Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch.
Führungskräftetraining, Kommunikation, Delegation, Ziele verständlich machen: Fehlanzeige

Kollegenzusammenhalt

Viele agieren für sich, hohe Fluktuation.
Hinzu kommt dann: Ersatz von ausscheidenden Kollegen viel zu spät, da schon Versagen bei den Ausschreibungsformalia. Dadurch bleibt zu viel Arbeitslast am Team hängen.

Interessante Aufgaben

Da die Führungskultur Delegation von Aufgaben und Verantwortung verhindert, sind Führungskräfte überlastet und die Kollegen unterfordert.

Kommunikation

Kommunikation müsste erst mal dem Management beigebracht werden.

Arbeitsbedingungen

Frust wird von vielen durch Dienst nach Vorschrift ausgedrückt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mit einer solch miesen Führungskultur sehe ich ein minimales Sozialbewusstsein.

Image

Diese Uni hat bundesweit ein miserables Image.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Delegation, faire Kommunikation, Sozialbewusstsein

Pro

Kantine. Barrierefreiheit.

Contra

Keine Delegation, miserable Kommunikation, unfähige Führung, viel zu hohe Fluktuation, starres Festhalten an überholten Abläufen.
Hier wird zum Selbstzweck gearbeitet, statt zum Wohle der Studierenden und im Sinne von Wissenschaft und Forschung.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Fluktuation. 7 Kündigungen in 8 Monaten. Stellen werden erst neu ausgeschrieben wenn der alte Stelleninhaber weg ist. Mehrarbeit wird solang einfach umverteilt.

Vorgesetztenverhalten

Stärker Nasenfaktor. M.E. Hauptgrund für die Fluktuation

Kollegenzusammenhalt

Ziemliche Missgunst aufgrund ungleicher Eingruppierung bei gleicher Arbeit

Kommunikation

Wichtig Informationen werden nicht weitergegeben

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist eher schlecht

Work-Life-Balance

Keine Gleitzeit. Homeoffice ist die Ausnahme

Verbesserungsvorschläge

• Leitung austauschen, halten was man verspricht

Arbeitsatmosphäre

kann ich nicht objektiv bewerten da ich die meiste Zeit Homeoffice gemacht habe