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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen, Obstkorb, abwechslungsreiche Herausforderungen, Möglichkeiten zur Weiterbildung, 2 Tage Home-Office pro Woche, Möglichkeit die Marke kennenzulernen, moderne Büros.
Tolle Führungsmannschaft, tolles Team. Diskussionen gab es aber es konnte immer geregelt werden ohne jemals persönlich zu werden.
Die Marke, Ferrari ist top !
Tolle Marke, tolles Image, Interessante Kunden und stehts neue Herausforderungen
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege. Interessante Marke, individuelle Händler-/Kundenbetreuung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man ist den Launen der Teamleads teilweise schutzlos ausgeliefert, die IT-Systeme bereiten Kopfschmerzen.
Der Kaffee im Büro könnte italienischer sein:-))
Moralität von Top Management ist ok mit Kunden & Dienstleister aber fraglich mit Mitarbeiter.
Die Führung und dass man es nicht schafft, auf die Bedürfnisse der MA (und Kunden) einzugehen
Veraltete Ansichten und teils starre Strukturen, es wird viel gefordert aber nicht im gleichen Maß zurückgegeben, Leistung wird nicht anerkannt sondern als Selbstverständlich erachtet, mit Problemen ist man sich meist selbst überlassen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, besserer Schutz der Mitarbeiter vor den Launen der Teamleads und Upgrade der IT-Systeme.
Ein Unternehmen mit viel Potenzial, insbesondere im Bereich der Aufgabenvielfalt und der Work-Life-Balance. Das Vorgesetztenverhalten und der kollegiale Umgang könnten allerdings noch verbessert werden, um eine wirklich erstklassige Arbeitsumgebung zu schaffen.
Denke einiges wurde zwischenzeitlich gemacht.
Weniger Willkür, mehr Ehrlichkeit
Weniger Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber, mehr "modernes" Arbeiten, den Anspruch den Mitarbeiten gegenüber entsprechend Vergüten wenn sonst kein Ausgleich möglich / gewollt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ferrari Financial Services ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr vielseitig und regelmäßig neue Herausforderungen.
Die Aufgaben im Luxus-Leasing-Bereich sind vielseitig und anspruchsvoll. Man hat die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, die sowohl beruflich als auch persönlich weiterbringen. Dies ist definitiv ein großer Pluspunkt des Unternehmens.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Der kleinere Teil ist Routine, größtenteils entwickelt man sich durch neue Aufgaben und Projekte, lernt dabei internationale Kolleginnen und Kollegen kennen und vernetzt sich.
Zumindest gibt es viele Aufgaben und Herausforderungen, die einen täglich fordern.
Das Team wird auf die Anforderungen im Markt angepasst
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferrari Financial Services ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Engagement.
Das Unternehmen ist sich seiner sozialen Verantwortung bewusst und bemüht sich, umweltfreundliche und nachhaltige Praktiken zu implementieren. Es gibt aber noch Raum für Verbesserungen, besonders in der internen Kommunikation und Umsetzung solcher Initiativen.
Das generelle Umweltbewusstsein sollte noch verbessert werden und stärker vermittelt werden. Daran wird derzeit gearbeitet.
Durch Trainings und diverse Events pro Jahr wird dem kollegialen Zusammenhalt Rechnung getragen, von denen Kolleginnen und Kollegen im In- und Ausland profitieren können.
HR langsam & permanent überfordert. Arbeitszeugnisse werden nicht erstellt.
Fehlende Eindrücke
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man den Nutzen einer Fortbildung begründen kann bekommt man sie in der Regel gewährt.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, allerdings könnte das Angebot vielfältiger und regelmäßiger sein. Wer ambitioniert ist, kann sich jedoch durchaus weiterentwickeln, muss aber oft Eigeninitiative zeigen.
Es gibt regelmäßige Trainings, Workshops und Coachings. Persönlichkeitsentwicklung kann durch eine renommierte Plattform eigeninitiativ geschult werden. Persönliches Engagement und Bedarf werden durch Weiterbildungen und Karriere gefördert und unterstützt.
Personalturnover > 50%, keine Karriere, keine Weiterbildung
Grundsätzlich sind Weiterbildungen möglich und werden gefördert. Große Karrieremöglichkeiten gibt es nicht, da kleines Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ferrari Financial Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Ferrari Financial Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ferrari Financial Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ferrari Financial Services als eher traditionell.
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