Umlauf.
Der sogenannte Flurfunk spielte dabei eine zentrale Rolle und wurde genutzt, um Themen voranzutreiben, die weder sachlich noch kommunikativ angemessen eingeordnet wurden. Dies führte aus meiner Sicht zu Verunsicherung, Missverständnissen und einem insgesamt wenig professionellen Kommunikationsklima.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Gleichberechtigung werden kommunikativ stark hervorgehoben, zeigten sich im Arbeitsalltag jedoch nicht durchgängig. Während jüngere Mitarbeitende gezielt gefördert wurden, blieben ältere, trotz hoher Qualifikation und Leistung, häufig unberücksichtigt. Dadurch entstand der Eindruck einer unausgewogenen und wenig inklusiven Entwicklungspolitik.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche waren insgesamt interessant, vielseitig und fachlich anspruchsvoll. Dies stellte eindeutig den positivsten Aspekt der Tätigkeit dar und bot inhaltlich abwechslungsreiche Herausforderungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Baris CelikHead of People
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und dafür, dass Sie Ihre Perspektive so differenziert mit uns geteilt haben. Auch wenn Ihre Bewertung nicht unseren üblichen Ergebnissen entspricht, schätzen wir jede konstruktive Rückmeldung – gerade weil wir großen Wert darauf legen, ein attraktiver und professioneller Arbeitgeber für alle Beschäftigten zu sein.
Wir freuen uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit einzelnen Führungspersönlichkeiten sowie die inhaltlich anspruchsvollen Aufgaben positiv hervorgehoben haben. Diese Punkte spiegeln wider, wofür viele unserer Kolleginnen und Kollegen FERI schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Themen wie einheitliche Führung, Transparenz, Kommunikation und fairen Entwicklungsmöglichkeiten ernst. Vielen Dank für Ihre Rückmeldung, die unsere bestehenden Perspektiven um einen weiteren Blickwinkel ergänzt und in unsere kontinuierlichen Entwicklungsprozesse einfließt. Unterschiedliche Wahrnehmungen geben uns die Möglichkeit, Prozesse und Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln – genau das ist uns wichtig.
Viele Grüße
Exzellent
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei FERI Gruppe in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt sehr zufrieden bei Feri. Natürlich nicht immer ganz einfach inmitten des ‚changes‘
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Baris CelikHead of People
Liebe Kollegin, lieber Kollge,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei FERI so wohlfühlst und in fast allen Bereichen sehr zufrieden bist.
Besonderen Dank für dein Engagement, dich aktiv an der Transformation der FERI zu beteiligen. Wir wissen, dass Veränderungsprozesse nicht immer ganz einfach sind, wie du es treffend beschreibst. Umso mehr schätzen wir es, dass du diesen Weg mit uns gehst. Wir unterstützen dabei tatkräftig durch stetigen Austausch und unser Angebot an Trainings im Change Management und zur Zukunftsgestaltung.
Falls du Lust auf eine Austausch zu deinen Erlebnissen und Feedbacks für uns hast, freut sich das People-Team sehr, wenn du auf uns zukommst.
Viele Grüße
Baris Celik
Toller Arbeitgeber mit kleinen Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FERI AG in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten, man kann an sehr vielen Themen mitarbeiten und jede Menge dazulernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat das Gefühl, dass das, was Mann sagt, mehr zählt als die Meinung der weiblichen Stimmen.
Definitiv zu viel Flurfunk.
Ungleich verteiltes Arbeitspensum. Manche gehen 2 Stunden Mittagessen, während andere kaum Zeit haben, überhaupt etwas zu essen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FERI Gruppe in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es ist ein toller Arbeitgeber, man bekommt alles was man braucht. Ich finde momentan gibt es nichts zu verändern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FERI Gruppe in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schönes Büro, interessante Aufgaben und nette Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber, der FERI AG.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei FERI AG in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre bei der FERI AG ist wirklich ausgezeichnet, und die Unterstützung durch das Team ist bemerkenswert. Die Einarbeitungsphase war super organisiert und durchgeführt. Besonders hervorheben möchte ich die Kommunikation, bei der die wichtigsten Themen und neuen Studien regelmäßig mitgeteilt, vorgetragen und besprochen werden. Die FERI AG ist ein familienfreundliches Unternehmen und bietet zudem sehr gute gesundheitsfördernde Angebote. Obwohl ich noch nicht sehr lange bei der FERI bin, kann ich schon sagen, dass der Wechsel sich für mich definitiv gelohnt hat, trotz des längeren Fahrtwegs.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die FERI AG ist unter dem Strich eine sehr guter Arbeitgeber, jedoch auch mit gewissen schwächen. Nobody is perfect!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FERI AG in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bemüht sich möglichst viele Informationen und Inhalte an Ihre Mitarbeitende zu vermitteln.
Es herrscht ein sehr kollegiales verhalten untereinander.
Die FERI bündelt viel Fachwissen & Expertise in unterschiedlichen Bereichen.
Hierarchisches denken ist wenig ausgeprägt.
Entscheidungswege sind relativ schnell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Betriebskantine.
Hunde auf der Arbeit sind leider nicht erwünscht.
Die Besetzung von Führungspersonal wird fast schon patriarchisch gehandhabt.
Hohes Maß an Flurfunk.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit in der Kommunikation bei der Unternehmensausrichtung / Strategie.
Oftmals unglücklicher Umgang mit Mitarbeitenden die das Unternehmen verlassen. Personalentscheidungen bei Führungspersonal sind oftmals langwierig und gekennzeichnet durch Intransparenz, wodurch das Verständnis für den Führungswechsel und die Akzeptanz für die jeweilige Führungskraft leidet.
Image
Die Sichtbarkeit und Wahrnehmung des Unternehmens als Asset Manager kann noch gesteigert werden
Gleichberechtigung
Frauenquote ist stark Ausbauungsfähig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Flexibel, fördern Kreativität und Verantwortung. Große Unterstützung durch Vorgesetzte und Teams.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei FERI Trust GmbH / FERI AG in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Kommunikation
regelmäßige Updates von den Chefs und aus allen Teams
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Zeit bei der FERI
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Feri Trust GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind meistens nett, man bekommt hier viele Möglichkeiten sich selbstzuverwirklichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche gehen 2 Stunden in die Pause und niemand bekommt es mit, das ist etwas unfair, genauso wie dementsprechend die Bezahlung!
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit und eine Zeiterfassung wäre schön. Außerdem faire Bezahlung, durch die Zeiterfassung würde man auch sehen, wer wirklich arbeitet!
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ganz gut, bei manchen fühlt man sich wohler als bei anderen..
Work-Life-Balance
Man hat leider keine Gleitzeit und kann nicht einfach mal so zum Beispiel einkaufen gehen. Viele Leute machen auch Überstunden, es gibt keine Zeiterfassung, deswegen wird auch nichts dokumentiert.
Karriere/Weiterbildung
Wird meistens bezahlt.
Gehalt/Benefits
Ich frag mich manchmal wie Leute dreifach so viel als ich verdienen, aber kaum was machen. Also die Bezahlung ist gut, jedoch unfair manchen gegenüber.
Kollegenzusammenhalt
Manche sind Einzelgänger, aber das stört mich nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Bei den älteren merkt man, dass viele hochnäsig sind und die denken die wären was besseres.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man einen kleinen Fehler macht, bekommt man sofort ein schlechtes Gefühl
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist echt Spitze.
Kommunikation
Kommuniziert wird relativ viel, es gibt viel Flurfunk
Gleichberechtigung
Frauen sind hier leider seltener in Führungspositionen, und manchen Männern fällt es schwer, Frauen zuzuhören.
Interessante Aufgaben
Gibt Tage die sind stressig und manche Tage sind langweilig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Baris CelikHead of People
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und die wertvollen Impulse, die wir zur Verbesserung der FERI mitnehmen werden! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt positiv bewertest und dass du dich bei uns wohlfühlst. Besonders schön ist es zu hören, dass du die Ausstattung als spitze empfindest und die Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung schätzt.
Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den Arbeitszeiten nehmen wir ernst. Gerne möchten wir dich darauf hinweisen, dass FERI eine Vertrauensarbeitszeit- und Gleitzeitregelung hat, wobei es rollenbedingt einige wenige Stellen gibt, die nicht unter die Gleitzeitregelung fallen. Falls du Fragen zu den Arbeitszeitmöglichkeiten in deinem Bereich hast, kannst du dich gerne mit der Personalabteilung zu den Themen austauschen, die dich beschäftigen.
Deine Verbesserungsvorschläge sind wichtige Punkte, die wir in unsere Überlegungen einbeziehen. Danke für deine offene Rückmeldung - wir würden uns über weiteren Austausch freuen!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 281 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FERI durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 95% der Bewertenden würden FERI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 281 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 281 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FERI als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.