Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei fermenta die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mehr Kritik, nicht mal konstruktiv. Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt, chauvinistischer Vorgesetzter.
Würde 0 Sterne geben wenn es ginge. Mitarbeiter werden außen vor gelassen.
Unterdrückung, blöde Sprüche, einige machen nur angenehme Aufgaben, als Team wird sich nicht gegenseitig verteidigt. Eher verrat und schlecht reden beim Chef. Passiv Aggressives Verhalten, kein Verständnis für Krankheit. Bei einem Projekt mit Schichtarbeit (normalerweise gibt es keine Schichtarbeit) wurden nicht alle, die beteiligt waren mit einem Bonus belohnt und das war den anderen belohnten Mitarbeitern bewusst.
Gute Arbeit wird gelobt und Unstimmigkeiten werden direkt angesprochen, sehr ehrlich und direkte Arbeitsweise.