Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmendas der Chef immer sehr zuvorkommend war. geht auf Mitarbeiter ein, stellt aber auch klare Forderungen, und gibt Hilfestellung
Habe lange Zeit dort gearbeitet und kann es nur weiterempfehlen - habe immer sehr gerne dort gearbeitet
Freiheiten im eigenen Aufgabenbereich, eigenverantwortung
Sehr Sozial, Familiär.
Die Möglichkeit des selbständigen Arbeitens und Entscheidens in dem zugewiesenen Aufgabengebiet, Rückendeckung bei Fehlern.
Menschlich ziemlich abstoßend.
Ich bekomme in meiner Ausbildung nichts beigebracht….außer diese doofe Wertgarantie du verkaufen…
Bezahlung, Kommunikation, egoistisches Verhalten der Verkäufer, work life balance
Das viele Personen menschlich unmöglich sind. Man kümmert sich nicht um die Mitarbeiter
Gehalt könnte natürlich immer besser sein, ansonsten allgemein zufrieden
Der POS sollte wieder POS werden, aktuell gestaltet, kundenorientiert, verbraucherfreundlich, interessant. Dazu gehören auch erträgliche Temperaturen, sowohl an Montagen im Winter wie auch durch eine Air Condition im Sommer.
Hier zeigt sich auf das Dilemma: die Büros der Herrschaften die in der Nahrungskette weiter oben sitzen, sind alle klimatisiert. Der Rest dümpelt in stickiger Luft einer gefühlt 100 Jahre alten Umweltsanlage, die lange Zeit nicht mehr gereinigt wurde.
Innovationen fehlen. Berlet war lange Zeit der Vorreiter in vielen Sachen. Neue ...
Das Unternehmen sollte einfach schließen…
Mehr Kommunikation, tarifbezahlung statt provisionsmodell, generelle Wertschätzung für die Mitarbeiter die auf der Fläche täglich alles für die Firma geben
Man sollte einem Mitarbeiter eine fairen Aufhebungsvertrag geben. Unterschreibt man den Aufhebungsvertrag nicht (Abfindung ist viel zu wenig, bei 1849,00 brutto Euro monatlich und Beschäftigungszeit von 14 Jahren 6.000 Euro Abfindungssumme ist unverschämt.) Unterschreibt man den Vertrag nicht, muß man weiterarbeiten .
Mehr Benefits für die Mitarbeiter schaffen, bessere und regelmäßigere Kommunikation über aktuelle Themen und Veränderungen, aktivere Personalentwicklung
Weiterhin den Ausbau der IT forcieren.
Der am besten bewertete Faktor von Fernseh-Berlet ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im selben Bereich stark, Bereich Verkauf eher egoistisch
Nur nette Kollegen in kollegialer Umgebung !!
Viele Mitarbeiter die schon jahrelang im Unternehmen sind. Dadurch auch untereinander ein gutes Verhältnis haben.
Super Team.
Es herrscht ein starker Zusammenhalt der Mitarbeiter, gerade bei denen, die schon länger im Unternehmen sind. Klar gibt es hier und da Ausreißer, aber wo gibt es die nicht?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fernseh-Berlet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, kein Tarif
keine Lohnerhöhung seit 15 Jahren. Kein Tarifvertrag, weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld
Gehalt unterdurchschnittlich, Sozialleistungen tendieren gen Null: Einzig der vergünstigte Einkauf der vertriebenen Ware war interessant, wird heute aber durch das Internet in vielen Fällen auch so geboten.
unterdurchschnittlich. Es werden immer wieder zusagen gemacht, nur um die Leute zu halten. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämien? Ein Fremdwort !!!
Halt kein Tarif, keine freiwilligen Leistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Nur ganz wenige ausgewählte Mitarbeiter haben die Chance nach oben zu kommen.
Viele Führungskräfte haben ihre Ausbildung im Unternehmen gemacht. MA werden gefördert und unterstützt, wenn sie es möchten und natürlich auch das Potenzial besitzen
Es gab/gibt ein Führungskräftenachwuchsprogramm, welches aber nur von wenigen Mitarbeitern genutzt wurde.
Die Verantwortung für Weiterentwicklung liegt hier definitiv beim Mitarbeiter selbst. Wer nicht aktiv nachfragt, der bekommt auch nichts angeboten.
gute Fortbildungsmöglichkeit durch die Berlet-Akademie, 7 von 8 Filialleitern haben sich vom Auszubildenden oder Verkäufer in der Firma hochgearbeitet.
Die Weiterbildung ist TOP. Die Firma investiert sehr viel in das eigene Personal.
Das fängt bei der Ausbildung an. Die Firma bildet für sich aus und versucht die Mitarbeiter zu fördern. Der Werdegang vom Azubi bis zum Filialleiter ist durchaus möglich.
