Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fernsehmacher die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für ein Unternehmen, dass sich mit Kommunikation befasst wirklich erschreckend schlecht. Es wird intern nur über E-Mail kommuniziert, den Redakteur:innen wird trotz wirklich enorm viel Telefonarbeit kein Diensthandy angeboten.
Im Team gut, zum Vorgesetzten distanziert.
Der Vorgesetzte hatte wenig Vertrauen in seine Mitarbeiter:innen, es wurde ständig kontrolliert, was wann und wie gemacht wurde. Gelobt wird hier selten, ein Danke ist auch eher eine Ausnahme, lieber wird kritisiert. Grundsätzlich ist Kritik super, aber besonders da die Firma viele junge Mitarbeiter:innen einstellt, die wenig Arbeitserfahrung haben, wäre ein bisschen mehr Empathie schön!
Auf jeden Fall. Es werden spannende Projekte betreut, auch wenn man oft das Gefühl hat, dass dann in der Aufgabenaufteilung unter den Kolleg:innen nicht nach Postionen unterschieden wird. Das ist ja eigentlich super, aber dann wäre eine leichtere Anpassung der Positionstitel im Vertrag echt klasse!
Okay. Die Kolleg:innen sind nett, aber allein schon der Aufbau des Büros zeigt die Hierarchie, die hier herrscht. Ganz unten IT und Ticketing, ganz oben sitzt die Redaktion der "Vorzeigesendung" und die Geschäftsführung.