Viel Licht und viel Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumgebung, Gehalt und Benefits, Aus- und Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchischer und konservativer Führungsstil, starr und wenig dynamisch, hohe Fluktuation hat insbesondere im Vertrieb eine negative Auswirkung auf das Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
HR sollte stärker in Personalführungsprozesse einbezogen werden; verstärkte Rekrutierung von externen Managern um auch mal neue Denkansätze und frischen Wind ins Unternehmen zu holen; Versetzungen sollten den Mitarbeitern mit längerem Vorlauf angekündigt werden
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Business Unit und insbesondere deren Führungskräften mal ausgezeichnet und mal problematisc. Von moderner und professioneller Führung bis hin zu konservativen Strukturen, in denen vorwiegend mit Druck gearbeitet wird, ist alles dabei. Überwiegend ist Ferrero ein sehr stolzes, politisches und hierarchisches Unternehmen. Dementsprechend fühlt sich auch die Arbeitsatmosphäre für viele Neulinge erstmal gewöhnungbedürftig an. Es wird einem früh bewusst, dass man aufpassen sollte mit wem man bei Zusammenarbeiten, Tagungen und Mitarbeitergesprächen offen über negative Themen spricht. Die nicht immer einfache Arbeitsatmosphäre wird durch die Rekrutierungsstrategie gefördert: Ferrero rekrutiert im Marketing und Vertrieb kaum von extern. Top-Führungskräfte sind daher schon viele Jahre im Unternehmen. Positive Veränderungsprozesse in den Bereichen Kommunikation und Führung brauchen entsprechend lange. Offene Kritik kommt bei altgedienten Ferrerorianern nicht gut an und stösst selten auf offene Ohren.
Kommunikation
Hat sich verbessert. Inzwischen werden z.B. Beförderungen und Versetzungen offen kommuniziert. Früher geschah dies nur über den Flurfunk. Die neue Vertriebsleitung geht zudem etwas offener mit operativen Problemen im Tagesgeschäft um und kommuniziert Schwierigkeiten auch mal in einem offenen Rundschreiben an die gesamte Feldmannschaft. Über essentielle Themen die die Arbeit, Restrukturierungsprozesse und das Betriebsklima betreffen, wie die seit Jahren viel zu hohe Fluktuation und Überstunden im Vertrieb wird aber nicht gesprochen. Der Betriebsrat und die Personalabteilung hat hier ein offenes Ohr - reagiert aber zu passiv. Die nahezu uneingeschränkte Macht im Unternehmen haben die Top-Führungskräfte von Marketing und Vertrieb.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung gibt es teils einen sehr guten Zusammenhalt. In manchen Bereichen - insbesondere Key Account Management - ist aber eher Einzelkämpfermentalität gefragt. Auf den Tagungen wird - verständlicherweise - immer eine heile Welt und Teamissimo suggeriert. Die Realität sieht leider nicht immer so aus. Die zufriedensten Mitarbeiter bei Ferrero entwickeln funktionierende Seilschaften und leben Ferrero.
Work-Life-Balance
Ferrero ist ein Unternehmen, welches hohe Ansprüche an die Leistungs- und Entwicklungsbereitschaft seiner Mitarbeiter stellt. Work life balance passt nicht so ŕecht in die traditionelle Arbeits- und Karrierekultur des Unternehmens. Mehrarbeit wird gern gesehen und immernoch entsprechend von vielen Führungskräften honoriert. Diese leben den Arbeitsstil vor.
Vorgesetztenverhalten
Viel Licht und viel Schatten. Bei Ferrero gibt es zum einen erstklassige Vorgesetzte, die hervorragend führen und top ausgebildet sind. Hier findet man auch Vorbilder zu denen man Aufschauen kann. Zum anderen findet man aber auch das Gegenteil. Leider ist der autoritäre Führungsstil bei einigen Vertriebskräften noch sehr stark verbreitet. Hier wird z.T. noch kommandiert und diktiert. Darüber hinaus gibt es vereinzelte Führungskräfte, die leider einen auffällig hohen Verschleiss an Mitarbeitern haben. Dieser äussert sich durch eine hohe Anzahl an Eigenkündigungen und Aufhebungsverträgen, die unter oder nach der Zusammenarbeit mit diesen Führungskräften auftreten. Leider lässt man diese Personen uneingeschränkt gewähren.
Interessante Aufgaben
Keine Frage - die Arbeit und Karrieremöglichkeiten lassen einem bei Ferrero kaum Wünsche offen. Allerdings muss man eine hohe Umzugsbereitschaft mitbringen. Alle 2-3 Jahre kann es gerade als Einsteiger bei Ferrero durch anstehende Versetzungen zum deutschlandweiten Umzug kommen. Dieser wird leider selten früher als 8 Wochen vorher angekündigt. Es können Präferenzen für Einsatzorte angegeben werden. Aufgrund der hohen Fluktuation können diese oft aber nicht berücksichtigt werden. Eine Mitarbeit an internationalen Projekten oder gar ein Auslandsaufenthalt ist eher selten bis gar nicht möglich.
Gleichberechtigung
Frauen im Vertrieb werden seid einiger Zeit gefördert. Ich hatte nicht das Gefühl, dass es im unteren und mittleren Management Schwierigkeiten bei der Gleichberechtigung gibt. Auffällig ist aber, dass Schlüsselpositionen im Top-Management überwiegend mit Männern besetzt sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung und Organisation in Sachen Büroräume, IT und Fuhrpark. Zum Teil herrscht aktuell aber Platzmangel in einigen Abteilungen in der Firmenzentrale.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele positive Initiativen, z.B. im Bereich Fair Trade oder auch den Social Day, bei dem Mitarbeiter einen Tag frei bekommen um sich bei einem sozialen Projekt zu engagieren. Die Produkte selbst sind aufgrund der Einzelverpackungen und Verpackungsmaterialien jedoch alles andere als umweltfreundlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt und regelmässige Gehaltsanpassungen. Attraktive Firmenwagenpolicy. Zusätzliche Leistungen für private Altersversorgung bis hin zu Übernahme der Kosten für Zahnersatz. Unterstützung bei betriebsbedingten Umzügen. Freizügige Spesenregelung. Interessante Incentives für Vertriebsmitarbeiter bei Verkaufswettbewerben. Attraktive Jahrestagung.
Image
Die Produkte sind sehr beliebt. Beim Handel ist man deshalb aber nicht immer ein gern gesehener Gast. Das merkt man vor allem als Aussendienstmitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut durchdachtes und organisiertes Aus- und Weiterbildungsangebot. Hier wird von Anfang an viel in den einzeln Mitarbeiter investiert.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches und differenziertes Feedback zu geben. Ihre persönlichen Eindrücke sowie Ihre Offenheit wissen wir zu schätzen und nehmen uns die von Ihnen kritisch angemerkten Punkte zu Herzen, um sie in unsere zukünftige Arbeit mit einzubeziehen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.