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Fernstraßen-Bundesamt 
(FBA)
Unternehmenskultur

Leipzig

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fernstraßen-Bundesamt (FBA) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fernstraßen-Bundesamt (FBA)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fernstraßen-Bundesamt (FBA)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Zunehmend unsolidarisches Verhalten. Nachlassendes Engagement und zunehmende Gleichgültigkeit der Mitarbeitenden. Rückläufige Kommunikation und soziale Interaktion, Diskreditierung von Kolleginnen und Kollegen,
Jedoch gibt es auch wirklich Personenkreise und viele Kolleginnen und Kollegen, welche ein gutes Miteinander gestalten.

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3,0
Kommunikation

Verbale und nonverbale Kommunikation ist kein Selbstzweck und basiert auf gutem Zuhören, einer offenen respektvolle Haltung und klaren, authentische Aussagen. Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Referatsintern ist ein guter Zusammenhalt erkennbar. Leider wird durch die hohe Fluktuation immer wieder das Gefüge gestört. Auch im Haus gibt es teilweise ein kollegiales Miteinander, leider ist das aber nicht die Regel und wird von einigen Vorgesetzten versucht zu unterbinden.

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4,0
Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitmodelle und 50% Home-Office tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Leider ist es auch hier so, dass etliche Mitarbeitende die Reihenfolge für sich geändert haben und eine Life-Work-Balance für sich persönlich gestalten.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Oft ist es ein Mangel an inneren Werten, ein Mangel an Charakter, wodurch Führungskraft verliert. Verbesserungswürdig sind Feedbackkultur, respektvolle Begegnung auf Augenhöhe, Chancengleichheit, fachliche und persönliche Unterstützung. Geschlechterspezifische Äußerungen dürfen hier keinen Platz finden.

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2,0
Interessante Aufgaben

Arbeit im öffentlichen Dienst fürs Gemeinwohl, manchmal ohne erkennbaren Mehrwert. Vielseitige, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben sind hier eher die Ausnahme.

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