28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Finally the management made it and they wasted the company
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, but now they got sold. There is no Fernride anymore.
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Spannende C++ Arbeit bei FERNRIDE – Top Team & Umgebung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Umfeld und viel Flexibilität für Entwickler.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungsprozess und Doku könnten verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Kultur bei FERNRIDE hat sich ins Negative verändert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hohe Flexibilität/Remote-Work.
- Sehr kompetente, hilfsbereite Kolleg:innen.
- Spannende Aufgaben und starke Lernkurve.
- Respektvolles, dialogorientiertes Führungsverhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Volatile Prioritäten und häufige Ad-hoc-Änderungen.
- Oberflächliche Kommunikation ohne ausreichende Details / auch mal nicht "schöne" Details adressieren.
- Zu wenig Stabilisierung vor relevanten Meilensteinen.
Verbesserungsvorschläge
- Prioritäten & Reihenfolge: Klare, stabile Quartalsziele; zuerst Strategie-/Ziel-Review (Exec-Update), dann Planung. Ad-hoc-Strategiewechsel minimieren / verhindern. Fördern nur Frust und höhere Belastung.
- Feedbackkultur: Kritische Themen offen zulassen, aktiv einholen und konsequent nachverfolgen. Das Produkt ist sichtbar, geschaffen wird es von den Teams. Fluktuation kostet Know-how, Tempo und fördert demotivation.
- Performance Reviews: Konzept überarbeiten: klare Kriterien, mehrere Perspektiven/Calibration, transparente Doku. Beförderungen von Bewertungen entkoppeln, Vorgesetztenabhängigkeit reduzieren.
Ich brenne nicht mehr wie früher. Der Spirit kam einst von den Menschen (nicht von Emojis oder Claims). Heute wirkt vieles funktional statt leidenschaftlich, viele kleine Dämpfer bremsen. Meine Bewertung: früher 4 bis 4,5, heute ca. 3. Nach einem wichtigen MD-Meilenstein fühlte sich eine „Eisparty“ als Anerkennung wenig passend an. Sinnvoller wären aus meiner Sicht eine echte Sommerfeier, Wertgutscheine, sichtbare Anerkennung durchs Management oder zusätzliche freie Tage (z. B. 24.–31.12.). Ein echtes Zeichen der Anerkennung, das Einsatz und Erfolg würdigt.
Arbeitsatmosphäre
"Damals" prägte eine starke, identitätsstiftende Kultur den Alltag. Inzwischen wirkt das Unternehmen ermüdet, die Motivation erscheint mir auf einem Tiefpunkt. Als Ursachen sehe ich fehlende Planung / Strategie, häufige Ad-hoc-Wechsel und wenig belastbare Prioritäten. Erfolge gelten oft als selbstverständlich, spürbare Anerkennung bleibt aus - "Performance Review". Bedauerlich ist die Entwicklung bei People & Culture: Früher gab es einen klaren Plan mit Expertise und mit konkreten Initiativen, heute wirkt die Funktion eher verwaltend. Und ob hier meine subjektive Einschätzung als Kritik oder als Chance angesehen wird, werde ich sehen.
Image
Außenwirkung innovativ. Intern passt die Realität aktuell nicht immer zur Kommunikation
Work-Life-Balance
Für mich hervorragend. Der Workload ist hoch (typisch Start-up), gleichzeitig gibt es gute Remote-Möglichkeiten und flexible Zeiteinteilung, natürlich im Rahmen der wichtigsten Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildung: Früher gab es ein festes Jahresbudget. Heute steht Eigeninitiative im Fokus. Ohne Budgetzusagen wirkt das wie ein Rückschritt.
- Karriere: Aufstiege sind naturgemäß begrenzt und stark mit dem Performance Review verknüpft. Wenn Bewertungen aus meiner Sicht nicht konsequent kalibriert werden, blockiert das Entwicklungspfade und demotiviert. Subjektiv entsteht der Eindruck, dass kritische Rollen eher gefördert / bevorzugt werden. Gemäß: Wichtiger Mitarbeiter, den dürfen wir nicht verstimmen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr tolle, kompetente Kollegen. Die Mitarbeitenden sind das, was FERNRIDE auszeichnet. Die Expertise im Team ermöglicht schnelle Wendungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wirkt wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe durchweg gute Erfahrungen gemacht: respektvoll, keine Hierarchieallüren, gleichbehandelnd. Ich konnte transparent mit Leads sprechen, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.
Arbeitsbedingungen
Gute Laptops. Die Büroflächen an der Ingolstädter Straße und am Joseph-Dollinger-Bogen wirken jedoch veraltet. Im Sommer sehr warm, im Winter teils kühl. Vereinzelt fielen Heizungen aus, Arbeiten mit Jacke kam vor. Ich verstehe, dass Budgets primär ins Produkt fließen, dennoch beeinflusst die Arbeitsumgebung die Leistungsfähigkeit.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, jedoch oft zu oberflächlich und nicht organisationsweit konsistent (häufig silohaft). Mir fehlen zentrale Details, was den Eindruck erweckt, dass Informationen entweder noch nicht belastbar sind oder nicht adressatengerecht aufbereitet werden. Beides erschwert Vertrauen. Zudem habe ich das Gefühl, dass negative Nachrichten wenig Raum bekommen. Früher wurde offener über Probleme gesprochen, das sollte Teil der Kultur sein.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wird Gleichbehandlung nicht durchgängig gelebt. Je nach Unternehmensphase scheinen bestimmte Rollen priorisiert zu werden, was sich in einer bevorzugten Behandlung einzelner Mitarbeitender äußert.
Interessante Aufgaben
Absolut. Ich konnte viel lernen und ausprobieren, was mich fachlich deutlich weitergebracht hat.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Best company I have ever been
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
good prospect, possibilities to grow, constant learnings
Work-Life-Balance
Trust from management, possibility of home office, flexible working hours
Kollegenzusammenhalt
Great team, full of expats and good vibes in the office
Interessante Aufgaben
Challenging product full of learnings
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Startup with a great and truly value-based culture
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Very transparent communication from the very top to the bottom - I have a very deep trust in leadership in choosing the right path how to further grow the company!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Startup culture at it's finest
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Freedom and responsibility in various topics and tasks
- Inspirational, ambitious colleagues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Office location
Verbesserungsvorschläge
- Providing some career development plans
- Improving the office culture and facilities
Arbeitsatmosphäre
Sometimes challenging, but I enjoy going to work every day!
Image
I'm proud of public appearance and visibility!
Work-Life-Balance
Challenging sometimes, but this should be expected working for a highly ambitious startup.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
It's good, but there is not much we actively do.
Karriere/Weiterbildung
I think there is room for improvement, but it's not a priority in the current stage.
Kollegenzusammenhalt
It's great fun and very inspiring to work at Fernride!
Vorgesetztenverhalten
Always great experience and good relationship with my managers.
Arbeitsbedingungen
The office could be improved very easily, but this is not a priority.
Kommunikation
Regular and transparent communication across the company.
Gehalt/Benefits
Absolute fair and appropriate compensation.
Interessante Aufgaben
You face different challenges every day which is exciting and challenging at the same time.
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Fernride is a great company to be in!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The place is very structured for being a startup. Pressure is high but it is also managed well. People are incredible and there is room for everyone.
Work-Life-Balance
It times it is really hard and there is a lot of work. However, you never feel forces to work unreasonably much and there is always room for private life.
Interessante Aufgaben
Extremely cool stuff is being done here. You really feel like paving the way for something brand new.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gute Erfahrung, aber Führung ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Zeit bei Fernride ist insgesamt positiv. Das Arbeitsumfeld ist dynamisch und innovativ, und die Zusammenarbeit mit talentierten und motivierten Kolleg:innen macht viel Spaß. Die Unternehmenskultur ist grundsätzlich angenehm, und es gibt spannende Möglichkeiten, an zukunftsweisenden Technologien zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allerdings lässt die Führung zu wünschen übrig. Klare Visionen und strukturierte Entscheidungsprozesse fehlen oft, was zu Unsicherheiten und ineffizienten Abläufen führt. Hier besteht definitiv Verbesserungspotenzial.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube, dass es eine Prüfung aller Führungskräfte geben muss und dass es einige Änderungen dahingehend geben sollte, wer führen und wer einzelne Beiträge leisten sollte.
Arbeitsatmosphäre
Früher war dies eine der besten Arbeitskulturen, die ich je erlebt habe. Das hat sich geändert, da sich auch das Management geändert hat.
Work-Life-Balance
Sehr Gut
Karriere/Weiterbildung
nicht priorisiert. L&D-Budget entfernt
Kollegenzusammenhalt
Sehr Gut
Vorgesetztenverhalten
Feedback kann nicht angenommen werden
Kommunikation
Die Kommunikation ist ehrlich und transparent.
Gehalt/Benefits
große Verbesserung seit meinem Beitritt
Gleichberechtigung
Frauen sind in Führungspositionen nicht gut vertreten. Die Führungsebene C ist ausschließlich männlich besetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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A real review of Fernride
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Remote work
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Bad management
- Making an image of successful startup while the insides are very different
- Trying to make people stay by giving new titles and no salary increases.
Verbesserungsvorschläge
Maybe start prioritising the well-being of all your employees, not just your favourite four engineers, and you might not struggle so much with staff constantly leaving
Arbeitsatmosphäre
Most people are great and friendly, but I wouldn’t call it a good atmosphere when layoffs are swept under the rug, employees are let go due to poor planning, and micromanagement is ingrained in the work culture.
Image
Image is very good, but it doesn't reflect reality.
Work-Life-Balance
Depends on the role but for all working at least 50 hours
Gehalt/Benefits
A good place to start, but not to stay. Make sure to negotiate a high salary from the outset because it won’t increase later.
Arbeitsbedingungen
You'll get your equipment, a desk, and a chair—just don’t expect anything beyond that
Kommunikation
They appear to be quite transparent when it comes to sharing numbers and feedback. However, that changes when they offer a "promotion" and ask you to wait over a year to get the salary increase. It’s a clever way to keep employees around with new titles while avoiding fair compensation.
Gleichberechtigung
As far as I’m aware, those in Engineering are well paid, but for everyone else, salaries are below market with no raises or career development opportunities.
Interessante Aufgaben
This definitely is a plus, tasks and product is very interesting
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Great start-up with a huge potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- the product and the mission, it really feels like being a part of something big;
- remote work is normal here; no one is forced to come to the office if they don't want to or their job doesn't directly require it;
- policy for workation and working from abroad;
- the culture and people: everyone is doing their very best to succeed;
- nice benefits;
Arbeitsatmosphäre
- Amazing colleagues, everyone supports each other.
- I definitely feel very valued by my boss and my colleagues. Very good appreciation culture.
- Great feedback culture.
- Everyone cares about their work. It's a pleasure to work with people who are passionate about what they are doing.
Work-Life-Balance
- It's a start-up, so there is a lot to do, but I wouldn't say that everyone is highly overworked. It comes in phases for most of the teams. Sometimes it's crunch time, sometimes it's very normal.
Arbeitsbedingungen
- we have everything we need, but the office is quite basic. Which is understandable, as we are a start-up. But there is room for improvement when we start to grow :)
Kommunikation
- Regular update meetings
- Transparency
- C-level is always available for 1o1 time and lunches.
Gleichberechtigung
- it's a deep tech start-up, so the ratio of male colleagues is higher. But everyone is treated equally, at least in my experience.
- Diversity is a big and important topic here.
- a lot of colleagues (male and female) have kids
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FERNRIDE durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden FERNRIDE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FERNRIDE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.