Nicht zu empfehlen! Verschwendete Lebenszeit! Hohe Fluktuation!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrieremöglichkeiten, Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Perspektiven für die Mitarbeiter*innen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise wird unter Druck gearbeitet. Das kommt aber auf den Bereich an. Unter den Mitarbeitenden gibt es aber auch Neid, da ein starkes Ungleichgewicht zwischen Angestellten und Beamten besteht.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation. Wichtige Informationen werden nicht sofort weitergegeben. Es wird aber erwartet, dass die Arbeit sofort erledigt wird.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Beschäftigten gibt es aufgrund der unterschiedlichen Eingruppierung viel Neid. Das kommt aber auf den Bereich an.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Keine Gleitzeit. Die Arbeitszeit wird noch wie in der Steinzeit auf Zettel und Papier geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Starker Nasenfaktor. Dies ist auch der Grund warum die Fluktuation so hoch ist. Die Führungskräfte verbringen viel Zeit mit unnötigen Dingen oder setzen ihre ganze Kraft in organisatorische Veränderungen, die dann aber wieder im Sand verlaufen.
Interessante Aufgaben
Wenig interessant, da alles -wie üblich im öffentlichen Dienst durch Gesetze, Verordnungen vorgeschrieben ist. Meistens werden die interessanten Aufgaben auf Leitungsebene vergeben. Hier herrscht dann viel Frust bei den Mitarbeitenden. Die Aufgaben sind sehr eintönig und lassen wenig Raum für Spielraum.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut. Die Büros sind modern eingerichtet
Gehalt/Sozialleistungen
Die Eingruppierung wird leider so niedrig wie möglich gehalten. Höherwertige Aufgaben werden gern der Leitungsebene übertragen. Daher keine finanziellen Entwicklungsmöglichkeiten
Image
Die FernUni ist ein guter Arbeitgeber. Jedoch mangels Perspektiven verlassen viele die FernUni.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden nicht möglich gemacht. Die Aussage der Leitung war "ist das denn wirklich notwendig?". Die Wünsche der Mitarbeitenden werden nicht ernst genommen. Die Folge ist eine relativ hohe Fluktuation und der Weggang von vielen guten Beschäftigten.