Chaotisch und unprofessionell!
Gut am Arbeitgeber finde ich
öD - Tarfivertrag
Verbesserungsvorschläge
Es sollte darauf geachtet werden, sich nicht ausschließlich auf vermeintlich besonders erfahrene Vorgesetzte zu verlassen, sondern die in der Verwaltung etablierten Strukturen und Verfahren konsequent zu nutzen. Entscheidungen sollten auf Grundlage der bestehenden organisatorischen Rahmenbedingungen getroffen und stets unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten bewertet werden.
Auf die Beauftragung externer Dienstleister sollte möglichst verzichtet werden, insbesondere wenn die erforderliche Fachkompetenz intern vorhanden ist. In anderen Behörden hat eine übermäßige Einbindung externer Stellen bereits zu nachteiligen Entwicklungen geführt.
Zudem ist klarzustellen, dass Beauftragte keine Assistenz der Leitung sind, sondern eine beratende und unabhängige Funktion wahrnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Büros
Image
Nicht vorhanden und gut so. Nicht jede Bundesbehörde muss das.
Work-Life-Balance
50% HomneOffice nicht Zeitgemäß. Das machen andere Bundesbehörden besser.
Karriere/Weiterbildung
öD
Gehalt/Benefits
öD
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr enttäuscht vom Vorgesetzten. Aus meiner Sicht fehlt es ihm an der notwendigen Fachkompetenz sowie an einer klaren Orientierung an den geltenden Vorschriften und Gesetzen der öffentlichen Verwaltung. Stattdessen scheint er eigene Regeln aufzustellen und die Leitung dadurch offensichtlich nicht sachgerecht zu beraten.
Kommunikation
Stark hierarchisch.
Interessante Aufgaben
Darüber hinaus entsteht der Eindruck, dass personelle Ressourcen nicht angemessen gesteuert werden und teilweise zu viele Mitarbeitende eingesetzt werden. Zusätzlich wird die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern forciert, obwohl deren Einbindung aus meiner Sicht nicht immer erforderlich oder wirtschaftlich sinnvoll erscheint.