8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Fernstraßen-Bundesamt (FBA) Vorstellungsgespräche
Fernstraßen-Bundesamt
(FBA)
Leipzig
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überhaupt keine Reaktion nach Bewerbung. Und auch nicht telefonisch erreichbar.
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
bessere Bewerberkommunikation
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Rückmeldung nach 4 Monaten
Bewerber/inHat sich 2022 als Sachbearbeiter Personalverwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir ist leider schleierhaft, wie man 4 Monate für eine Absage benötigen kann. Wenn man als Kanditat bereits in der Vorauswahl rausfällt, kann man doch bereits eine Absage verschicken. Tatsächlich hatte ich so einen langen Zeitraum bisher bei keinem anderen Bewerbungsprozess und das spricht leider nicht unbedingt für den potentiellen Arbeitgeber.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Angenehmer Bewerbungsprozess, gute Gesprächsstruktur
Bewerber/inHat sich 2021 als Juristischer Referent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn eine verbindliche Zusage erst nach der Gremienbeteiligung getätigt werden kann, sollte bereits zeitnah nach dem Auswahlgespräch eine Rückmeldung zumindest über die Entscheidung der Auswahlkommission erfolgen.
Bewerbungsfragen
- Warum sollen wir Sie einstellen (Stärken)? Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie sich in einem beruflichen Kontext neu einfinden mussten! Was lief gut, was lief weniger gut? Was haben Sie daraus gelernt? Beschreiben Sie eine berufliche Situation, in der sie jemanden überzeugen mussten! Wie haben Sie das gemacht?
- Skizzieren Sie Ihren beruflichen Werdegang unter besonderer Berücksichtigung des Aufgabenzuschnitts im FBA! Warum wollen Sie in den öffentlichen Dienst? Skizzieren Sie den Aufbau und die Rechtsgrundlagen der Behörde!
- Über die Hälfte des Gespräches bestand aus fachlichen (juristischen) Fragen zum Arbeitsgebiet
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Mehr als 5 Monate für eine Absage > Respekt!
Bewerber/inHat sich 2020 als Sachbearbeiter/in Personalentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das geht schneller, weitaus schneller, auch mit der pro-aktiven Kommunikation von Zwischenständen ohne Nachfrage durch den Bewerber. So bestätigen Sie das ewige Bild von "Behörde". Danke für die Absage, das wäre wohl nicht meine Arbeitsumgebung.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Professionell und strukturiertr Vorstellungs- und Einstellungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Rückmeldungen nur nach Rückfragen
Bewerber/inHat sich 2021 als Technischer Referent beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr kompetente Gesprächsführung
Bewerber/inHat sich 2019 als Sachbearbeiter/-in beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professionelles Interview, angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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