Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungDie Marke, Ferrari ist top !
Tolle Marke, tolles Image, Interessante Kunden und stehts neue Herausforderungen
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege. Interessante Marke, individuelle Händler-/Kundenbetreuung
Moralität von Top Management ist ok mit Kunden & Dienstleister aber fraglich mit Mitarbeiter.
Veraltete Ansichten und teils starre Strukturen, es wird viel gefordert aber nicht im gleichen Maß zurückgegeben, Leistung wird nicht anerkannt sondern als Selbstverständlich erachtet, mit Problemen ist man sich meist selbst überlassen
Die Führung und dass man es nicht schafft, auf die Bedürfnisse der MA (und Kunden) einzugehen
Weniger Willkür, mehr Ehrlichkeit
Weniger Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber, mehr "modernes" Arbeiten, den Anspruch den Mitarbeiten gegenüber entsprechend Vergüten wenn sonst kein Ausgleich möglich / gewollt
Konfliktgespräche sollten alle Beteiligten beinhalten und dazu mindestens einen Außenstehenden.
Der am besten bewertete Faktor von Ferrari Financial Services ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Image ist nach außen selbstverständlich exzellent. Liegt aber an der Marke Ferrari selbst und nicht den Financial Services
Ist halt Ferrari, geplant war ein 1-2 Jahres Projekt, was will man mehr für seine Vita.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferrari Financial Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Trainings, Workshops und Coachings. Persönlichkeitsentwicklung kann durch eine renommierte Plattform eigeninitiativ geschult werden. Persönliches Engagement und Bedarf werden durch Weiterbildungen und Karriere gefördert und unterstützt.
Personalturnover > 50%, keine Karriere, keine Weiterbildung
Grundsätzlich sind Weiterbildungen möglich und werden gefördert. Große Karrieremöglichkeiten gibt es nicht, da kleines Unternehmen.
Fehlende Eindrücke, für Externe denke ich nicht.
