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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Arbeitgeber kommt es hier stark auf den jeweiligen Lehrstuhl an. Es gibt sehr gute Stellen als wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in, aber auch weniger attraktive, was maßgeblich vom Führungsstil und der Organisation des/der Lehrstuhlinhaber:in abhängt.
Die Bezahlung ist bei einer 100-%-Stelle im TV-L EG 13 insgesamt wirklich gut und wettbewerbsfähig. Die Universität als Institution ist ebenfalls positiv hervorzuheben. Es gibt ausreichend Parkplätze, flexible Homeoffice-Möglichkeiten und insgesamt gute Rahmenbedingungen für wissenschaftliches Arbeiten.
Gutes Arbeitsklima, gute Home-Office-Regelungen. So gut, dass sich die Arbeit auf die verteilt, die täglich im Büro sind.
Beschäftigungssicherheit
Die Ausstattung die mir zur Verfügung gestellt wird. Die Fortbildungsangebote sind vielfältig, auch für den privaten Bereich.
Gute Sozialleistungen und klare Regeln und Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein Bereich hat die schlechteste Abteilungsleitung, die ich in 13 Jahren Uni-Verwaltung erlebt habe. Inkompetent, unprofessionell und nicht in der Lage, ein Team zu führen. Mir wird ein kaputter Monitor als Hardware für den Arbeitsplatz im Homeoffice rausgeschickt und niemand merkt es. Ich bin schwerbehindert und noch in der Wiedereingliederung - interessiert niemanden. Kollegen überhalten sich übergriffig und werden von der Führungskraft nicht gestoppt. Offenes Mobbing, Ausgrenzung, Bossing.
Zuviel Bürokratie, alles dauert zu lange und wird noch komplizierter gemacht.
Wertschätzung. Weiterentwicklung
Ein nach meiner Meinung grundlegend bestehendes Misstrauen der Verwaltung (s. o.: Personalabteilung) gegenüber den Angestellten.
Die FernUni leidet meiner Erfahrung nach an verkrusteten Strukturen. Vielleicht liegt eine Ursache auch darin, dass die Studenten dieser Uni nicht auf dem Campus lernen, was dazu führt, dass man an der FernUni oft sehr um sich selbst kreist, anstatt die Energie in einer Weiterentwicklung auf allen Ebenen zu widmen. Die FernUni zeigt meiner Meinung nach nur wenig Interesse, gute Leute zu halten. Das liegt insbesondere daran, dass die FernUni keine konsequente Personalentwicklung verfolgt. Eine Personalentwicklung, die das Personal an der ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz gegenüber Mitarbeitern, mehr Wertschätzung, bessere Kommunikation innerhalb der Ebenen. Bessere Bezahlung.
Mehr darauf achten wer und wie Personal geführt wird. Den Mitarbeitern mehr vertrauen und wertschätzen.
Transparente Kommunikation, modern Unternehmensführung
Durchlässigeres Gehaltssystem. Leistung muss zählen nicht eine uralte Ausbildung.
Die FernUniversität (insbesondere die Personalabteilung, die sich meines Erachtens fälschlicherweise als oberste Leitungsebene der FernUniversität versteht) sollte nicht immer nur das Schlechteste von den Angestellten erwarten. Es sollte ein Grundvertrauen bestehen, was nicht der Fall ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von FernUniversität in Hagen ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Verhältnismäßig ok, Toleranz lässt nach
Es gibt keine Unterschiede
Frauen werden klar bevorzugt, wird aber auch offen so kommuniziert
Ich kann die Gleichberechtigung der Frauen als Mann schwer beurteilen. Mehr weibliche Vorgesetze als weibliche Kolleginnen.
Wiedereinsteiger werden noch vor der Wiedereingliederung benachteiligt und mit Argwohn betrachtet. Zudem wird von den Vorgesetzen kein konkreter Plan erörtert, wie ein Wiedereinsteiger in seinem Berufsfeld fuß fassen soll.
Es gibt viele weibliche Führungskräfte, anspruchsvolle Aufgaben bis hin zu Führung in Teilzeit und nach Familienpause sind möglich und üblich, die Hochschulleitung kümmert sich aktiv um das Thema.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FernUniversität in Hagen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehr enge Eingruppierungen, Berufserfahrung zählt nicht, nur die Ausbildung, die man vor 30 Jahren gemacht hat.
Nichts für Normalos
Hier könnte mehr getan werden. Die WB-Angebote sind vielleicht ganz nett (Bewegte Mittagspause, Rückenfit oder Vereinbarkeit Pflege und Beruf) aber nicht zur berufl. Weiterqualifikation geeignet.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider stark begrenzt. Hier hätte ich mir deutlich mehr gewünscht. Da geht noch was.
"Karriere machen" ist meiner Erfahrung nach an der FernUniversität nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FernUniversität in Hagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet FernUniversität in Hagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FernUniversität in Hagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FernUniversität in Hagen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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FernUniversität in Hagen
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FernUniversität in Hagen
Branchendurchschnitt: Bildung