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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 32 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 32 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- the product and the mission, it really feels like being a part of something big;
- remote work is normal here; no one is forced to come to the office if they don't want to or their job doesn't directly require it;
- policy for workation and working from abroad;
- the culture and people: everyone is doing their very best to succeed;
- nice benefits;
Meine Zeit bei Fernride ist insgesamt positiv. Das Arbeitsumfeld ist dynamisch und innovativ, und die Zusammenarbeit mit talentierten und motivierten Kolleg:innen macht viel Spaß. Die Unternehmenskultur ist grundsätzlich angenehm, und es gibt spannende Möglichkeiten, an zukunftsweisenden Technologien zu arbeiten.
Very transparent communication from the very top to the bottom - I have a very deep trust in leadership in choosing the right path how to further grow the company!
The place is very structured for being a startup. Pressure is high but it is also managed well. People are incredible and there is room for everyone.
- Freedom and responsibility in various topics and tasks
- Inspirational, ambitious colleagues
Was Mitarbeitende schlecht finden
Allerdings lässt die Führung zu wünschen übrig. Klare Visionen und strukturierte Entscheidungsprozesse fehlen oft, was zu Unsicherheiten und ineffizienten Abläufen führt. Hier besteht definitiv Verbesserungspotenzial.
- Volatile Prioritäten und häufige Ad-hoc-Änderungen.
- Oberflächliche Kommunikation ohne ausreichende Details / auch mal nicht "schöne" Details adressieren.
- Zu wenig Stabilisierung vor relevanten Meilensteinen.
-Bad management
- Making an image of successful startup while the insides are very different
- Trying to make people stay by giving new titles and no salary increases.
Missing structure. For me Looks likes Everbody has to talk with all, If he knows anything or Not. Missing planning of roles and responsibilities. Bad Atmosphäre under colleagues, Help your self mindest.
- HR
- Mid-level management
- Poor communication
Verbesserungsvorschläge
- Prioritäten & Reihenfolge: Klare, stabile Quartalsziele; zuerst Strategie-/Ziel-Review (Exec-Update), dann Planung. Ad-hoc-Strategiewechsel minimieren / verhindern. Fördern nur Frust und höhere Belastung.
- Feedbackkultur: Kritische Themen offen zulassen, aktiv einholen und konsequent nachverfolgen. Das Produkt ist sichtbar, geschaffen wird es von den Teams. Fluktuation kostet Know-how, Tempo und fördert demotivation.
- Performance Reviews: Konzept überarbeiten: klare Kriterien, mehrere Perspektiven/Calibration, transparente Doku. Beförderungen von Bewertungen entkoppeln, Vorgesetztenabhängigkeit reduzieren.
Ich brenne nicht mehr wie früher. Der Spirit kam einst von den Menschen ...
Maybe start prioritising the well-being of all your employees, not just your favourite four engineers, and you might not struggle so much with staff constantly leaving
Entwicklungsprozess und Doku könnten verbessert werden.
- Providing some career development plans
- Improving the office culture and facilities
Ich glaube, dass es eine Prüfung aller Führungskräfte geben muss und dass es einige Änderungen dahingehend geben sollte, wer führen und wer einzelne Beiträge leisten sollte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von FERNRIDE ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Extremely cool stuff is being done here. You really feel like paving the way for something brand new.
You face different challenges every day which is exciting and challenging at the same time.
This definitely is a plus, tasks and product is very interesting
Challenging product full of learnings
Absolut. Ich konnte viel lernen und ausprobieren, was mich fachlich deutlich weitergebracht hat.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FERNRIDE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Weiterbildung: Früher gab es ein festes Jahresbudget. Heute steht Eigeninitiative im Fokus. Ohne Budgetzusagen wirkt das wie ein Rückschritt.
- Karriere: Aufstiege sind naturgemäß begrenzt und stark mit dem Performance Review verknüpft. Wenn Bewertungen aus meiner Sicht nicht konsequent kalibriert werden, blockiert das Entwicklungspfade und demotiviert. Subjektiv entsteht der Eindruck, dass kritische Rollen eher gefördert / bevorzugt werden. Gemäß: Wichtiger Mitarbeiter, den dürfen wir nicht verstimmen.
nicht priorisiert. L&D-Budget entfernt
I think there is room for improvement, but it's not a priority in the current stage.
- no comments
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FERNRIDE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet FERNRIDE besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FERNRIDE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FERNRIDE als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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FERNRIDE
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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