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Ferrari 
Logistics 
Germany 
Gmbh
Bewertung

Toxisch

1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Steinenbronn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es ist zu viel passiert. Auf die Frage von kununu „Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht?“ muss ich ganz klar mit NEIN antworten. Im Gegenteil, spätestens seit GF Wechsel lösen sich Fairness und Vertrauen in Rauch auf. Beides ist nur ausgewählten MAs gegeben- erkennbar daran, dass es diejenigen sind, die trotz schlechter Stimmung profitieren. Es gibt nun einige neue Manager…

Image

Viele Mitarbeiter sind sehr frustriert und demotiviert. Hohe Fluktuation.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten scheinen hier gut zu sein, es hat gefühlt bald mehr Manager- und Teamlead-Titel als normale Sachbearbeiter im Büro.

Gehalt/Benefits

Okay. Besser geht immer, aber schlechter auch. Gehalt wird sehr früh ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

schwierig bei ner Spedition mit exklusiver Kundschaft.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einen stärkeren Kern, der nun aber auch bröckelt. Laut kununu geht es hier darum, „ob Kollegen gut zusammenarbeiten (ja, das in der Regel schon) und ehrlich und direkt miteinander umgehen“: nur noch wenige. Mittlerweile haben schon einige mitbekommen, wer wem wann ein Messer in den Rücken gerammt hat, das bringt Nachwehen mit sich.

Vorgesetztenverhalten

Leider enttäuschend. Keine Loyalität und keine Rückendeckung für eigene Führungskräfte. Im Gegenteil. Grundloses (!) Anzweifeln und Abtun der Anliegen sowie Interessen. Keinerlei Wertschätzung der Arbeit und Implementierung von Großprojekten.

Arbeitsbedingungen

Seit dem Umzug okay, aber es braucht dringend eine Klimaanlage.

Kommunikation

Es gibt zwar Meetings, aber hier wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gleichberechtigung

Zwischen Geschlechtern theoretisch in Ordnung. Grundsätzlich wird aber mit zweierlei Maß gemessen.

Interessante Aufgaben

An sich ein interessantes Aufgabengebiet.


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für deine Bewertung!

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten dazu Stellung nehmen. Selbstverständlich sind wir offen für Kritik und bestrebt, wahre und korrekte negative Äußerungen anzugehen und zu verbessern, jedoch müssen auch wir Möglichkeit haben, unser Statement zu äußern.

Fairness und Vertrauen bieten wir jedem unserer Mitarbeiter, egal ob Manager, Sachbearbeiter oder gewerblicher Mitarbeiter. Beides ist ein wichtiger Bestandteil einer gut funktionierenden Zusammenarbeit. Fairness und Vertrauen erwarten wir aber in gleichem Umfang von unseren Mitarbeitern.

Wir haben eine sehr gut funktionierende Meeting-Struktur entwickelt, die es jedem Mitarbeiter möglich macht, eigene Ideen oder Anregungen zu liefern. Wir sind generell sehr offen hierfür, da unserer Meinung nach ein Unternehmen nur durch den Austausch untereinander erfolgreich sein und wachsen kann.
Dass es vereinzelte Entscheidungen gibt, die "vollendet" mitgeteilt werden, erfolgt in jedem Unternehmen und haben mit mittel- oder langfristigen Entscheidungen zu tun. Diese stellen die Kompetenzen der Mitarbeiter nicht in Frage.
Wir konnten feststellen, dass die regelmäßigen Meetings in den verschiedenen Teams und Ebenen als sehr positiv wahrgenommen werden und unsere Entwicklung wesentlich gesteigert hat.
Daher können wir deine Kritik zum Kollegenzusammenhalt nicht nachvollziehen. In den letzten Monaten ist ein starkes WIR-Gefühl entstanden, welches stetig zunimmt.

Dass ein Unternehmen nicht jeden Mitarbeiter hier beeinflussen kann, liegt daran, dass jeder Mensch ein Individuum ist, welches sich entweder von anderen beeinflussen lässt oder selbst entscheidet, was es von sich und seiner Arbeit hält. Hierzu gehört auch die freie Entscheidung, hinter seiner Arbeit und seiner Firma zu stehen und hierfür seinen vollen Einsatz zu erbringen.

Grenzen müssen wir selbstverständlich da ziehen, wo seitens des Mitarbeiters stetige Gehaltsentwicklung bis hin zum Wunsch nach Aufstieg gewünscht ist, jedoch auch aufgrund fehlender Selbstreflektion die Arbeitsleistung und der Einsatz wenig oder nicht vorhanden ist. Alles andere bietet keine Grundlage für eine positive Firmenentwicklung.

Auch in deinem Fall wäre es hilfreich gewesen, wenn du dich frühzeitig mit deinen Anliegen an uns gewandt hättest. Unser HR-Team steht jederzeit für Gespräche zur Verfügung, um Missverständnisse zu klären und mögliche Lösungen zu finden.

Solltest du noch weiteren Klärungsbedarf haben, kannst du uns jederzeit unter hr.de@ferrarigroup.net kontaktieren.

Viele Grüße
HR-Team

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