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Fernstraßen-Bundesamt 
(FBA)
Bewertung

Leipzig

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nicht empfehlenswert.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sicherer, guter Arbeitsplatz. Teil gute Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fairness, Anerkennung, Wertschätzung, Lob usw. scheinen hier bedauerlicherweise nur rudimentär vorhanden zu sein.. Vertrauengeprägtes Miteinander ist auf Grund der hierarchischen Strukturen fast nicht möglich.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten: großer Nachholbedarf, Selbstgefälligkeit ablegen, kollegiales Denken trainieren

Arbeitsatmosphäre

geprägt von Egoismus und Nichtbeachtung.

Kollegenzusammenhalt

jeder ist für sich (bis auf wirklich wenige Ausnahmen)

Work-Life-Balance

Gut. Regelbar durch Home-Office-Vereinbarung

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben es nicht verstanden, dass sie Teil eines Teams sind. Sie spielen sich unnötig auf. Keine Vorbildfunktion.

Interessante Aufgaben

teils-teils.

Gleichberechtigung

man fühlt sich gleichberechtigt.

Umgang mit älteren Kollegen

soweit beurteilbar: ist ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ok.

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktlich Zahlung nach TVöD, zusätzliche Leistungen kaum.

Image

junge, unbekannte Behörde.

Karriere/Weiterbildung

Eine Weiterbildung zu bekommen ist umständlich. Kriterien wonach Fortbildungen genehmigt werden, sind nicht bekannt.

Kommunikation

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Stabsstelle Presse und KommunikationLeiterin

Liebe:r Kolleg:in, da haben wir wohl noch einigen Verbesserungsbedarf. Der Großteil unserer Beschäftigten kannte sich wegen der Pandemie lange Zeit nur als kleine sprechende Briefmarken auf dem Bildschirm. Mittlerweile wachsen Teams aber noch besser zusammen. Mit zahlreichen Team-Events der Referate, unserem Tag der offenen Tür, dem Lunch-Roulette, unserer Mitarbeiterzeitung u.v.m. versuchen wir, hier immer wieder Hürden abzubauen und Gemeinsamkeiten zu schaffen.

Das Thema Weiterbildungen haben wir als Baustelle fest im Blick: Hier wird es bald spürbare Verbesserungen geben. Das FBA selbst hat das größte Interesse daran, dass die Beschäftigten ihre Fertigkeiten weiterentwickeln und ihr Know-how auf den neuesten Stand halten.

Bezüglich Ihres/r Vorgesetzten möchten wir Sie darin bestärken, Ihr Kooperationsgespräch zu nutzen. Wenn Sie unsicher sind, holen Sie ruhig eine Vertrauensperson mit ins Boot. Das Kooperationsgespräch ist keine Einbahnstraße, auch Ihnen als Mitarbeiter:in soll es einen verlässlichen Rahmen bieten, dem Chef oder der Chefin Feedback zu geben. Vielleicht überrascht er/sie Sie ja mit Veränderungsbereitschaft?

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