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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ferrari Logistics Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ferrari Logistics Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ferrari Logistics Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    55%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entspannten und lockeren Stimmung, gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stets offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvolle und unterstützende Kollegen
Offene und ehrliche Kommunikation!

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sind gute Trainer, stärken das Team,
sie interessieren sich für das persönliche und private Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter,
sie erweisen sich als gute Kommunikatoren,
sie helfen bei der beruflichen Entwicklung,
haben eine klare Vision und Strategie für ihr Team
verfügen über professionelle Fähigkeiten, die bei der Beratung des Teams hilfreich sind

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

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