Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Willkommen an der FernUniversität Hagen!
Für alle zugänglich: Wir sind stolz darauf, die einzige staatliche Fernuniversität im deutschsprachigen Raum zu sein. Seit knapp 50 Jahren öffnen wir die Türen für alle, für die ein Präsenzstudium nicht infrage kommt. Im Sommersemester 2023 begrüßten wir mehr als 70.000 Studierende, womit wir die größte Universität Deutschlands sind. Bei uns ist Vielfalt nicht nur ein Konzept, sondern Realität!
Für Qualität in Forschung und Lehre: Wir legen großen Wert auf hohe Qualitätsstandards in Lehre und Forschung. Durch innovative Lehrmethoden, moderne Technologien und engagierte Lehrende schaffen wir eine inspirierende Lernumgebung. Unser Ziel ist es, unseren Studierenden eine erstklassige Bildung zu bieten, die sie auf ihre beruflichen Herausforderungen vorbereitet oder sie darin unterstützt, diese zu meistern.
Für jede*n, der*die Zukunft gestalten möchte: Bei uns steht der Mensch im Fokus. Wir glauben an lebenslanges Lernen und unterstützen die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ebenso wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir sehen uns als Gemeinschaft von Forschenden, Lehrenden, Denkerinnen und Denkern, Gestaltenden sowie Wegbereiterinnen und Wegbereitern die gemeinsam an der Gestaltung der Zukunft durch wegweisende Fernlehre und innovative Forschung arbeiten. Gute Lehre und Forschung funktioniert nicht ohne gute Verwaltung und Infrastruktur. Die Tätigkeiten und Jobs an der FernUniversität Hagen sind so vielfältig und bunt wie die Menschen, die hier arbeiten. Eines gilt für Jede und Jeden hier: Ihr Beitrag macht die FernUniversität Hagen einzigartig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
RabatteArbeiten an der FernUniversität Hagen bedeutet mehr als nur einen Job zu haben – es ist die Möglichkeit, die Zukunft der Bildung mitzugestalten. Hier zählt jede Idee, jeder Beitrag, um gemeinsam innovative Lehr- und Lernkonzepte zu entwickeln. Werden Sie Teil unseres Teams und profitieren Sie von vielen Vorteilen:
Flexible Arbeitsbedingungen: Wir verstehen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben entscheidend ist. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zum Homeoffice unterstützen wir Sie dabei, Ihre Work-Life-Balance zu optimieren.
Familienfreundlichkeit: Wir setzen uns für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Wir bieten Beratungs-, und Kinderbetreuungsangebote, unterstützen beim „Pflegen und Sorgen“ und vieles mehr.
Innovative Technologie: Die FernUniversität in Hagen verfügt über eine exzellente technische Infrastruktur und ist führend in der Digitalisierung von Lehre und Lernen. Als Teil unseres Teams haben Sie Zugang zu modernsten Ressourcen und können an der Entwicklung zukunftsweisender Bildungsprogramme mitwirken.
Forschungsförderung und berufliche Entwicklung: Wir glauben an lebenslanges Lernen und unterstützen die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir fördern Ihre Karriere durch zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher Mitarbeiter an der FernUniversität in Hagen haben Sie Zugang zu einer Fülle von Ressourcen und Unterstützung für Ihre Forschungsprojekte.
Internationale Vernetzung: Wir fördern den internationalen Austausch und die Zusammenarbeit mit renommierten Hochschulen weltweit. Als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher Mitarbeiter haben Sie die Möglichkeit, an internationalen Konferenzen teilzunehmen und Ihr Netzwerk in der akademischen Welt auszubauen.
Inklusion und Vielfalt: Gemeinsam schaffen wir eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeitenden gleichermaßen willkommen sind und fördern Chancengleichheit für alle. Bei uns zählt jede Stimme, und wir schätzen die unterschiedlichen Perspektiven unserer Studierenden und Mitarbeitenden - weil Ihre Vielfalt unsere Stärke ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FernUniversität in Hagen.
Die FernUniversität in Hagen ist in ganz Deutschland mit verschiedenen regionalen Campusstandorten vertreten. Der größte von ihnen ist der Campusstandort Hagen.
Gut an der Arbeitgeberin finde ich die breiten Parkplätze. Man kann selbst mit einem breiten PKW problemlos ein und aussteigen.
Engagierte Studierende, die gute Betreuung zu schätzen wissen.
Fachliche Weiterentwicklung möglich – allerdings oft nur auf eigene Kosten.
Gute Sozialleistungen und klare Regeln und Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Sicherer Arbeitsplatz. Geregelte Arbeitszeiten.
Optimale Arbeitsbedingungen, schätzt ihre Auszubildenden, lobt sie und gibt konstruktive Kritik, setzt sich für sie ein und schaut, dass man die Ausbildung erfolgreich absolviert. Die Mitarbeiter sind alle freundlich, nett, professionell und haben Gelduld.
Offene Kommunikation? Faires Miteinander? Vertrauen statt Kontrolle? Nach außen hin wurde genau das gepredigt – mein Eindruck war ein anderer.
Meines Erachtens wurden nicht alle Mitarbeitenden gleich gut mit Informationen versorgt und die Grenzen der Privatsphäre wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend respektiert.
Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeitende mit bestimmten Beziehungen Vorteile hatten, während andere sich stärker beweisen mussten.
Überstunden waren in meinem Fall häufig nötig und wurden wenig gewürdigt.
Ich hatte den Eindruck, dass sich Informationen im Kollegium ...
Viele schlechte Führungskräfte, keine spannenden Aufgaben neben der Routinetätigkeit, kaum bis keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Die FernUni leidet meiner Erfahrung nach an verkrusteten Strukturen. Vielleicht liegt eine Ursache auch darin, dass die Studenten dieser Uni nicht auf dem Campus lernen, was dazu führt, dass man an der FernUni oft sehr um sich selbst kreist, anstatt die Energie in einer Weiterentwicklung auf allen Ebenen zu widmen. Die FernUni zeigt meiner Meinung nach nur wenig Interesse, gute Leute zu halten. Das liegt insbesondere daran, dass die FernUni keine konsequente Personalentwicklung verfolgt. Eine Personalentwicklung, die das Personal an der ...
Ein nach meiner Meinung grundlegend bestehendes Misstrauen der Verwaltung (s. o.: Personalabteilung) gegenüber den Angestellten.
- teilweise Bezahlung (Eingruppierung)
- langwierige Entscheidungsprozesse und hohe Abstimmungsschleifen im ö.D.
Ich habe die FernUni aus den bisher genannten Gründen verlassen. Es gibt so viele Dinge, die an der FernUni schief laufen und kritikwürdig sind. Die FernUni sollte sich besonders um fähige Führungskräfte in der Verwaltung und der Wissenschaft bemühen. Sie sollte Kritik, die aus den "unteren" Ebenen kommt, ernst nehmen und nicht als ungerechtfertigte "Meckerei" abtun. Es sollte eine Personalentwicklung geben, die den Namen verdient und sich tatsächlich um die berufliche Förderung und Entwicklung von Personal an der FernUni kümmert. ...
Die FernUniversität (insbesondere die Personalabteilung, die sich meines Erachtens fälschlicherweise als oberste Leitungsebene der FernUniversität versteht) sollte nicht immer nur das Schlechteste von den Angestellten erwarten. Es sollte ein Grundvertrauen bestehen, was nicht der Fall ist.
Mitarbeiter fördern und gerecht bezahlen. Führungskräfte richtig auswählen und diese fortbilden.
Veranstaltungen wieder mit Fokus auf die Student*innen ausrichten und nicht für größtmögliche Wirkung auf die Öffentlichkeit.
Es ist der Fokus auf das wesentliche verloren gegangen.
Im Moment steht vieles in der Schwebe, was die Vorgesetzten betrifft, da die Strukturen neu gestaltet werden. Vieles wird nicht klar kommuniziert und verbreitet Unsicherheit zwischen den Angestellten.
- fortlaufende Optimierung der Eingruppierungsmöglichkeiten (das Gehalt wird jedoch fortlaufend durch neue Tarifverträge schrittweise angepasst)
- bspw. JobRad anbieten
Der am besten bewertete Faktor von FernUniversität in Hagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden keine älteren Kollegen eingestellt, da die Abteilung sowieso überaltert ist.
Ältere Kollegen werden besonders geschützt, Fehler verziehen und körperliche Unzulänglichkeiten auf jüngere Kollegen abgewälzt.
Ich kann keine Benachteiligung älterer Arbeitnehmer beobachten, erfahrene Kolleg:innen werden geschätzt und respektiert.
Alter spielt hier wirklich keine Rolle.
Alter spielt nicht wirklich eine Rolle.
In Zeiten von Corona hätte es wahrscheinlich mehr Hilfe für ältere Kolleg*innen gebraucht, um mit der Technik zurecht zu kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FernUniversität in Hagen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Den Satz "Aktive Unterstützung Ihrer beruflichen Ziele durch Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten", der in jeder Stellenanzeige der FernUni steht, sollte man meiner Erfahrung nach nicht allzu ernst nehmen. Es gibt interne Fortbildungsangebote, an denen man teilnehmen kann. Nach meiner Erfahrung gibt es aber keine aktive Unterstützung aus der Personalentwicklung zur beruflichen Entwicklung an der FernUni. Der Personalrat interessiert sich meiner Meinung nach nur für die berufliche Entwicklung von Auszubildenden. Er vergisst dabei aber, dass auch die Auszubildenden irgendwann zu regulären Arbeitnehmern an der ...
Kaum bis gar keine Karriere-Perspektiven vorhanden. Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt bzw. undurchsichtig.
"Karriere machen" ist meiner Erfahrung nach an der FernUniversität nicht möglich.
Weiterbildungen werden marginal angeboten.
Die damit häufig auftretenden Mehraufgaben werden allerdings nicht mehr bezahlt.
Hier gibt es großes Optimierungspotential. Leider gibt es keinen Talentpool für Nachwuchsführungskräfte. Zudem gibt es keine Karrierepfade und viel zu wenig interne Stellenausschreibungen um die Möglichkeit zu geben beruflich weiterzukommen oder sich zu verändern. Ich glaube, dass wir uns hier sehr vom TV-L und einmal festgesetzten Entgeltgruppen und Arbeitsplatzbeschreibungen lähmen lassen, die dann Bestand haben - die Realität ist aber eine andere: wir leben in einer komplexen Welt, Aufgaben ändern sich täglich, Menschen wachsen mit ihren Herausforderungen, Leistung ist eben ...