FERI

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einzelne Führungspersonen, die eine klare Vision verfolgen, fachlich kompetent sind und sich engagiert für ihre Mitarbeitenden einsetzen.

Dieses positive Führungsverständnis ist jedoch nicht flächendeckend vorhanden und stark vom jeweiligen Bereich abhängig, wodurch ein einheitlicher Führungsstil im Unternehmen nicht erkennbar ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Problematisch ist insbesondere das Zusammenspiel aus informeller Kommunikation und persönlicher Bevorzugung, das bereichsübergreifend wahrnehmbar ist.

Entscheidungen, Entwicklungsmöglichkeiten und der Umgang mit Mitarbeitenden wirken dadurch nicht einheitlich und nur eingeschränkt fair. Eine gelebte Gleichberechtigung im Sinne transparenter und nachvollziehbarer Maßstäbe ist insgesamt nicht erkennbar.

Verbesserungsvorschläge

Wünschenswert wäre eine stärkere Ausrichtung auf transparente Prozesse und tatsächliche Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Informelle Abhängigkeiten sollten reduziert werden.

Ergänzend könnten regelmäßige 360-Grad-Feedbacks für Führungskräfte sowie anonymisierte Feedbackformate dazu beitragen, Offenheit zu fördern und Vertrauen zu stärken.

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur entspricht aus meiner Sicht nicht den nach außen kommunizierten Werten.
Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden war nicht gegeben. Entscheidungen, Rückhalt und Entwicklungsmöglichkeiten wirkten nicht transparent und orientierten sich aus meiner Erfahrung stärker an persönlichen Konstellationen als an einheitlichen Maßstäben.

Mitarbeitende ohne diese Nähe wurden spürbar anders behandelt. Diese fehlende Fairness und das Messen mit zweierlei Maß haben bei mir zu großer menschlicher Enttäuschung geführt.

Image

Das externe Image des Unternehmens ist stark auf eine positive Außendarstellung ausgerichtet. Nach innen zeigt sich jedoch ein deutlich differenzierteres Bild.

Zwischen Anspruch und gelebter Realität besteht spürbar Abstand – ein Blick hinter die Fassade relativiert vieles, was nach außen sehr überzeugend wirkt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war nicht durchgängig gegeben. Zwar liegt Eigenverantwortung grundsätzlich auch bei jeder einzelnen Person, jedoch wurde seitens der Führungskräfte nicht immer ausreichend auf eine realistische Belastungssteuerung geachtet.

Häufig standen operative Anforderungen und eigene Interessen stärker im Vordergrund als die nachhaltige Berücksichtigung der Mitarbeitenden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und werden auch angeboten.

Die Karriereentwicklung hingegen wirkte wenig strukturiert und nicht einheitlich geregelt. Aufstiegschancen waren stark personenabhängig und orientierten sich nur eingeschränkt an Leistung oder Qualifikation. Eine transparente und gleichberechtigte Entwicklungsperspektive war insgesamt nicht erkennbar.

Gehalt/Benefits

Die angebotenen Sozialleistungen sind insgesamt in Ordnung. Das Gehalt entspricht jedoch nicht in allen Bereichen den marktüblichen Bedingungen und ist zudem nicht durchgängig einheitlich verteilt.

Unterschiede in der Vergütung wirkten teilweise wenig transparent und nicht klar leistungsbezogen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein werden im Unternehmen klar thematisiert und sind grundsätzlich vorhanden. Der Wille zur Umsetzung ist erkennbar, auch wenn Maßnahmen im Arbeitsalltag nicht immer konsequent oder vollständig greifen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Kollegenkreis war uneinheitlich. Mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen ließ sich ein gutes und konstruktives Miteinander aufbauen.

In herausfordernden Situationen zeigte sich jedoch, dass dieser Zusammenhalt nicht durchgängig verlässlich war. Sobald eigene Interessen oder persönliche Näheverhältnisse betroffen waren, fehlte häufig Rückhalt. Insgesamt war der Kollegenzusammenhalt stark personenabhängig und bot in kritischen Momenten nur eingeschränkt Orientierung und Sicherheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden war stark vom jeweiligen Innenverhältnis abhängig. Eine echte Gleichberechtigung zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen war nicht erkennbar.

Karriereentwicklung und Förderung orientierten sich nur eingeschränkt an Leistung und Erfahrung. Stattdessen wurden überwiegend jüngere Mitarbeitende unterstützt, während hochqualifizierte ältere Kolleginnen und Kollegen häufig unberücksichtigt blieben.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu den Vorgesetzten war insgesamt sehr variabel und stark personenabhängig. Einheitliche Führungsgrundsätze waren nicht durchgängig erkennbar.

Entscheidungen und Prioritäten orientierten sich häufig eher an individuellen Interessen als am nachhaltigen Interesse der Mitarbeitenden, was Vertrauen und Verlässlichkeit im Führungsalltag erschwerte.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die interne Kommunikation empfand ich über weite Strecken als wenig transparent und nicht klar strukturiert. Informationen wurden teilweise uneinheitlich oder situationsabhängig weitergegeben.

Zudem wurden Inhalte kommuniziert, die aus meiner Sicht nicht für alle Mitarbeitenden bestimmt waren. Vertrauliche Themen gelangten wiederholt über informelle Wege in den Umlauf.

Der sogenannte Flurfunk spielte dabei eine zentrale Rolle und wurde genutzt, um Themen voranzutreiben, die weder sachlich noch kommunikativ angemessen eingeordnet wurden. Dies führte aus meiner Sicht zu Verunsicherung, Missverständnissen und einem insgesamt wenig professionellen Kommunikationsklima.

Gleichberechtigung

Vielfalt und Gleichberechtigung werden kommunikativ stark hervorgehoben, zeigten sich im Arbeitsalltag jedoch nicht durchgängig. Während jüngere Mitarbeitende gezielt gefördert wurden, blieben ältere, trotz hoher Qualifikation und Leistung, häufig unberücksichtigt. Dadurch entstand der Eindruck einer unausgewogenen und wenig inklusiven Entwicklungspolitik.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche waren insgesamt interessant, vielseitig und fachlich anspruchsvoll. Dies stellte eindeutig den positivsten Aspekt der Tätigkeit dar und bot inhaltlich abwechslungsreiche Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind meistens nett, man bekommt hier viele Möglichkeiten sich selbstzuverwirklichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche gehen 2 Stunden in die Pause und niemand bekommt es mit, das ist etwas unfair, genauso wie dementsprechend die Bezahlung!

Verbesserungsvorschläge

Gleitzeit und eine Zeiterfassung wäre schön. Außerdem faire Bezahlung, durch die Zeiterfassung würde man auch sehen, wer wirklich arbeitet!

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ganz gut, bei manchen fühlt man sich wohler als bei anderen..

Work-Life-Balance

Man hat leider keine Gleitzeit und kann nicht einfach mal so zum Beispiel einkaufen gehen. Viele Leute machen auch Überstunden, es gibt keine Zeiterfassung, deswegen wird auch nichts dokumentiert.

Karriere/Weiterbildung

Wird meistens bezahlt.

Gehalt/Benefits

Ich frag mich manchmal wie Leute dreifach so viel als ich verdienen, aber kaum was machen. Also die Bezahlung ist gut, jedoch unfair manchen gegenüber.

Kollegenzusammenhalt

Manche sind Einzelgänger, aber das stört mich nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Bei den älteren merkt man, dass viele hochnäsig sind und die denken die wären was besseres.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man einen kleinen Fehler macht, bekommt man sofort ein schlechtes Gefühl

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommuniziert wird relativ viel, es gibt viel Flurfunk

Gleichberechtigung

Frauen sind hier leider seltener in Führungspositionen, und manchen Männern fällt es schwer, Frauen zuzuhören.

Interessante Aufgaben

Gibt Tage die sind stressig und manche Tage sind langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Großen und Ganzen absolut sehr zufrieden. Ich sehe die FERI als Top Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Anpassung der Gehälter für Werkstudenten und Home Office Möglichkeiten. Mehr Benefits auch für Studenten.

Karriere/Weiterbildung

Man hat die Möglichkeit auch in anderen Abteilungen Einblicke zu sammeln

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich bis leicht unterdurchschnittlich. Da könnte es etwas mehr sein :)

Arbeitsbedingungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Umfeld, erfahrene Mitarbeiter, nette Vorgesetzte

Verbesserungsvorschläge

Mehr Diversität FERI zu Gute kommen

Arbeitsatmosphäre

Freundlich und freundschaftlich, dennoch professionell

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Fair

Gleichberechtigung

Frauen sind unterrepräsentiert, es wurden aber mehr

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zusätzlichen Benefits, insbesondere das große "Gesundheitsangebot".

Verbesserungsvorschläge

Mehr interne Kommunikation und diese zeitnah. Mehr Möglichkeiten für Vorsorgezuschüsse (z.B. Zuschuss BVV etc)

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Könnte noch besser werden

Interessante Aufgaben

Die Möglichkeiten sind da, wenn man sie ergreift ;-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Standort, die Sozialleistungen, das es einen Betriebsrat gibt, die gut ausgestatteten Arbeitsplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation muss besser werden,

Verbesserungsvorschläge

Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten

Work-Life-Balance

Sehr gute Angebote

Karriere/Weiterbildung

Karriere machen ist schwierig da flache Hierarchien - Weiterbindung ausbaufähig

Gehalt/Benefits

Gehalt kann man schwer beurteilen aber man hört immer mal von MA die wo anderes hin gewechselt haben das sie dort mehr verdienen. Sozialleistungen sind super.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird dran gearbeitet

Kollegenzusammenhalt

In vielen Bereichen sehr gut - Abteilungsübergreifend manchmal schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Prinzipiell sehr gut aber manche junge Leute können da noch etwas besser werden - Respekt

Vorgesetztenverhalten

Offen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Da wird dran gearbeitet, muss besser werden

Gleichberechtigung

Da muss noch mehr getan werden - Gehalt Frauen zu Männern im gleichen Job passt nicht so

Interessante Aufgaben

Vielseitig und Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gefühl der Zusammengehörigkeit

Verbesserungsvorschläge

Kantine / Möglichkeit, gut und gesund zu essen

Gehalt/Benefits

Werkstudenten verdienen durchschnittlich - da könnte man eine Steigerung erwarten.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Während der Corona-Pandemie wurde von Seiten der Geschäftsführung klar und deutlich kommuniziert!

Interessante Aufgaben

Als Praktikant / Werkstudent erhält mal viele interessante Einblicke. Es wird darum gebeten, dass man in andere Bereiche reinschaut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir hat der respektvolle Umgang und die Offenheit gut gefallen. Auch habe ich
bei meinem Praktikum sehr viel gelernt und mitgenommen. Ich hatte die Möglichkeit einen Einblick in viele verschiedene Bereiche zu erhalten, das hat mich deutlich weiter gebracht.

Verbesserungsvorschläge

Eine Möglichkeit um Snacks zu kaufen

Arbeitsatmosphäre

Sehr sympathisches Umfeld

Work-Life-Balance

Angenehme Arbietszeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist wichtig

Kollegenzusammenhalt

Ich habe mich schnell integriert gefühlt.

Vorgesetztenverhalten

Auch als Praktikant wird man mit mit viel Respekt behandelt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Auf der Mitarbeiterversammlung hat man einen guten Einblick bekommen, was hinter den Kulissen läuft.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich