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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ferrari Financial Services die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter überfordern oder Nur für die Arbeit leben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Generelle Kommunikation findet in deutsch und englisch statt.
Im Arbeitsalltag ist eine direkte Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten sowie durch regelmäßige Meetings nahezu immer gewährleistet.
Bemängelt wird eine knappe Zeitspanne, wenngleich die Kommunikation bisher immer rechtzeitig stattfand.
Generelle Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung durch Kolleginnen und Kollegen sind bei Ferrari Financial Services besonders ausgeprägt. Pausen werden gemeinsam verbracht und dabei wird besonders untereinander darauf geachtet, dass an jeden gedacht wurde und sich keine/r ausgeschlossen fühlt.
Die Arbeitszeit wird systemseitig erfasst und Überstunden werden durch Gleittage abgebaut, die nach Rücksprache meist problemlos genommen werden können.
Mit Führungskräften und Vorgesetzten kann man sich offen austauschen und Anliegen äußern, die ernst genommen werden und zur Lösungsfindung an die zuständigen Stellen getragen werden. Es wird dabei auf Fairness und Gleichbehandlung geachtet.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Der kleinere Teil ist Routine, größtenteils entwickelt man sich durch neue Aufgaben und Projekte, lernt dabei internationale Kolleginnen und Kollegen kennen und vernetzt sich.
Jeder einzelne hat täglich gut zu tun. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von verschiedenen, abwechslungsreichen Aufgabenstellungen in kleinen Teams. Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.