Top Arbeitgeber mit noch mehr Spielraum nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der freundliche und respektvolle Umgang miteinander, Benefits (u.a. Zusatzzahnversicherung!). Die Kantine ist absolut spitze, hat Restaurantqualität und wird sehr gut vom AG subventioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu lange Entscheidungsprozesse,besonders bei HR.
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance u.a. auch durch Sabatical oder Hund mit ins Büro bringen erweitern.
Image
Im allgemeinen gut. Es gibt immer mal wieder Kritik bezüglich Produktinhalte, wie bei anderen Genussmittelherstellern auch.
Work-Life-Balance
Die Home Office Regelung könnte flexibler gestaltet werden. Es gilt 3 Tage Büro, 2 Tage Home Office. Der Wunsch der MA nach mehr Home Office Tagen wird trotz Umfragen ignoriert, bzw. nicht nachvollziehbare Gründe genannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiter kommt man nur mit Studium. Azubi's werden nur mit Abitur angenommen.
Gehalt/Benefits
Kann mich nicht beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit wird in der internen Kommunikation sehr viel Wert gelegt. Inwieweit dies auch so gelebt wird kann ich nicht beurteilen. Sehr viele und großzügige MA Benefits, sehr gutes zusätzliches Betriebsrentensystem.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied zwischen "alt" und "jung" gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben...Kommunikation. Ansonsten sehr fairer Umgang.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattet und: keine Großraumbüros!
Kommunikation
Könnte besser sein. Wichtige Info's kommen teilweise zu spät an.
Gleichberechtigung
Es gibt einige weibliche Führungskräfte bis hoch in die Spitzenpositionen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung von Ferrero als Arbeitgeber genommen haben. Wir freuen uns über ihr positives Feedback und bemühen uns, Anregung für Verbesserungen umzusetzen. Hinsichtlich schneller und transparenter Kommunikation arbeiten wir fachbereichsübergreifend daran, uns stetig zu verbessern. Sollten Sie konkrete Punkte für eine Verbesserung benennen können, freuen wir uns, wenn Sie Kontakt zu HR aufnehmen.
Viele Grüße
Ihr HR-Team