Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Garnichts
Menschlich ziemlich abstoßend.
Ich bekomme in meiner Ausbildung nichts beigebracht….außer diese doofe Wertgarantie du verkaufen…
Das Unternehmen sollte einfach schließen…
Freiheiten im eigenen Aufgabenbereich, eigenverantwortung
Bezahlung, Kommunikation, egoistisches Verhalten der Verkäufer, work life balance
Mehr Kommunikation, tarifbezahlung statt provisionsmodell, generelle Wertschätzung für die Mitarbeiter die auf der Fläche täglich alles für die Firma geben
Filial und Bereichabhängig
Standortabhängig
Arbeitspläne in der Regel Freitags oder samstags für die folgewoche, Schichten von 10-19 oder gar 20 Uhr.
Nur ganz wenige ausgewählte Mitarbeiter haben die Chance nach oben zu kommen.
Man ist bemüht, es könnten aber Prozesse schneller umgestellt werden um mehr Ressourcen zu sparen.
Im selben Bereich stark, Bereich Verkauf eher egoistisch
Es wird Rücksicht genommen
Keine Kommunikation, bei Gehaltsgesprächen nur hinhaltetaktik, keine Wertschätzung
Ok
Sehr ausbaufähig
Aufgaben ok, meist jedoch täglich das selbe
das der Chef immer sehr zuvorkommend war. geht auf Mitarbeiter ein, stellt aber auch klare Forderungen, und gibt Hilfestellung
absolut unterirdisch
kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, kein Tarif
kommt drauf an wer beteiligt ist, viele Einzelkämpfer
Versprechungen werden nicht gehalten, Mitarbeiter ist nur eine Nummer
findet überhaupt nicht statt
Es wird, wie in jeder Firma, viel geredet.
Mittlerweile auch überwiegend gut über das Unternehmen
Arbeitszeit im Handel ist nun mal nicht optimal. Über Urlaubswünsche etc. kann man immer sprechen
Viele Führungskräfte haben ihre Ausbildung im Unternehmen gemacht. MA werden gefördert und unterstützt, wenn sie es möchten und natürlich auch das Potenzial besitzen
Mitarbeiter können durch gute Arbeit, gutes Geld verdienen
Viele Mitarbeiter die schon jahrelang im Unternehmen sind. Dadurch auch untereinander ein gutes Verhältnis haben.
Aktuell gesunde Mischung zwischen alt und jung
Junges, motiviertes Führungsteam. Nah am Mitarbeiter. Kommuniziert viel, sucht zusammen mit dem Mitarbeiter nach Lösungen. Klar ist auch mal ein gesunder Druck dabei, aber ich glaube das gehört dazu, wenn man erfolgreich sein möchte
Stetige Modernisierungen in allen Bereichen.
Klimaanlage fehlt noch. Kommt bald
Wöchentlicher Austausch unter den Führungskräften. Bevorstehende Aufgaben werden anschließend mit den Mitarbeitern besprochen. Lösungswege werden ausgearbeitet
✔️
Handel=Wandel. Der Handel verändert sich stetig. Automatisch entstehen neue und für motivierte Mitarbeiter auch interessante Aufgaben die vom Vorgesetzten an den MA kommuniziert werden
Habe lange Zeit dort gearbeitet und kann es nur weiterempfehlen - habe immer sehr gerne dort gearbeitet
Nette und entspannte Arbeitsatmosphäre
Nur nette Kollegen in kollegialer Umgebung !!
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und unterstützt
Engagierte und faire Vorgesetzten- liegt eine gute Arbeitsatmosphäre am Herzen
Egal ob Mann - Frau, jung - alt, oder anderes - Es herrscht ein großer Zusammenhalt zwischen allen Angestellten und Vorgesetzten
Sehr Sozial, Familiär.
Familiäre und freundliche Arbeitsatmosphäre, sehr nette Kolleginnen und Kollegen.
Gut, für die Arbeitszeiten im Einzelhandel kann das Unternehmen an sich nichts. Es gibt viele Filialen die Samstags nur bis 19 oder 18 Uhr geöffnet haben. Überstunden werden regelmäßig abgebaut und auch Sonderwünsche werden berücksichtig was Urlaub und Freizeit angeht.
Leistungsbezogene Entlohnung ... sprich wer Bock hat kann viel verdienen und aus sich machen.
Klar, Elektronik Einzelhandel ... trotz allem macht das Unternehmen einiges um in Zukunft noch Umweltbewusster zu agieren.
Sozialbewusstsein wird hier definitiv groß geschrieben.
Super Team.
Selten ein Unternehmen erlebt in dem so viele Mitarbeiter 25,30 und auch 35 Jahre beschäftigt sind.
Kann man tatsächlich nur als Sehr Gut bezeichnen.
Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege, Wöchentliche Briefings und Updates.
Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen der Branche hat man hier auch viele Damen in Führungspositionen.
Wer Bock hat auch mal die Extra Meile zu gehen bekommt auch Verantwortungsvollere Aufgaben ... Wer gern was aus sich machen möchte ist hier richtig ...
Sehr gutes Arbeitsklima, Flache Hierarchie, Nette Kollegen, Man kann eigene Ideen einbringen
Gehalt könnte natürlich immer besser sein, ansonsten allgemein zufrieden
Mehr Benefits für die Mitarbeiter schaffen, bessere und regelmäßigere Kommunikation über aktuelle Themen und Veränderungen, aktivere Personalentwicklung
Sehr kollegiales Arbeitsklima. Die meisten Mitarbeiter, auch abteilungsübergreifend, kommen gut miteinander aus. Es herrscht weitestgehend Duz-Kultur, auch mit Vorgesetzen.
Angemessener Leistungsdruck von Oben.
Das Image hat seit der Übernahme durch die Euronics ein bisschen gelitten. Für mich nicht ganz nachvollziehbar, da die Mitarbeiter weitestgehend die selben geblieben sind und sich auch an der Qualität der Beratung nichts verändert hat.
Hängt sehr stark von der Abteilung ab. Im Einzelhandel sind die Arbeitszeiten natürlich generell nicht optimal. Es wird aber an den meisten Stellen darauf geachtet, dass private Belange nicht zu kurz kommen.
Es gab/gibt ein Führungskräftenachwuchsprogramm, welches aber nur von wenigen Mitarbeitern genutzt wurde.
Die Verantwortung für Weiterentwicklung liegt hier definitiv beim Mitarbeiter selbst. Wer nicht aktiv nachfragt, der bekommt auch nichts angeboten.
In vielen Bereichen wird mit variablem Gehalt, Provisionen und Zielvereinbarungen gearbeitet. Dort hat man es selbst in der Hand wie gut das Gehalt am Ende des Monats aussieht.
Die Fixgehälter könnten höher sein.
Es gibt die Möglichkeit eines E-Bike Leasings in Form einer Gehaltsumwandlung. VLs sollen wohl weiter ausgebaut werden.
Das Unternehmen engagiert sich seit vielen Jahren bei lokalen Sozialprojekten. Gefühlt ist das seit der Übernahme durch die Euronics weniger geworden.
In den letzten 2 Jahren wurde angefangen viele Nachhaltigkeitsprojekte umzusetzen. Dazu zählt zum Beispiel das Abschaffen von unnötigem Papierverbrauch, Förderung der Elektromobilität und die Umstellung auf einen ökologischeren Versand von Waren.
Es herrscht ein starker Zusammenhalt der Mitarbeiter, gerade bei denen, die schon länger im Unternehmen sind. Klar gibt es hier und da Ausreißer, aber wo gibt es die nicht?
Hängt meiner Meinung nach stark von der einzelnen Person ab.
Es gibt viele Mitarbeiter die über 15, 20 oder 30 Jahre im Unternehmen sind. Viele sind bereit Ihre Erfahrung mit den jüngeren Mitarbeitern zu teilen und werden wertgeschätzt und mit entsprechendem Respekt behandelt.
Kann ich persönlich nichts schlechtes sagen. Vorgesetzte behandeln einen stets mit Respekt und Wertschätzung. Voraussetzung ist natürlich, dass man auch entsprechende Leistungen bringt.
Manche Arbeitsmaterialien sind in die Jahre gekommen. Es wird aber nach und nach immer ein Teil erneuert.
Die Kommunikation von Veränderungen und aktuellen Themen könnte definitiv besser sein. Seit einiger Zeit gibt es einen internen Newsletter.
Dieser sollte vielleicht regelmäßiger erscheinen.
Auch wenn der Großteil der Führungskräfte immer noch männlich ist, herrscht Gleichberechtigung im Unternehmen. Geschlecht oder Herkunft wird hier nicht über die Karriere entscheiden.
Der Einzelhandel befindet sich in einem starken Wandel. Das bringt viele Herausforderungen mit sich.
Die Möglichkeit des selbständigen Arbeitens und Entscheidens in dem zugewiesenen Aufgabengebiet, Rückendeckung bei Fehlern.
Weiterhin den Ausbau der IT forcieren.
Fairer und menschlicher Umgang untereinander.
EURONICS-Berlet ist der bekannteste und größte Anbieter in unserer Branche in der Region.
Die Ladenöffnungszeit steht einem längeren Feierabend im Weg.
gute Fortbildungsmöglichkeit durch die Berlet-Akademie, 7 von 8 Filialleitern haben sich vom Auszubildenden oder Verkäufer in der Firma hochgearbeitet.
Leistungsorientiert, Prämiensteuerung im Vertrieb, vermögenswirksame Leistung, pünktliche Gehaltszahlung.
Die konsequent und unmittelbar umgesetzten Maßnahmen gegen die Ausbreitung der Pandemie verhinderten wirkungsvoll Infektionen. Verzicht auf Meetings. Stattdessen Homeoffice und Besprechungen via Internet..
Der Rat und die Erfahrung älterer Kollegen werden gezielt gesucht und geschätzt.
Offener und vertrauensvoller Umgang, Leistung wird anerkannt und honoriert.
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, das Homeoffice voll ausgestattet.
Die Büros sind hell, gut geheizt und aufgrund der zahlreichen Fenster gut zu lüften.
Meist per Mail, rechtzeitiger und umfassender Informationsfluss, Fragen werden möglichst sofort beantwortet, Probleme zeitnah abgearbeitet.
Vielseitiges Aufgabengebiet mit häufig neu zu bewältigenden Aufgaben aufgrund sich ständig ändernder Regeln und Gesetze.
garnichts
Das viele Personen menschlich unmöglich sind. Man kümmert sich nicht um die Mitarbeiter
Man sollte einem Mitarbeiter eine fairen Aufhebungsvertrag geben. Unterschreibt man den Aufhebungsvertrag nicht (Abfindung ist viel zu wenig, bei 1849,00 brutto Euro monatlich und Beschäftigungszeit von 14 Jahren 6.000 Euro Abfindungssumme ist unverschämt.) Unterschreibt man den Vertrag nicht, muß man weiterarbeiten .
Mehrere Personen sind unheimlich nett,sie behandeln Leute ungerecht. Ein Spruch: Du gehörst nicht zu uns, du bist nur zum arbeiten hier
nicht positiv
Rücksicht wird nur auf bestimmte Leute genommen.
Nur bei ausgewählten Personen
keine Lohnerhöhung seit 15 Jahren. Kein Tarifvertrag, weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld
Umwelt interessiert keinen, in der Firma geht es nur ums Geld
Die "Hagener Kollegen" grenzen andere Kollegen aus. Sie bleiben unter sich. Es wird Essen bestellt von Lieferservice, aber nur für ausgewählte Leute. Die anderen gehen leer aus.
Sind zu alt und zu langsam. Eine Person sagt: Du solltest besser kündigen, du kannst deine Arbeit nicht mehr machen
es herrscht ein primitiver Umgangston. Aussage einer Person:
Sie brauchen nicht so zu grinsen, Sie sind auch noch dran. Sie haben an der Firma kein Interesse
Schlecht, Mitarbeiter haben keine Heizung in der Halle und müßen ohne Schutz draußen abladen. Andere Personen sitzen im warmen Büro
Nur die wichtigen Leute erfahren etwas
Alles geht nach Sympathie
Keine
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