Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die Ferrari Group ist führender Anbieter von internationalen Speditions- und Logistiklösungen für Schmuck und Luxusgüter. Gegründet 1959 sind wir heute in über 60 Ländern tätig. Die Dienstleistungen für den deutschen Markt werden über unsere Zentrale im Großraum Stuttgart gesteuert. Um unser Wachstum weiter voranzutreiben, suchen wir für unser motiviertes Team nach Verstärkung.
Wir legen großen Wert auf hohe Serviceorientierung, Flexibilität und Pünktlichkeit, um den Bedürfnissen unserer Kunden nachzukommen.
Die Ferrari Group bietet dir zahlreiche spannende Karrieremöglichkeiten in einem globalen Unternehmensnetzwerk. Überzeuge dich von unseren attraktiven Mitarbeitervorteilen in den jeweiligen Jobbeschreibungen!
Möchtest du Teil der Ferrari Group werden? Dann informiere dich hier direkt über unsere aktuell zu besetzenden Stellen und die Vielfalt unserer Tätigkeitsbereiche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDer Wunsch des Unternehmens kontinuierlich Strukturen und Arbeitsabläufe zu verbessern, auch im Hinblick auf die Mitarbeiter.
Absprachen werden eingehalten Kaffee Wasser und Obst ist kostenlos Weihnachts / Sommerfest
Wenn du deine Arbeit ordentlich machst, hörst du keine Kritik, so wie überall eigentlich
Die meisten Kollegen waren wirklich super, Arbeitgeber sag ich mal nichts zu.
Wen ich Feierabend hab
"Security Manager" sollten lernen fehlerfrei Emails zu verfassen, mehr der deutschen Sprache fähig sein. Dienstpläne werden öfters falsch weitergeleitet. Nicht andauernd am PC Nachrichten lesen. Nicht auf wichtig tun, weil man am Ende des Tages auch nur Teil des Systems ist. Man musste immer einen anderen Kollegen anrufen, der eigentlich nichts mit der Sache zu tun hatte, aber immer geholfen hat. Danke, dass es wenigstens diese beiden (ich nenne sie mal) Kollegen gab. Ohne diese zwei wäre das der Standort ...
Die Bezahlung ist nicht gerechtfertigt für Mitarbeiter die Jahre lang im Werttransport tätig sind es kann nicht sein dass ein Quereinsteiger genauso viel verdient wie jemand mit Qualifikation & Erfahrung
Vieles wenn ich jetzt anfangen würde zu zählen kann ich erst nächstes Jahr aufhören zu Schreiben….
Zusagen die nicht eingehalten werden. Man könnte auch
" Münchhausen " zur Chef-Etage sagen
Das überwiegend nur für die Firma gedacht und gehandelt wird und nur die Kunden eine Bedeutung haben, die Mitarbeiter aber eher weniger, so fühlt es sich zumindest an.
Noch mehr digitalisieren. Bei Kündigungen und anderen Streitigkeiten, wäre es schön wenn beide Seiten zu Wort kommen und den Leuten auch mal ihre Fehler erklärt werden. Eine Abmahnung sollte den AN auf sein Verhalten hinweisen und ihm die Möglichkeit geben, sich zu verbessern. Leider werden hier die Leute in letzter Zeit auf Grund einseitiger Geschichten gekündigt ohne Abmahnungen, das ist sehr erschreckend und macht einem eher Angst als Mut. Soziales Denken von Oben wäre angebracht und kein voreiliges handeln und ...
Kompetente Vorgesetzte einsetzen und nicht Leute die keine Ahnung haben. Wen ein Vorgesetzter nicht mal ein dienstplan ohne Fehler abschreiben kann , Dan sagt es viel über die Qualität aus
Man sollte realistisch bleiben, Arbeit ist Arbeit, wer mehr verdienen möchte, bekommt die Möglichkeit
Mal rausfiltern welche Kollegen wirklich unruhe reinbringen und diese dann auch loswerden.
Kununu dient zur Meinungsfreiheit. Schlechte Bewertungen sollte man also nicht löschen, sondern respektieren und daran arbeiten. Schließlich will man die Existenzen anderer retten, die sehr wahrscheinlich einen guten Job hierfür liegen lassen haben, um anschließend gekündigt zu werden. Komischerweise wird man immer 2-3 Wochen gegen Ende der Probezeit gekündigt. Man ist nur Mittel zum Zweck. Mehr nicht
Der am besten bewertete Faktor von Ferrari Logistics Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Respektvoll
Von den Älteren kann man was lernen….. Punkt
eigentlich gut, aber wenn man einfach nicht dazu passt....
Ältere Kollegen sind genauso gut ins Team integriert wie jüngere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferrari Logistics Germany ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es so gut wie nicht , selbst Kündigungen werden ohne Begründungen verteilt
Funktioniert gar nicht bzw. Führungsebene ignoriert einen einfach.
Diese funktioniert einfach nicht
Über mehrere Stationen erst mitbekommen was Sache ist
Funktioniert oft eher weniger als besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann dazu nichts sagen habe von einigen Leuten mitbekommen dass die Weiterbildung übernommen wurden ist.
ein sehr wichtiges Thema und ist hier ausdrücklich erwünscht und wird unterstützt
Man kann, wenn man möchte, aber die Verantwortung kommt mir sehr sehr groß vor
Alles nur gelabber. Man bekommt gar nichts. Absolut nichts.. Nur leere Worte.
Nur Schleimer haben die Chance