kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt einzelne Führungspersonen, die eine klare Vision verfolgen, fachlich kompetent sind und sich engagiert für ihre Mitarbeitenden einsetzen.
Dieses positive Führungsverständnis ist jedoch nicht flächendeckend vorhanden und stark vom jeweiligen Bereich abhängig, wodurch ein einheitlicher Führungsstil im Unternehmen nicht erkennbar ist.
Problematisch ist insbesondere das Zusammenspiel aus informeller Kommunikation und persönlicher Bevorzugung, das bereichsübergreifend wahrnehmbar ist.
Entscheidungen, Entwicklungsmöglichkeiten und der Umgang mit Mitarbeitenden wirken dadurch nicht einheitlich und nur eingeschränkt fair. Eine gelebte Gleichberechtigung im Sinne transparenter und nachvollziehbarer Maßstäbe ist insgesamt nicht erkennbar.
Wünschenswert wäre eine stärkere Ausrichtung auf transparente Prozesse und tatsächliche Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Informelle Abhängigkeiten sollten reduziert werden.
Ergänzend könnten regelmäßige 360-Grad-Feedbacks für Führungskräfte sowie anonymisierte Feedbackformate dazu beitragen, Offenheit zu fördern und Vertrauen zu stärken.
Die Unternehmenskultur entspricht aus meiner Sicht nicht den nach außen kommunizierten Werten.
Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden war nicht gegeben. Entscheidungen, Rückhalt und Entwicklungsmöglichkeiten wirkten nicht transparent und orientierten sich aus meiner Erfahrung stärker an persönlichen Konstellationen als an einheitlichen Maßstäben.
Mitarbeitende ohne diese Nähe wurden spürbar anders behandelt. Diese fehlende Fairness und das Messen mit zweierlei Maß haben bei mir zu großer menschlicher Enttäuschung geführt.
Das externe Image des Unternehmens ist stark auf eine positive Außendarstellung ausgerichtet. Nach innen zeigt sich jedoch ein deutlich differenzierteres Bild.
Zwischen Anspruch und gelebter Realität besteht spürbar Abstand – ein Blick hinter die Fassade relativiert vieles, was nach außen sehr überzeugend wirkt.
Die Work-Life-Balance war nicht durchgängig gegeben. Zwar liegt Eigenverantwortung grundsätzlich auch bei jeder einzelnen Person, jedoch wurde seitens der Führungskräfte nicht immer ausreichend auf eine realistische Belastungssteuerung geachtet.
Häufig standen operative Anforderungen und eigene Interessen stärker im Vordergrund als die nachhaltige Berücksichtigung der Mitarbeitenden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und werden auch angeboten.
Die Karriereentwicklung hingegen wirkte wenig strukturiert und nicht einheitlich geregelt. Aufstiegschancen waren stark personenabhängig und orientierten sich nur eingeschränkt an Leistung oder Qualifikation. Eine transparente und gleichberechtigte Entwicklungsperspektive war insgesamt nicht erkennbar.
Die angebotenen Sozialleistungen sind insgesamt in Ordnung. Das Gehalt entspricht jedoch nicht in allen Bereichen den marktüblichen Bedingungen und ist zudem nicht durchgängig einheitlich verteilt.
Unterschiede in der Vergütung wirkten teilweise wenig transparent und nicht klar leistungsbezogen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden im Unternehmen klar thematisiert und sind grundsätzlich vorhanden. Der Wille zur Umsetzung ist erkennbar, auch wenn Maßnahmen im Arbeitsalltag nicht immer konsequent oder vollständig greifen.
Der Zusammenhalt im Kollegenkreis war uneinheitlich. Mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen ließ sich ein gutes und konstruktives Miteinander aufbauen.
In herausfordernden Situationen zeigte sich jedoch, dass dieser Zusammenhalt nicht durchgängig verlässlich war. Sobald eigene Interessen oder persönliche Näheverhältnisse betroffen waren, fehlte häufig Rückhalt. Insgesamt war der Kollegenzusammenhalt stark personenabhängig und bot in kritischen Momenten nur eingeschränkt Orientierung und Sicherheit.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden war stark vom jeweiligen Innenverhältnis abhängig. Eine echte Gleichberechtigung zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen war nicht erkennbar.
Karriereentwicklung und Förderung orientierten sich nur eingeschränkt an Leistung und Erfahrung. Stattdessen wurden überwiegend jüngere Mitarbeitende unterstützt, während hochqualifizierte ältere Kolleginnen und Kollegen häufig unberücksichtigt blieben.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten war insgesamt sehr variabel und stark personenabhängig. Einheitliche Führungsgrundsätze waren nicht durchgängig erkennbar.
Entscheidungen und Prioritäten orientierten sich häufig eher an individuellen Interessen als am nachhaltigen Interesse der Mitarbeitenden, was Vertrauen und Verlässlichkeit im Führungsalltag erschwerte.
Die Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich in Ordnung. Allerdings wurde nicht durchgängig darauf geachtet, Mitarbeitende vor dauerhaft hoher Arbeitsbelastung zu schützen.
Die interne Kommunikation empfand ich über weite Strecken als wenig transparent und nicht klar strukturiert. Informationen wurden teilweise uneinheitlich oder situationsabhängig weitergegeben.
Zudem wurden Inhalte kommuniziert, die aus meiner Sicht nicht für alle Mitarbeitenden bestimmt waren. Vertrauliche Themen gelangten wiederholt über informelle Wege in den Umlauf.
Der sogenannte Flurfunk spielte dabei eine zentrale Rolle und wurde genutzt, um Themen voranzutreiben, die weder sachlich noch kommunikativ angemessen eingeordnet wurden. Dies führte aus meiner Sicht zu Verunsicherung, Missverständnissen und einem insgesamt wenig professionellen Kommunikationsklima.
Vielfalt und Gleichberechtigung werden kommunikativ stark hervorgehoben, zeigten sich im Arbeitsalltag jedoch nicht durchgängig. Während jüngere Mitarbeitende gezielt gefördert wurden, blieben ältere, trotz hoher Qualifikation und Leistung, häufig unberücksichtigt. Dadurch entstand der Eindruck einer unausgewogenen und wenig inklusiven Entwicklungspolitik.
Die Aufgabenbereiche waren insgesamt interessant, vielseitig und fachlich anspruchsvoll. Dies stellte eindeutig den positivsten Aspekt der Tätigkeit dar und bot inhaltlich abwechslungsreiche Herausforderungen.
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und dafür, dass Sie Ihre Perspektive so differenziert mit uns geteilt haben. Auch wenn Ihre Bewertung nicht unseren üblichen Ergebnissen entspricht, schätzen wir jede konstruktive Rückmeldung – gerade weil wir großen Wert darauf legen, ein attraktiver und professioneller Arbeitgeber für alle Beschäftigten zu sein.
Wir freuen uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit einzelnen Führungspersönlichkeiten sowie die inhaltlich anspruchsvollen Aufgaben positiv hervorgehoben haben. Diese Punkte spiegeln wider, wofür viele unserer Kolleginnen und Kollegen FERI schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Themen wie einheitliche Führung, Transparenz, Kommunikation und fairen Entwicklungsmöglichkeiten ernst. Vielen Dank für Ihre Rückmeldung, die unsere bestehenden Perspektiven um einen weiteren Blickwinkel ergänzt und in unsere kontinuierlichen Entwicklungsprozesse einfließt. Unterschiedliche Wahrnehmungen geben uns die Möglichkeit, Prozesse und Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln – genau das ist uns wichtig.
Viele Grüße
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten, man kann an sehr vielen Themen mitarbeiten und jede Menge dazulernen.
Man hat das Gefühl, dass das, was Mann sagt, mehr zählt als die Meinung der weiblichen Stimmen.
Definitiv zu viel Flurfunk.
Ungleich verteiltes Arbeitspensum. Manche gehen 2 Stunden Mittagessen, während andere kaum Zeit haben, überhaupt etwas zu essen.
Das Unternehmen bemüht sich möglichst viele Informationen und Inhalte an Ihre Mitarbeitende zu vermitteln.
Es herrscht ein sehr kollegiales verhalten untereinander.
Die FERI bündelt viel Fachwissen & Expertise in unterschiedlichen Bereichen.
Hierarchisches denken ist wenig ausgeprägt.
Entscheidungswege sind relativ schnell.
Es gibt keine Betriebskantine.
Hunde auf der Arbeit sind leider nicht erwünscht.
Die Besetzung von Führungspersonal wird fast schon patriarchisch gehandhabt.
Hohes Maß an Flurfunk.
Mehr Klarheit in der Kommunikation bei der Unternehmensausrichtung / Strategie.
Oftmals unglücklicher Umgang mit Mitarbeitenden die das Unternehmen verlassen. Personalentscheidungen bei Führungspersonal sind oftmals langwierig und gekennzeichnet durch Intransparenz, wodurch das Verständnis für den Führungswechsel und die Akzeptanz für die jeweilige Führungskraft leidet.
Die Sichtbarkeit und Wahrnehmung des Unternehmens als Asset Manager kann noch gesteigert werden
Frauenquote ist stark Ausbauungsfähig
Die Kollegen sind meistens nett, man bekommt hier viele Möglichkeiten sich selbstzuverwirklichen.
Manche gehen 2 Stunden in die Pause und niemand bekommt es mit, das ist etwas unfair, genauso wie dementsprechend die Bezahlung!
Gleitzeit und eine Zeiterfassung wäre schön. Außerdem faire Bezahlung, durch die Zeiterfassung würde man auch sehen, wer wirklich arbeitet!
Insgesamt ganz gut, bei manchen fühlt man sich wohler als bei anderen..
Man hat leider keine Gleitzeit und kann nicht einfach mal so zum Beispiel einkaufen gehen. Viele Leute machen auch Überstunden, es gibt keine Zeiterfassung, deswegen wird auch nichts dokumentiert.
Wird meistens bezahlt.
Ich frag mich manchmal wie Leute dreifach so viel als ich verdienen, aber kaum was machen. Also die Bezahlung ist gut, jedoch unfair manchen gegenüber.
Manche sind Einzelgänger, aber das stört mich nicht
Bei den älteren merkt man, dass viele hochnäsig sind und die denken die wären was besseres.
Wenn man einen kleinen Fehler macht, bekommt man sofort ein schlechtes Gefühl
Die Ausstattung ist echt Spitze.
Kommuniziert wird relativ viel, es gibt viel Flurfunk
Frauen sind hier leider seltener in Führungspositionen, und manchen Männern fällt es schwer, Frauen zuzuhören.
Gibt Tage die sind stressig und manche Tage sind langweilig
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und die wertvollen Impulse, die wir zur Verbesserung der FERI mitnehmen werden! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt positiv bewertest und dass du dich bei uns wohlfühlst. Besonders schön ist es zu hören, dass du die Ausstattung als spitze empfindest und die Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung schätzt.
Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den Arbeitszeiten nehmen wir ernst. Gerne möchten wir dich darauf hinweisen, dass FERI eine Vertrauensarbeitszeit- und Gleitzeitregelung hat, wobei es rollenbedingt einige wenige Stellen gibt, die nicht unter die Gleitzeitregelung fallen. Falls du Fragen zu den Arbeitszeitmöglichkeiten in deinem Bereich hast, kannst du dich gerne mit der Personalabteilung zu den Themen austauschen, die dich beschäftigen.
Deine Verbesserungsvorschläge sind wichtige Punkte, die wir in unsere Überlegungen einbeziehen. Danke für deine offene Rückmeldung - wir würden uns über weiteren Austausch freuen!
Im Großen und Ganzen absolut sehr zufrieden. Ich sehe die FERI als Top Arbeitgeber.
Nichts
Anpassung der Gehälter für Werkstudenten und Home Office Möglichkeiten. Mehr Benefits auch für Studenten.
Man hat die Möglichkeit auch in anderen Abteilungen Einblicke zu sammeln
Durchschnittlich bis leicht unterdurchschnittlich. Da könnte es etwas mehr sein :)
Moderne Arbeitsplätze, HomeOffice für Werkstudenten wünschenswert
Flexibilität, Know-How, Kollegialität, Flexibilität neue Sachen zu probieren
Einige wenige Kollegen versauen den Teamzusammenhalt
Prozessketten sollten schlanker gestaltet werden. Veränderung ist nicht zwangsläufig schlecht. Direktere Problemlösungen wären manchmal besser als lange Prozessshcleifen
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei der FERI Gruppe als bereichernd empfinden. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
Anpassung an Anforderungen, um flexibel und zukunftsfähig zu werden
Teilweise wird zu wenig offen kommuniziert
Auch schwierige Themen sollten offen mit den betroffenen Personen angesprochen werden
HomeofficeTage
Hilfsbereit und Mega kollegial
Offene Türen
Besser geht immer
Ideen können angesprochen und angegangen werden
Wir sind begeistert, dass Sie die Kultur und die Werte der FERI Gruppe so positiv wahrnehmen. Ihr Feedback ist ein wertvoller Beitrag, um unsere Arbeitsumgebung stetig zu verbessern und zu gestalten.
Sehr gute Zusammenarbeit der Teams, gutes Klima, alle Kolleginnen und Kollegen arbeiten sehr gut und gern zusammen.
Chancen am Markt könnten noch konsequenter genutzt werden. Das Wachstumspotential ist weiterhin sehr groß.
Einfach am Ball bleiben und step by step die Erfolge ausbauen.
Den Standort, die Sozialleistungen, das es einen Betriebsrat gibt, die gut ausgestatteten Arbeitsplätze
Kommunikation muss besser werden,
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr gute Angebote
Karriere machen ist schwierig da flache Hierarchien - Weiterbindung ausbaufähig
Gehalt kann man schwer beurteilen aber man hört immer mal von MA die wo anderes hin gewechselt haben das sie dort mehr verdienen. Sozialleistungen sind super.
Wird dran gearbeitet
In vielen Bereichen sehr gut - Abteilungsübergreifend manchmal schlecht
Prinzipiell sehr gut aber manche junge Leute können da noch etwas besser werden - Respekt
Offen
Top!!! Tolles Büro, Innenstadt und gute Hardware
Da wird dran gearbeitet, muss besser werden
Da muss noch mehr getan werden - Gehalt Frauen zu Männern im gleichen Job passt nicht so
Vielseitig und Abwechslungsreich
Modernität und progressiver Wille zur Veränderung
bisher nichts
Modernes Haus, technische Mitarbeiter-Ausstattung sehr gut
Marke noch zu wenig bekannt am Arbeitnehmermarkt und generell etwas unklar, wofür FERI (alles) steht
Tolles Angebot an Benefits: z.B. online Gesundheitsmanagement-Workshops
(Resilienz, Ernährung, etc.), Vertrauensarbeitszeit, Kostenlose Getränke, Dachterrasse
Open doors Philosophie, kurze Entscheidungswege
Gute Frequenz an corporate Infos, online Meetings und live (Split Betrieb)
Offenheit und Bewusstsein, zu transformieren (Systeme, Werte, Philosophie
)
So verdient kununu Geld.