Fernstraßen-Bundesamt 

(FBA)

Bewertungen

Lieber Kollege, liebe Kollegin, wenngleich wir mit Note 2,8 eine faire Bewertung von Ihnen erhalten haben, sind einige Ihrer Kritikpunkte doch sehr ernst. Ihre fachliche, teils sehr konkrete Kritik scheint auf Arbeitsebene bislang nicht geäußert oder nicht in Ihrem Sinne korrigiert worden zu sein. Vielleicht finden Sie einen Weg, in Ihrem Team gemeinsam mit dem Chef ein paar Stellschrauben nachzujustieren? Der vielbeschworene "Dienstweg" ist richtig und wichtig, aber er schließt eine fachliche Auseinandersetzung nicht aus, ganz im Gegenteil. Aufgabe des Vorgesetzten ist und bleibt es allerdings, auf der Grundlage der ihm vorliegenden Erkenntnisse zu einem Zeitpunkt X eine Entscheidung zu treffen. Unterstützen Sie ihn dabei, bringen Sie sich ein und lassen sich nicht entmutigen.

Liebe Kollegin, lieber Kollege, da gibt es nichts schön zu reden. Was Sie schildern, ist bedauerlich und darf einfach nicht passieren. Die Führungskräfte im FBA haben sich eigene Führungsgrundsätze erarbeitet, einmal jährlich versammeln sie sich zu einer Klausur, u.a. um ihr Führungsverhalten zu reflektieren und sich dazu auszutauschen. Denn es braucht immer wieder Befassung mit seinen Führungsaufgaben, sie dürfen nicht im Tagesgeschäft untergehen. Dass Ihr/e Vorgesetzte/r sein/ ihr Team Ihrer Einschätzung nach nicht mit ausreichend Aufmerksamkeit und Wertschätzung führt, sollte er/sie aber unbedingt persönlich gespiegelt bekommen. Bitte fassen Sie sich ein Herz, nehmen sich ggf. gern einen "Wingman" mit und sprechen Sie ihn/sie bitte darauf an. Auch Chefs haben das Recht auf Feedback und zweite Chancen.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback. Sofern Sie noch bei uns bleiben, würde ich Sie aufrichtig dazu ermuntern, auf Ihre/n Vorgesetzte/n zuzugehen und Situationen anzusprechen, in denen Ihre Kompetenz weniger zu gelten scheint als Ihre formelle Position. Wir habe uns vor genau einem Jahr nach einem umfangreichen, mehrstufen Beteiligungsprozess ein neues Leitbild formuliert, auf das auch die Vorgesetzten sich verpflichtet haben. "Wir fördern eine Kultur der Offenheit für neue Ideen und schaffen eine Ermöglichungskultur - wir denken in Spielräumen und Lösungen," heißt es da unter anderem. Das ist eine Zielformulierung, aber wir haben uns auf den Weg zu diesem Ziel gemacht. Verwaltung kann man nur von innen verändern und besser machen. Bitte bleiben Sie an Bord, machen Sie das FBA besser - gemeinsam mit den zahlreichen Verbündeten, die dieses Leitbild formuliert haben.

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback.
Das Mitbringen von Hunden in die Dienststelle können wir aus Rücksicht auf Allergiker, ängstliche Mitarbeitende und zur Vermeidung von Sachschäden nicht ermöglichen. Da können wir nur um Verständnis bitten.

Was das Thema mobiles Arbeiten angeht, ist uns bewusst, dass nach oben immer Luft ist. Wir bieten unseren Beschäftigten bis zu 50 Prozent mobiles Arbeiten an. In familiären Notlagen versuchen wir, zusätzlich auch temporäre Sonderlösungen zu finden. Andererseits achten wir darauf, dass unsere Teams und Arbeitsaufgaben einen regelmäßigen Austausch unter den Teammitgliedern brauchen, um den Austausch von Wissen und Abstimmungen auf dem "kleinen Dienstweg" zu erleichtern. Den Kollegenzusammenhalt haben Sie besonders gut bewertet, wie ich sehe. Toll, dass Sie und Ihr Team sich so gut verstehen!

Last but not least: An der Verbesserung unserer Weiterbildungsmöglichkeiten arbeiten wir intensiv.

Vielen Dank für Ihre ausführliche und faire Bewertung, die uns in einigen Punkten durchaus zu denken gibt. Das Thema Führung (inkl. Kommunikation, Zusammenhalt, Transparenz, Leistungsgerechtigkeit) scheint Sie ganz besonders zu bewegen. Wir haben das Thema erkannt und nehmen es in Angriff.

Das Thema Umwelt konnten wir in der Aufbauphase unseres Behördenaufbaus nicht von Anfang an so intensiv mit aufbauen, wie es ideal gewesen wäre, dafür haben uns einfach die Kapazitäten gefehlt. Aber inzwischen sind wir soweit und bauen einen Arbeitsbereich Nachhaltigkeit in der Zentralabteilung auf, um sicherzustellen, dass wir in allen Arbeitsprozessen und unserem täglichen Handeln ressourcenschonend arbeiten und nachhaltig beschaffen.
Bitte bleiben Sie uns gewogen und packen mit an.

Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank für Ihr tolles Feedback! Es ist uns ein Ansporn.

Yeah! Vielen Dank für das tolle Feedback. Wir ruhen uns nicht darauf aus, versprochen.