350 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
350 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
350 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die waren immer super nett und verständnisvoll
Ich konnte den Arbeitgeber schlecht erreichen
Mehr Weiterbildung und mehr auf die individuelle Seiten der Mitarbeiter achten
Manchmal waren die Atmosphäre sehr angespannt und war kaum auszuhalten
Das Image der Firma war super
Ich konnte gut Arbeit und Zuhause trennen und die Arbeitszeiten waren super für mich und meine Kinder.
Wenig weiterbildung
Ich hatte einen guten Gehalt bekommen und kam damit auch super klar.
Wir waren weniger umweltfreundlich, da wir sehr viel Müll produziereny
Die zummenarbeit war hervorragend. Wir haben gut als Team funktioniert und jeder wusste seine Aufgabe.
Niemand hatte Problemen mit älteren Kollegen
Mein vorgesetzter war einer der nettesten Personen da, er hat mir bei jede Kleinigkeit geholfen und mich korrigiert.
Ich hatte ein super Büro und essen sowie trinken zu Verfügung gestellt bekommen
Die Kommunikation unter Kollegen waren ganz okay. Wir musste oft absacken nach Haken.
Ich hatte manchmal das Gefühl das die Männer trotzdem mehr Chance hatten als wir Frauen.
Ich habe den Job geliebt, weil es super viele lustige Aufgaben gab, da das was wir Designen auch sehen da viele Ferrero essen.
Mein Bewerbungsprozess verlief absolut reibungslos, hat mich stets über den Stand meiner Bewerbung informiert und ich wirklich an Details zu meiner Person. Ich fühlt mich jederzeit wertgeschätzt und gut begleitet.
Das ist stark Abteilungsgetrieben. In meinem Team wird es gut gelebt.
Kommt auf jeden selbst an. Ist machbar. Ebenfalls sehr Vorgesetztenabhängig.
Kommt drauf an :-)
Eigentlich gut, aber es wird leider nach und nach gespart.
Sehr stark!
Kann ich nur bedingt etwas dazu sagen. In einzelnen Fällen konnte ich Herausforderungen miterleben.
Kommt drauf an. Die Schere geht weit auseinander, aber es gleicht sich langsam an.
Leider kommt es immer wieder zu Starschwierigkeiten bzgl. der IT im Rahmen eines Onboarding.
Grundsätzlich empfinde ich es als ganz gut, nur leider gibt es immer wieder Vorfälle, in denen eine transparente Kommuniktion verschlfane wird oder man sich als AN nicht mitgenommen fühlt.
kann ich für andere nicht beurteilen. Mir fällt auf, dass Frauen es nicht immer leicht bzw. gleichberechtigte Bedingungen haben.
Ich liebe meine Arbeit :-)
Die Stimmung in unserem Team war immer super und wertschätzend. Bei Fragen hat jeder gerne geholfen
Es gibt eine riesige Praktikanten Community und viele Prakti Events
Es gibt Feedback Gespräche in denen man seine Probleme und Sorgen jederzeit äußern kann
Bewerbungsprozess etwas intransparent
Abwechslungsreiche Aufgaben die einen fordern & fördern. Es werden auf jeden Fall viele Analysen auf einen zukommen
Gehalt , worklife Balance
Bewerbungen ernster zu nehmen
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
- Gehalt pünktlich
- Sonderzahlungen
- schlechte Kommunikation
- Lästereien
- Führungskräfte teilen Infos untereinander und sprechen einen darauf an
- Führungskräfte sehen sich selbst als etwas besseres
wenigstens eine positive Sache
keine normale kommunikation miteinander möglich
Katastrophe
Es läuft alles komplett falsch mittlerweile. Keinen Vorgesetzten interessiert irgendwas.
Es sitzt jeder nur seine Zeit ab. Es werden Leute befördert die von nichts eine Ahnung haben, aber die Chefs gut unterhalten können.
Wenn der Standort nicht vor die Hunde gehen soll, sollte mal Geld FÜR DIE BESTEHENDE PRODUKTION in die Hand genommen werden!
Eine gute Atmosphäre ist weit entfernt!
Nach außen ist alles nur Show wie toll alles ist!
12 Tage am Stück ist Voraussetzung, laut höheren Etagen gibt es das gar nicht in der Firma!
Keine Chance wenn die Nase nicht weit genug drin steckt!
Qualifikation o.ä. spielt keine Rolle.
Da kann man nun wirklich nicht meckern, wobei die VB in der falschen Tarifgruppe gehandelt wird!
Ist wohl vorhanden
Mal so, mal so
Wenn man diese als Vorbilder nimmt läuft gar nichts mehr.
Kaffeepause mal eben 1h? Normal
Steinzeit lässt grüßen, bloß kein Geld in die Hand nehmen für die Produktion. Hauptsache Sicherheit, Sicherheit, Sicherheit.
Aber dann bei Schnee und Glätte nicht in der Lage sein den Parkplatz und Fußweg frei zu machen.
Nicht vorhanden
Gibt es nicht.
Bezahlt gut und fair und die Gesundheit der Mitarbeiter steht auf erster Stelle
Die Berufsschule ist nicht so gut
Die Azubis mehr auf die Prüfungen vorbereiten
Kantine, Benefits
Arbeitssicherheit ist an einem Punkt angekommen, an dem es lächerlich ist und mit der Praxis einfach nicht funktioniert.
Gehälter der hart körperlich arbeitetenden erhöhen. Als jemand der im büro im homeoffice ist und viel mehr geld bekommt ohne großartige Verantwortung .
Wer will, der wird!
Engagement und Eigeninitiative sind der Schlüssel – bei Ferrero stehen allen motivierten Mitarbeitenden die Türen für Entwicklung und Karriere offen.
Ich finde keine Kritikpunkte – Ferrero überzeugt in allen Bereichen. Transparenz, Teamgeist, Work-Life-Balance, Karrierechancen und attraktive Zusatzleistungen machen das Unternehmen für mich zum besten Arbeitgeber in der Region.
Für mich ist Ferrero der beste Arbeitgeber in der Region – alles passt perfekt.
Im Bereich Instandhaltung gelten für alle die gleichen Grundregeln: Wer sich engagiert, innovativ denkt und der Firma gegenüber loyal ist, erhält optimale Förderung. Die hohe Zahl an Jubiläen und das ausgeprägte Teamgefühl zeigen, dass alle gerne zur Arbeit kommen.
Ferrero zählt zu den Top 3 Süßwarenherstellern weltweit und bietet meiner Meinung nach die renommiertesten Produkte. Alle Mitarbeitenden sind stolz darauf, Teil des Unternehmens zu sein.
Die Work-Life-Balance wird nicht nur für Facharbeiter großgeschrieben, sondern gilt ebenso für Vorgesetzte. Es wird darauf geachtet, Überlastungen zu vermeiden. Gleichzeitig besteht jederzeit die Möglichkeit, freiwillig Mehrarbeit zu leisten und dadurch entweder die Vergütung oder das Freizeitkonto zu erhöhen.
Wie bereits in den anderen Kategorien beschrieben: Wer sich engagiert, wird gefördert und hat echte Karrierechancen. Die hohe Anzahl junger Führungskräfte, die sich intern hochgearbeitet und weitergebildet haben, ist der beste Beweis dafür.
Ferrero zählt zu den bestbezahlenden Arbeitgebern in der Region. Wer sich engagiert, kann sich stets zusätzliche Vorteile sichern. Zahlreiche Zusatzleistungen – wie kostenlose Versicherungen und weitere Benefits – werden den Mitarbeitenden gesponsert.
Im CSR verfolgt Ferrero höchste Ziele in Bezug auf Umweltschutz und den verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen. Die Angebote der „Opera Sociale“ bieten wertvolle Unterstützung – wer sie nicht nutzt, verzichtet freiwillig auf großartige Möglichkeiten.
In den Werkstätten und Abteilungen der Instandhaltung wird als echtes Team gearbeitet – der Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Die einheitliche Arbeitskleidung hat dieses Gemeinschaftsgefühl zusätzlich gefördert. Auch außerhalb der Arbeit trifft man sich regelmäßig privat zu Geburtstagen, Festlichkeiten und gemeinsamen Aktivitäten.
Gerade die erfahrenen Kolleginnen und Kollegen verfügen über einen hohen Wissensstand und werden aktiv in das Onboarding neuer Mitarbeitender eingebunden. Ergonomische Arbeitsbedingungen sorgen zusätzlich für eine angenehme und gesunde Arbeitsumgebung. Ferrero ist stolz auf die langjährigen Arbeitsverhältnisse und pflegt diese mit besonderer Wertschätzung.
Vorgesetzte wie Vorarbeiter und Meister treten nicht als klassische Autoritäten auf, sondern eher als Kollegen.
Arbeitssicherheit steht an oberster Stelle.
Bei Ferrero wird Transparenz großgeschrieben. Regelmäßige Teammeetings, Kommunikationsveranstaltungen wie „Kompass“ sowie Betriebsversammlungen stellen sicher, dass Informationen auf allen Ebenen weitergegeben werden. Darüber hinaus haben Vorgesetzte stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Der Generationswechsel hat diesen offenen und vertrauensvollen Austausch zusätzlich gestärkt.
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund werden alle gleichbehandelt und haben die gleichen Chancen auf Förderung und Karriereentwicklung.
Im Bereich Innovation, Ursachenanalyse von Anlagenausfällen sowie der Stärkung der Arbeitssicherheitskultur warten spannende und anspruchsvolle Aufgaben. Jeder, der sich hier engagiert, wird ernst genommen und gezielt gefördert.
So verdient kununu Geld.