Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FERNRIDE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
"Damals" prägte eine starke, identitätsstiftende Kultur den Alltag. Inzwischen wirkt das Unternehmen ermüdet, die Motivation erscheint mir auf einem Tiefpunkt. Als Ursachen sehe ich fehlende Planung / Strategie, häufige Ad-hoc-Wechsel und wenig belastbare Prioritäten. Erfolge gelten oft als selbstverständlich, spürbare Anerkennung bleibt aus - "Performance Review". Bedauerlich ist die Entwicklung bei People & Culture: Früher gab es einen klaren Plan mit Expertise und mit konkreten Initiativen, heute wirkt die Funktion eher verwaltend. Und ob hier meine subjektive Einschätzung als Kritik oder als Chance angesehen wird, werde ich sehen.
Es wird viel kommuniziert, jedoch oft zu oberflächlich und nicht organisationsweit konsistent (häufig silohaft). Mir fehlen zentrale Details, was den Eindruck erweckt, dass Informationen entweder noch nicht belastbar sind oder nicht adressatengerecht aufbereitet werden. Beides erschwert Vertrauen. Zudem habe ich das Gefühl, dass negative Nachrichten wenig Raum bekommen. Früher wurde offener über Probleme gesprochen, das sollte Teil der Kultur sein.
Sehr tolle, kompetente Kollegen. Die Mitarbeitenden sind das, was FERNRIDE auszeichnet. Die Expertise im Team ermöglicht schnelle Wendungen.
Für mich hervorragend. Der Workload ist hoch (typisch Start-up), gleichzeitig gibt es gute Remote-Möglichkeiten und flexible Zeiteinteilung, natürlich im Rahmen der wichtigsten Aufgaben.
Ich habe durchweg gute Erfahrungen gemacht: respektvoll, keine Hierarchieallüren, gleichbehandelnd. Ich konnte transparent mit Leads sprechen, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.
Arrogant, but now they got sold. There is no Fernride anymore.