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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das FBA wirkt als moderne und fachlich starke Bundesoberbehörde mit klaren Strukturen und kompetenten Mitarbeitenden. Die Zusammenarbeit in den Referaten ist kollegial und lösungsorientiert.
Insgesamt ist das Fernstraßen-Bundesamt ein hervorragender Arbeitgeber mit Zukunftspotenzial, der engagierten Mitarbeitenden ein spannendes und sinnstiftendes Arbeitsumfeld bietet.
öD - Tarfivertrag
Wer klare Hierarchien schätzt und sich gut in formale Strukturen einfügen kann, findet hier einen sicheren Arbeitsplatz.
Sicherer Arbeitsplatz und Bezahlung, logistisch gut gelegen. Homeoffice möglich. Moderne, helle Büros.
Hier ist modernes Arbeiten und Denken nicht nur Slogan, sondern möglich!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte sind für ihre Positionen nicht ausreichend qualifiziert, verfügen über geringe Kommunikationskompetenz und sind häufig im Homeoffice nicht erreichbar. Eine aktive Führung findet nicht statt, einheitliche Führungsstandards existieren nicht oder werden nicht konsequent angewendet. Dadurch entsteht fehlende Orientierung und kein Vertrauensverhältnis.
Für Mitarbeitende mit Wunsch nach moderner Verwaltungskultur und flacher Kommunikation ist das Umfeld herausfordernd.
Die beschriebene Unternehmenskultur hat bei mir dazu geführt, mich aktuell nach einer anderen beruflichen Perspektive umzusehen.
Eine unnötige neue Behörde
Schwerfälliges Verwaltungshandeln, liegt aber in der Natur des ÖD, nicht so sehr am AG selbst.
Keine Hunde erlaubt
Kein Vertrauen den MA gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Es sollte darauf geachtet werden, sich nicht ausschließlich auf vermeintlich besonders erfahrene Vorgesetzte zu verlassen, sondern die in der Verwaltung etablierten Strukturen und Verfahren konsequent zu nutzen. Entscheidungen sollten auf Grundlage der bestehenden organisatorischen Rahmenbedingungen getroffen und stets unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten bewertet werden.
Auf die Beauftragung externer Dienstleister sollte möglichst verzichtet werden, insbesondere wenn die erforderliche Fachkompetenz intern vorhanden ist. In anderen Behörden hat eine übermäßige Einbindung externer Stellen bereits zu nachteiligen Entwicklungen geführt.
Zudem ist klarzustellen, dass Beauftragte keine ...
Arbeitsstrukturen festlegen, mehr Worklife Balance für Büroangestellte
Klare Kommunikationsstrukturen sowie eine verlässliche Erreichbarkeit der Führungskräfte müssen verbindlich etabliert werden. Mitarbeitende sollten nicht mit Gleichgültigkeit, sondern mit Kompetenz, Wertschätzung und Empathie geführt werden.
Mehr Arbeiten auf Augenhöhe unabhängig vom Titel
Stärkere Orientierung an Kompetenzen statt formaler Funktionen
Förderung einer modernen Führungskultur
Der erste Eindruck bei Kontakten mit der Hausleitung könnte durch eine freundlichere und ruhigere Kommunikation verbessert werden. Gerade Personen im direkten Umfeld der Behördenleitung prägen maßgeblich das Bild nach innen und außen – hier wäre eine konsequent serviceorientierte Haltung wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Fernstraßen-Bundesamt (FBA) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Teilweise gut, aber allgemein eher bissig und hinterlistig
Je nach Fachbereich sehr gut. Aber alle leiden unter den fehlenden Führungskompetenzen.
Ich hatte Glück mit dem Referat...."BEST TEAM EVER"
Referatsintern ist ein guter Zusammenhalt erkennbar. Leider wird durch die hohe Fluktuation immer wieder das Gefüge gestört. Auch im Haus gibt es teilweise ein kollegiales Miteinander, leider ist das aber nicht die Regel und wird von einigen Vorgesetzten versucht zu unterbinden.
Im Team und auch teilweise hausweit herrscht guter Zusammenhalt. Oft aber bei den „Alteingesessenen“.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fernstraßen-Bundesamt (FBA) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Fortbildungsangebot entspricht dem üblichen Standard vergleichbarer Einrichtungen und bietet keinen erkennbaren Bonus. Trotz eines eigenen Bereichs für Personalentwicklung ist kein spürbarer Unterschied zu traditionellen Behördenstrukturen festzustellen. Die Kriterien für Beförderungen sind unklar und intransparent. Teilweise ist nicht nachvollziehbar, wie bestimmte Personen trotz offensichtlich fehlender fachlicher oder persönlicher Kompetenzen höhere Positionen erreicht haben.
TVõD lässt das schwer zu
Aufstieg im FBA fast unmöglich, würde ich sagen. Stellenausschreibungen für höhere Stellen werden immer passend gemacht.
Eine Weiterbildung zu bekommen ist umständlich. Kriterien wonach Fortbildungen genehmigt werden, sind nicht bekannt.
Aufstiegschancen fehlen, Leistungsfremde Beförderungskriterien, Beziehungen und Netzwerke scheinen bei Karriereförderung eine große Rolle zu spielen, mit Opportunismus zielstrebig nach vorn
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fernstraßen-Bundesamt (FBA) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Fernstraßen-Bundesamt (FBA) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fernstraßen-Bundesamt (FBA) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fernstraßen-Bundesamt (FBA) als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fernstraßen-Bundesamt (FBA)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sachorientiert arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fernstraßen-Bundesamt (FBA)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung