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Fernstraßen-Bundesamt 
(FBA)
Unternehmenskultur

Leipzig

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fernstraßen-Bundesamt (FBA) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fernstraßen-Bundesamt (FBA)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fernstraßen-Bundesamt (FBA)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    38%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Frustrierend, nicht offen, kein Verständnis, keine Struktur

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht, viel Lästerei, kein Umsetzen von Vorschlägen

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise gut, aber allgemein eher bissig und hinterlistig

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für Beamte ja, für Tarifbeschäftigte am liebsten gar nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Uneinsichtig, zurückgezogen, agiert komplett am Team vorbei

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selten, viel Druck, keine festen Arbeitsabläufe

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